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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützung der Kinder und Jugendlichen mit Herz und Verstand und angemessener Lohn (Tarif)
Alle halten zusammen und machen eine wichtige Arbeit für die Gesellschaft!!!
Gutes QM
Entfaltung
Kreatives Arbeiten
Fortbildungsmöglichkeiten
Den Mehrurlaub für die harte Arbeit, sowie die Mehrleistungen im Bezug auf Gehalt und Zuschläge. Die individuelle Arbeit und die Möglichkeit frei entscheiden zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ungerechtfertigte minimale Besetzung in den Gruppen. Die starke Verantwortung und dafür wenig Gehör von der oberen Etage. Viele versprechen, aber wenig Umsetzung.
Unterbesetzung, Rahmenbedingungen für Klienten, Wirtschaftlicher Aspekt zu sehr im Fokus der Führungsetage
Umgang mit Mitarbeitern. Fehlende Unterstptzung und Wertschätzung. Nicht angemessene Bezahlung.
Beim gleichen Arbeitgeber wenig Jobalternativen.
Die Bezahlung ist weit unter dem vergleichbarer Arbeitgeber in diesem Bereich. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Sollte etwas mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten achten
Bessere Einstellungsmethode, damit qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden. Höhere Mitarbeitereinstellung in den Gruppen, damit die Kinder nicht vernachlässigt werden müssen und die Mitarbeiter psychisch und pysisch nicht komplett am Ende sind. Alleine arbeiten darf nicht erlaubt werden. Vor allem bei Kleinkindern ist das gefährlich.
Mehr Mitarbeiterfürsorge, bessere Rahmenbedingungen
in mancherlei Hinsicht vielleicht etwas mehr erkennbare Strukturen in der Verwaltung bieten
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Bessere Bezahlung nach gültigem Tarif.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Mansfeld Löbbecke Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Herausfordernd und sinnhaft
Ganz wichtig für die KInder, Jugend und Gesellschaft
Unsere Arbeit ist extrem vielseitig, aber auch anstrengend.
Die Klienten sind zum Teil herausfordernd, aber geben auch viel zurück. Hobbys können eingebracht werden.
Liegt auch an der aktuellen Corona-Situation.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mansfeld Löbbecke Stiftung ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Schichtdienst manchmal schwer
Aufgrund ständigem einspringen und Schichtarbeit sehr schlecht
Überstunden gehören zur Tagesordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viel Fortbildung, Weiterbildung wird gefördert
viel Fortbildungen für alle
Teilnahme an Fortbildungen auch als Praktikant möglich.
Bietet Fortbildungen und Weiterbildungen an.
Gute Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mansfeld Löbbecke Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Mansfeld Löbbecke Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mansfeld Löbbecke Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mansfeld Löbbecke Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mansfeld Löbbecke Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mansfeld Löbbecke Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege