Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches überweisen vom Gehalt. Guter Stundenlohn. Weiterbildung in allen Bereichen, man muss es nur nutzen :)
Anfangs war ich sehr zufrieden, wurde aber leider immer schlechter
Für jedes Problem gibt es eine Lösung
Prämienkatalog , Kaffeerabatt ,Job Rad, Obst Korb , Essensrabatt der nicht mehr reicht :-)
Danke an meine BL für due Chance zu Lohner's zu kommen!
Fragwürdige Unternehmenspolitik, kein Personal vorhanden, dennoch werden laufend neue Filialen eröffnet ( die teilweise komplett aus Springern bestehen) Mitarbeiter werden systematisch verheizt
Filialleitung, Mobbing, Lästereien, Ausgrenzung, kein Arbeitsschutz, unhygienische Umgebung
Ständige Erreichbarkeit
Zu viel im Moment
lohnt sich nicht es wird eh nichts ändern
Eine andere Filialleitung, im Vorfeld schauen, wie viele Arbeitskräfte gebraucht werden und ein vernünftiges Putzunternehmen anstellen
Den Leuten die täglich an der Front den Kopf hinhalten nicht ständig in den Rücken fallen
Besser motivieren und mehr Personal Azubis an zu locken
Feiertage bezahlen und nicht als freier Tag verbuchen .
Verkaufsschulung für alle Mitarbeiter.
Schulung für Team Aufbau .
Mehr positiv sein nicht immer alles schwarz sehen oder hinterfragen . Mehr geht immer aber einfach mal zufrieden sein dann erreicht man mehr .
Man sollte eventuell nicht JEDE*N zum Bezirksleiter*in oder Filialleiter*in ernennen, sondern sich erst einmal mit der Person auseinander setzen und schauen, ob sie/er eine Filiale oder mehrere führen kann.
Der am besten bewertete Faktor von lohner's ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt ganz auf die Filiale an
Ich habe ganz tolle Kollegen die helfen wo sie können und ohne dafür was zu erwarten .
Gutes Team in der Filiale,
War absolut perfekt, jeder war für den anderen da,, wenn man mal krank war oder nicht zum ei geteilten Dienst kommen könnte!
In der Filiale herrscht ein super Kollegenzusammenhalt.
Wie es in anderen Filialen aussieht kann ich leider nicht erläutern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lohner's ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird meiner Meinung nach bewusst ( Theke muss bis kurz vor Ladenschluss voll sein) zu viel weggeworfen
Steht’s bemüht
Wird im Moment mit Werbung und vielen Änderungen umgesetzt.
Immer sehr präsent in den Medien unsere Geschäftsführung
viel zu viel Verpackungen und Müll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Scheint leider bei der Filialleitung nichts zu nützen
Stets bemüht
Seniorenausbildung
Duales Studium
Fachgeschäftsleitung
Stl.Fachgeschäftsleitung
Bereichsleitung
Verkaufsleitung
Jede Menge wen man Lust hat
Eine Kollegin hat relativ schnell eine höhere Stelle bekommen, also auch das ist möglich wenn man will und die Leitung passt! Für mich war es "nur" eine nebentätigkeit, kam also persönlich nicht in Frage.
Sehr interessant, hier wird man in kürzester Zeit Bezirksleiter, Filialleiter. oder sonst ein Leiter. Und dies sieht man halt in der Qualität. Lächerlich.....
