Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungIm direkten Vergleich mit anderen Baustoffgroßhändler sticht die Firma Lüchau sehr positiv hervor.
Das zeigt sich zum Beispiel durch eine relativ große Freiheit im Berufsalltag, keine Umsatzziele die einen aufgedrückt werden, sowie qualitativ hochwertige und kostenspielige Schulungen, die gerne für jeden individuell organisiert werden. Die Atmosphäre ist locker, auch wenn sich zwischen Führungsebene und „einfacher Mitarbeiter“ gesiezt wird.
Das Gehalt ist fair und man fühlt sich gewährt- schätzt in der Firma. Das ist in dieser Branche leider nicht üblich. Bei ...
Bei Problemen wird man nicht allein gelassen
Tolles Team - respektvoller Umgang
teilweise Homeoffice möglich
Vieles:
Arbeitsatmospähre, Kollegen, attraktive Mitarbeiterrabatte...
Bei Lüchau wird sich sehr um die Azubis gekümmert. Wir haben viele Möglichkeiten uns weiterzubilden in dem Beruf, durch Seminare und Schulungen.
Familiäres Unternehmen in dem man keine Nummer ist .
41 - 46 Stunden Woche:
Die Sparte „Baustoffhandel“ an sich ist sehr eingerostet und geht nicht mit der Zeit. Hier könnte die Firma Lüchau eine Vorreiter Rolle einnehmen und mit modernen Arbeitszeitmodellen punkten. Wie wäre es mit einer 38 Stunden Woche?
Ich denke das steigert die Attraktivität, sowie die Qualität der Arbeit nochmal um ein vielfaches.
Das „Siezen“ zwischen Führungsebene und einfacher Mitarbeiter ist nicht mehr Zeitgemäß. Selbst bei der Bank wird sich geduzt.
Ein „Du“ steigert das Wohlbefinden und ...
Es wird über einen geredet, wenn man nicht da ist.
Der Umgang mit den Mitarbeiter
Zu wenig Strukturen , lange entscheidungswege
Die Arbeitszeiten.
Benefits für Azubis anbieten
Mehr Gehalt.
Andere Arbeitshosen im Sommer und keine Privaten (kurz)
Diensthandy
5 Tageswoche
Bessere Dienstpläne und mehr Gehalt
Besseres work-life-balance
mehr Gespräche im Einzelnen
-Flexibleres/ kürzeres Stundenmodell
-Kein Samstagsdienst
- Homeoffice für alle möglich machen
Hier müsste man eventuell mehr Zukunftsorientiert handeln, da sich die Ansichten der neuen, kommenden Generation in Bezug auf starre Arbeitszeitmodelle, sowie starre Arbeitsmodelle als unattraktiv bewährt haben. Das ist tatsächlich super wichtig, um die Qualität guter Mitarbeiter in der Firma zu erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Lüchau Baustoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
respektvoll - durch deren Erfahrung kann man vieles lernen
es wird drauf geachtet
Viele Kollegen sind schon Jahre hier tätig– einige sogar seit Jahrzehnten – ein Zeichen dafür, dass man durchaus zufrieden ist!
Gutes Verhältnis zu älteren Kollegen. Sie sind immer für einen Schnack zu haben.
Da wird sicher rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lüchau Baustoffe ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Urlaub wird abgesprochen, aber man muss über 9Std. im betrieb sein, da der freie Tag abgezogen wird.
Anzahl der Stunden sind schon lange nicht mehr Zeitgemäß…
Die zu leistenden Stunden sind leider nicht mehr zeitgemäß.
185 Stunden im Monat plus Samstag umschichtig ist Zuviel
Wochenarbeitszeit von 42,5 Wochenstunden Nicht mehr Zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Von der Ausbildung zum/zur Abteilungsleiter/in. Alles ist möglich...
Weiterbildung ist hier im Verkauf Gang und Gebe .
Durch die große Produktpalette ist das auch nötig um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Weiterbildung müsste man weiter machen
Individuell: Einige Mitarbeiter haben als Auszubildende begonnen und sind im Laufe der Jahre zur Führungskraft ernannt worden.
Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten in diversen Bereichen gibt es regelmäßig.
