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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDie wissenschaftliche Arbeit des Instituts für Kinderernährung ist sehr interessant und die Institutsleiterin hat ein großes Wissen, wovon man durchaus lernen kann.
Es werden junge Wissenschaftlerinnen unterstützt und die Institutsleiterin zeigt Interesse an den einzelnen Mitarbeiterinnen. Es wird nach gelungener Arbeit gelobt.
Das Team ist toll und hält zusammen.
Generell ist das MRI ein toller Arbeitgeber mit Gleitzeit, Homeoffice, einer Kantine, tolle Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmitteln und Mitarbeiterparkplätzen.
Es finden regelmäßig interessante Veranstaltungen statt und man lernt sehr viel ...
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit in Teilen Home Office zu machen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander unter den Kolleginnen und den Kollegen waren durch den wertschätzenden Umgang sehr gut. Darüber hinaus machte der Einblick in die Forschungsprojekte die Arbeit besonders spannend.
Gleitzeit, Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Wenn man Glück mit der Arbeitsgruppe hat, stehen einem viele Annehmlichkeiten und eine spannende Arbeit zur Verfügung.
Wenig Diversität, kaum unbefristete Stellen, technische Ausstattung eher auf Mindestniveau, viel Bürokratie.
Sollte sich an der Arbeitsweise im Institut für Kinderernährung nichts ändern, kann ich es definitiv nicht empfehlen dort zu arbeiten! Mir war meine Psyche wichtiger, weshalb ich mich entschlossen habe zu gehen.
Weniges. Bürohunde ;)
So einige Führungskräfte. Das Verhalten so einiger fest angestellter Kollegen.
Keine Teambildung. Nur der ich-Gedanke zählt.
Die Institutsleiterin sollte mehr Aufgaben abgeben und anfangen ihren MitarbeiterInnen zu vertrauen. Das sind durchweg liebe, motivierte und intelligente MitarbeiterInnen. Ich denke die Arbeit würde jedem mehr Spaß machen, wenn man nicht unter dieser ständigen Kontrolle und unter diesem immensen Druck arbeiten müsste. Ich bin mir sicher, dass die MitarbeiterInnen so mit viel mehr Freude und Effektivität arbeiten würden, was letztendlich zu besseren Arbeitsergebnissen führen würde.
Die Institutsleiterin sollte sich auch Mal Pausen gönnen. Diesen immensen Druck, den sie aushalten ...
Die Digitalisierung sollte voran getrieben werden. Schwerpunktsetzung und Bündelung vorhandener Ressourcen über die Grenzen der Fachinstitute hinaus.
Mehr Weiterbildungsoptionen und Förderung für Mitarbeiter:innen.
Bessere Auswahl der Führungskräfte.
Bessere Auswahl der Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Max Rubner-Institut, Bundesforschungsinstitut für Ernährung und Lebensmittel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrene Mitarbeitende werden wertgeschätzt und die Arbeit funktioniert mit allen Altersgruppen
Die Förderung/das Schätzen besteht aus der Festanstellung. So einige Kollegen ruhen sich dann gerne auf ihrem sicheren Posten aus.
eingestellt nicht, aber geschätzt werden ältere Mitarbeiter
Hab ich auch keine Erfahrungen mit gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Rubner-Institut, Bundesforschungsinstitut für Ernährung und Lebensmittel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider gibt es selten Möglichkeit zur Weiterbildung.
Befristete Mitarbeiter sind in einigen Abteilungen Mitarbeiter 2. Klasse, egal wie lange und in welchen Positionen sie am MRI gearbeitet haben. Sie werden bei Fortbildungen und bzgl. der Einbindung in kleinste Entscheidungsprozesse benachteiligt. Langfristige Beschäftigung nur durch Kettenverträge, wenig unbefristete Stellen (da zählt Glück und die richtige Nase)
Starre Strukturen.
So richtig durchstarten kann man mit Leistung kaum.
ein Aufstieg ist nicht ohne Weiteres möglich
