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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsführung ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Eigenverantwortung und somit die Möglichkeit sich selber zu entfalten.
Sehr spannende Projekte, die fachlich fordern und Freude machen
Interessante Projekte mit hohem Potenzial für gute Architektur. Zentraler Standort.
Ausschließlich die Projekte
Freitags ab 13 Uhr Feierabend möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiterbildungsangebote wie BIM sind vorhanden, könnten jedoch noch gezielter und häufiger angeboten werden.
Überheblichkeit, Arroganz, keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter (merken sich nicht einmal die Namen der (meist ausländischen) Angestellten)
•Wenig Anspruch auf gute Architektur
•Kein Taktgefühl für persönliche Gespräche
•Nachtragende, unprofessionelle Verhaltensweisen und Kommentare (teilw. über Kollegen welche nicht im Raum sind)
•Aktiv auf Kollegen zugehen mit der Intention etwas zu verbessern, anstatt diese zu vergraulen
keine Wertschätzung, schlechtes CAD Programm, hohe Fluktuation, überforderte ITler und junge Chefs mit schlechter Führungsqualität, gespart wird in alle Ecken
Thema inkludierte Überstunden überdenken
Verbesserungsvorschläge
Das Aufgabenfeld ist spannend und vielfältig – zusätzliche Weiterbildungsangebote würden das Arbeiten hier noch attraktiver machen.
Die Work-Life-Balance ist gut – flexible Homeoffice-Regelungen könnten sie noch weiter verbessern.
Seminare für Führungspositionen verpflichten.
Lernen, dass ein offenes Ohr nicht bedeutet nur zuzuhören, sondern auch zu hinterfragen und adäquat zu kommunizieren.
In Erfahrung bringen was ihre Mitarbeiter leisten, wie z.B. im Bilde sein in welchem Projekt man ist oder welche LPHs abgeschlossen sind.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Allgemeine Verbesserung der Sozialkompetenz
Überstundenregelung überdenken und etwas fairer gestalten.
Mitarbeiterwertschätzung erhöhen, Kritik annehmen und umsetzten. Mitarbeiter/innen entgegen kommen. Benefits ermöglichen und anbieten. Workflow einrichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von LUDES Architekten - Ingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teils sehr gut, grundsätzlich aber eher schwierig
In meinem Bereich jedenfalls sehr gut
tolle Teamatmosphäre
Super Team-Atmosphäre
Der Zusammenhalt unter den KollegInnen ist sehr gut, die Kommunikation offen. Es knirscht auch mal im Gebälk, aber wenn jeder seine Meinung offen und ehrlich vertritt, ist das normal.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUDES Architekten - Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Brückentagen soll die halbe Besetzung arbeiten, sonst gibt‘s Ärger
Überstunden sollen nicht gemacht werden oder schnellstmöglich abgebaut werden, aber wenn‘s soweit ist darf man vielleicht nicht entscheiden wann sondern es wird vorgeschrieben.
Gibt sicher schlechtere Arbeitgeber - Flexibilität ist aber wenig gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es hieß Weiterbildungen würden gefördert - richtig gewusst hat es niemand (siehe Kommunikation).
Möglichkeiten vorh. welche immer an Bedingungen geknüpft sind. Man muss sich diese aktiv selbst suchen und „rechtfertigen“.
Es dürfen nicht zu viele MA gleichzeitig dasselbe Seminar machen, auch wenn es für jeden dieser MA ein fürs Projekt wichtiger Kurs sein könnte.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt und gefördert
Weiterbildung wird gefördert
Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LUDES Architekten - Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LUDES Architekten - Ingenieure schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LUDES Architekten - Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LUDES Architekten - Ingenieure als eher traditionell.
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LUDES Architekten - Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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JobFür mich
LUDES Architekten - Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur