Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageDen Mehrurlaub für die harte Arbeit, sowie die Mehrleistungen im Bezug auf Gehalt und Zuschläge. Die individuelle Arbeit und die Möglichkeit frei entscheiden zu können.
Fortbildungsmöglichkeiten
Vorschläge und neue Arbeitsweisen werden gern angenommen, Kritik in beide Richtungen wird offen diskutiert und angenommen
Er investiert viel in Fortbildungen.
Solide und sehr pünktliche Gehaltszahlung. Direkter Zugang zum Vorstand bei persönlichen Problemem. Aktiver Betriebsrat gewünscht.
Die ungerechtfertigte minimale Besetzung in den Gruppen. Die starke Verantwortung und dafür wenig Gehör von der oberen Etage. Viele versprechen, aber wenig Umsetzung.
Unterbesetzung, Rahmenbedingungen für Klienten, Wirtschaftlicher Aspekt zu sehr im Fokus der Führungsetage
Umgang mit Mitarbeitern. Fehlende Unterstptzung und Wertschätzung. Nicht angemessene Bezahlung.
Beim gleichen Arbeitgeber wenig Jobalternativen.
Die Bezahlung ist weit unter Tarif
Bessere Einstellungsmethode, damit qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden. Höhere Mitarbeitereinstellung in den Gruppen, damit die Kinder nicht vernachlässigt werden müssen und die Mitarbeiter psychisch und pysisch nicht komplett am Ende sind. Alleine arbeiten darf nicht erlaubt werden. Vor allem bei Kleinkindern ist das gefährlich.
Sollte etwas mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten achten
Mehr Mitarbeiterfürsorge, bessere Rahmenbedingungen
in mancherlei Hinsicht vielleicht etwas mehr erkennbare Strukturen in der Verwaltung bieten
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Bessere Bezahlung nach gültigem Tarif.
Der am besten bewertete Faktor von Mansfeld Löbbecke Stiftung ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zwischen Mann und Frau vorhanden. Aufgrund vieler Mütter wird der Dienstplan oft zu Lasten der jüngeren ausgelegt.
Ist selbstverständlich
Gleichberechtigung wird gelebt!
Es gibt keine Unterschiede, z.B. bei der Bezahlung oder Karriere
in diesem Bereich arbeiten mehr Frauen als Männer, bei gleicher Behandlung und gleichen Aufstiegsmöglichkeiten. Teilzeitbeschäftigung ist jederzeit möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mansfeld Löbbecke Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gruppenleiterin super. Höhergestellte Vorgesetzten sind sehr auf Wirtschaft und Geld, statt dem Kindeswohl und der Mitarbeiterzufriedenheit aus.
Die Bereichsleitung ist regelmäßig in der Wohngruppe und präsent. Kommunikation mit dem Team gut.
Scheinbar machtlos oder konsequentes Desinteresse
Freundlich aber desinteressiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Teilnahme an Fortbildungen auch als Praktikant möglich.
Gute Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen.
Bietet Fortbildungen und Weiterbildungen an.
Weiterbildungsangebot ist absolut top, Aufstiegschancen sind in manchen Bereichen aufgrund der kleinen Verwaltung sicherlich schwierig. Kein Problem für mich.
Eigener Fortbildungsbereich mit umfangreichem Angebot.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
