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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr lockeres Arbeitsverhältnis man darf seine vorgesetzten mit „du“ anreden
Ausstattung der Büros, spannende Projekte, Gehalt ist für die Region gut, Work-Life-Balance
Super freundliches und sympathisches Team, Gleitzeit, moderne Firma, 30 Tage Urlaub
Äußerst Modern ausgerichtet. Der Arbeitgeber macht viel für den Arbeitnehmer möglich!
IG Metalltarif, Moderne Ausstattung, junges Team ( hat aber auch Nachteile)
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der aktuellen Situation merkt man, dass versucht wird das Geschäft über Wasser zu halten, aber wirklich gut sieht es nicht aus. Die Kollegen sind verunsichert, frustriert und fangen vermehrt an sich nach anderen Stellen umzusehen. Die Arbeit hat eigentlich immer Spaß gemacht, aber so wie es jetzt ist kann ich nicht empfehlen hier anzufangen.
Stark abhängig von Fördergeldern. Wenn diese durch verschiedene Staaten nicht bereitgestellt werden, kann die Auftragslage schnell kritisch werden.
Zusätzlich haben Mitarbeiter für Fehlverhalten keine Konsequenzen zu befürchten.
Zu viele Software und Kommunikationsmöglichkeiten, die Informationen verteilen sich zu sehr. Da müsste es strengere Vorgaben von der GF geben.
Kommunikation, Arbeitsklima, Kein Zusammenhalt zwischen Abteilungen, Mehrarbeit wird fast schon Vorrausgesetzt trotz Werbung mit 38 Stunden Woche
Kommunikation und Transparenz könnte besser sein, mehr Struktur
Verbesserungsvorschläge
Verdiente Mitarbeiter die nötige Wertschätzung entgegenbringen und diese möglichst lange ans Unternehmen binden.
Etwas mehr Personal einstellen für die Abteilungen, die an Projekten arbeiten.
Mehr Kommunikation in den Teams, die Leute auch mit einbinden und nicht vor vollendete Tatsachen stellen 2 Wochen vor der Angst. Planung und Organisation ist ein drunter und drüber, alle 2 Wochen wird was umgeworfen und neu gemacht. Mal etwas langsamer bei neuplanung machen, man kann sich kaum an etwas gewöhnen und schon wird es umgeworfen.
Über die Unternehmensführung nachdenken.
Prozesse weiter sichern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Maximator Hydrogen ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Forschung und Entwicklung hat man enormen Einfluss und man kann sich ausleben in seiner Tätigkeit.
Immer etwas Neues
In Summe ein sehr interessantes Aufgabengebiet!
Wasserstoff ist ein vielseitiges Thema mit einer noch vielseitigeren Zukunft
sehr breites Spektrum, Aufgaben werden den Stärken und Interessen angepasst.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maximator Hydrogen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter den Kollegen in einer Abteilung gut, Abteilungsübergreifend manchmal etwas schwierig. Von der Geschäftsführung nach unten sehr schlecht.
Die Kommunikation über Neuigkeiten könnte deutlich schneller gehen in die einzelnen Abteilungen.
Abteilungsintern sehr gut, aber unternehmensweit muss hieran gearbeitet werden.
Die Kommunikation seitens der Führungsebene lässt mehr als zu wünschen übrig. Intransparent, planlos. Durch einen CRO ist Verbesserung in Sicht
Die Kommunikation von oben nach unten funktioniert überhaupt nicht! Thema ist bekannt, wird aber nicht nachhaltig abgestellt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier hat man das Gefühl, dass nicht für jeden die gleichen Möglichkeiten offenstehen.
Weiterbildungen werden gefördert wie zum Beispiel Meister oder den Techniker
Diverse Schulungen, Fortbildungen usw. sind möglich, wenn man auf die Vorgesetzten zu geht.
Man hat viele Möglichkeiten sich intern zu entwickeln und man wird gefördert.
Wer möchte und sich engagiert kann auch mehr erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maximator Hydrogen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Maximator Hydrogen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maximator Hydrogen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maximator Hydrogen als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
Maximator Hydrogen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Maximator Hydrogen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur