Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anfangs war ich sehr zufrieden, wurde aber leider immer schlechter
Pünktliches überweisen vom Gehalt. Guter Stundenlohn. Weiterbildung in allen Bereichen, man muss es nur nutzen :)
Für jedes Problem gibt es eine Lösung
Prämienkatalog , Kaffeerabatt ,Job Rad, Obst Korb , Essensrabatt der nicht mehr reicht :-)
Danke an meine BL für due Chance zu Lohner's zu kommen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fragwürdige Unternehmenspolitik, kein Personal vorhanden, dennoch werden laufend neue Filialen eröffnet ( die teilweise komplett aus Springern bestehen) Mitarbeiter werden systematisch verheizt
Filialleitung, Mobbing, Lästereien, Ausgrenzung, kein Arbeitsschutz, unhygienische Umgebung
Ständige Erreichbarkeit
Zu viel im Moment
Leider Zuviel
Verbesserungsvorschläge
Eine andere Filialleitung, im Vorfeld schauen, wie viele Arbeitskräfte gebraucht werden und ein vernünftiges Putzunternehmen anstellen
Den Leuten die täglich an der Front den Kopf hinhalten nicht ständig in den Rücken fallen
Besser motivieren und mehr Personal Azubis an zu locken
Feiertage bezahlen und nicht als freier Tag verbuchen .
Verkaufsschulung für alle Mitarbeiter.
Schulung für Team Aufbau .
Mehr positiv sein nicht immer alles schwarz sehen oder hinterfragen . Mehr geht immer aber einfach mal zufrieden sein dann erreicht man mehr .
Man sollte eventuell nicht JEDE*N zum Bezirksleiter*in oder Filialleiter*in ernennen, sondern sich erst einmal mit der Person auseinander setzen und schauen, ob sie/er eine Filiale oder mehrere führen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von lohner's ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt ganz auf die Filiale an
Ich habe ganz tolle Kollegen die helfen wo sie können und ohne dafür was zu erwarten .
Gutes Team in der Filiale,
War absolut perfekt, jeder war für den anderen da,, wenn man mal krank war oder nicht zum ei geteilten Dienst kommen könnte!
In der Filiale herrscht ein super Kollegenzusammenhalt.
Wie es in anderen Filialen aussieht kann ich leider nicht erläutern.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lohner's ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird meiner Meinung nach bewusst ( Theke muss bis kurz vor Ladenschluss voll sein) zu viel weggeworfen
Steht’s bemüht
Wird im Moment mit Werbung und vielen Änderungen umgesetzt.
Immer sehr präsent in den Medien unsere Geschäftsführung
viel zu viel Verpackungen und Müll
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Scheint leider bei der Filialleitung nichts zu nützen
Stets bemüht
Seniorenausbildung
Duales Studium
Fachgeschäftsleitung
Stl.Fachgeschäftsleitung
Bereichsleitung
Verkaufsleitung
Jede Menge wen man Lust hat
Eine Kollegin hat relativ schnell eine höhere Stelle bekommen, also auch das ist möglich wenn man will und die Leitung passt! Für mich war es "nur" eine nebentätigkeit, kam also persönlich nicht in Frage.
Sehr interessant, hier wird man in kürzester Zeit Bezirksleiter, Filialleiter. oder sonst ein Leiter. Und dies sieht man halt in der Qualität. Lächerlich.....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- lohner's wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet lohner's schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen lohner's als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei lohner's als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
lohner's
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
lohner's
Branchendurchschnitt: Dienstleistung