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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Volles Vertrauen und große Verantwortung.
die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen, die Größe des Unternehmens und das Produkt
FAmilienunternehmen mit angenehmem Arbeitsklima. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für Neues aber auch Kritik. Schnelle Umsetzung!
Arbeitszeiten
Luxhaus ist ein tolles Unternehmen, weiter so. Qualität und gute Prozesse, und das trotz der aktuellen Lage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unkompetente Voŕgesetzte
Die Belegschaft nur dann ausführlich zu informieren wenn der richtig Firma schlecht geht
Das man an so einem Vorgesetzen festhält, weil man evtl. keine Alternative hat?
Wird manchmal zu viel oben oben und zu wenig unten kommuniziert
Die Kollegin
Verbesserungsvorschläge
Die nächste Generation im Familienunternehmen steht in den Startlöchern: Kommunikation ist ein wichtiger Baustein.
Etwas "näher" an den Mitarbeitern sein.
In der Produktion besseres Gehalt
Ich persönlich finde, ein guter Verkäufer muss nicht gleichzeitig eine gute Führungskraft sein. Ich persönlich finde, dass Sexismus out ist und so wertvolle Kundinnen und Kunden vergrault. Betrifft nur den Standort Fellbach.
Mitarbeiter besser schätzen und Marktgerecht entlohnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von LUXHAUS ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird auf alle persönlichen Belange Rücksicht genommen. Hier ist man sehr flexibel, auch wenn kurzfristig Sonderlösungen gefunden werden müssen.
Durch Gleitzeitregelung ist sie durchaus möglich, es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle, die das zu lassen. Auf persönliche Wünsche bzw. familiäre Situationen wird meistens Rücksicht genommen.
Gute Mischung, man muss was leisten, aber es wird möglich gemacht
Durch die Gleitzeit würde ich diesen Punkt auch als sehr gut einstufen. Die Urlaubstage sind angemessen und steigen je nach Alter. Ebenso hatte ich persönlich noch nie Schwierigkeiten mir nach Rücksprache mit den Kollegen auch mal spontan einen Tag vorher Urlaub zu nehmen. Wenn die Kollegen nichts dagegen haben, hat die Abteilungsleitung selten etwas dagegen.
Urlaub in Abstimmung mit der Abteilung immer möglich, auch in Sonderfällen. Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit. Auf die Familie als auch auf private Umstände wird immer Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUXHAUS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In meinem Teambereich funktioniert es ganz gut, von der Geschäftsführungsseite wäre eine häufigere Kommunikation wünschenswert
Immer wieder wird diese Thema angesprochen aber mit der Umsetzung klappt nicht.
Zweifelhaft
Oftmals keine bzw. sehr späte Weitergabe von Informationen
Informationen leider oft sehr spät
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird in jedem Fall unterstützt, im Mitarbeitergespräch wird abgefragt, ob es Wünsche diesbezüglich gibt. Damit steigen in jedem Fall die Karrierechancen. Einige der Teamleiter/Führungskräfte haben bereits ihre Ausbildung bei LUXHAUS gemacht und sind langjährige Mitarbeiter. Man muss aber sich auch selber zeigen und seine Ziele offen kommunizieren.
Unteres Niveaua
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert.
Man wird mit Schulungen immer wieder auf dem neuesten Stand gehalten. Wenn man sich anstrengt, hat man auch gute Aufstiegschancen. Von nichts kommt ja nichts.
Weiterbildungen werden gefördert wenn man sich dafür interessiert wer nichts sagt ist selbst Schuld woher sollen unsere chefs wissen das jemand sich weiterbilden möchte. Oder zufrieden ist mit dem was er macht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LUXHAUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LUXHAUS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LUXHAUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LUXHAUS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
LUXHAUS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LUXHAUS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur