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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie lockere Atmosphäre in dem jungen Team. Super nette Kollegen. Eine schöne Arbeitsumgebung in den alten Brauereihöfen.
Lockere Chefs, die immer für einen Spaß zu haben sind und den Mitarbeitern viele Freiheiten lassen. Diese sind auch immer für ein Gespräch offen und verhalten sich sehr respektvoll gegenüber ihren Mitarbeitern. Man fühlt sich ernst genommen und die eigene Meinung wird respektiert.
Wasserspender, Obstkorb, flexible Arbeitszeiten, Firmenevents und Fitnessstudio-Mitgliedschaft werden den Mitarbeitern als nette Benefits angeboten.
Bei medialis.net hast du viele Freiheiten und Rechte und dazu sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Du bekommst direkt von Anfang an anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgaben. Dies trägt dazu bei, dass du dir in kürzeste Zeit einiges an Wissen aneignest und lernst mit Verantwortung umzugehen.
Die sehr spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben. Hier kommt keine Langeweile auf. Man versucht möglichst auf aktuelle/neue Technologien und zu setzen und diese zu nutzen. Moderner Arbeitsplatz.
flache Hierarchien
nette und hilfsbereite Arbeitskollegen
Flache Hierarchien, nette Kollegen, schönes Büro
Die Mitarbeiter werden häufig erst recht spät über Dinge und Entwicklungen informiert, die für sie oder sogar alle relevant sind.
Zu viele Geschäftsführer in der Unternehmensgruppe auf die Anzahl der Mitarbeiter.
Meist sehr hohe Arbeitsbelastung. Zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Kein Ausgleich für Überstunden. Großraumbüros sind meist sehr laut.
Der Ausbildungsbeauftragte ist meist damit überfordert bei Fragestellungen Hilfe zu leisten und in Stresssituationen kompetent und freundlich zu sein.
Mitarbeitermeinungen werden zwar angehört aber i.d.R. nicht beachtet oder für wichtig befunden. Gegen bestehende Probleme wird oft nichts getan. Es wird meist viel erzählt aber es folgen leider keine Taten. Keine Gehalts-Transparenz. "Jeder muss alles können"-Mentalität, dadurch keine Möglichkeit sich zu spezialisieren/perfektionieren, zu viele unterschiedliche Aufgabenbereiche, Tools und Programme für jeden Mitarbeiter.
manchmal zu viele gleichzeitige Jobs
Dass die Chefs die Probleme der Mitarbeiter wirklich ernst nehmen, wäre wichtig. Häufig werden Probleme oder Unzufriedenheit geäußert und es wird auch immer mal seitens der Geschäftsführer nach persönlichen Anliegen gefragt, aber leider geschieht im Nachgang meistens nichts.
Die Mitarbeiter sollten früher in Entscheidungen und Entwicklungen, die sie betreffen, einbezogen werden.
Öfter mal auf die Meinung der Mitarbeiter eingehen und diese beachten.
Dinge direkt anpacken und nicht ewig liegen lassen.
Öfter mal kleine Events oder zusammen Mittag- oder Abendessen gehen.
Zwischenmenschliche Kommuniktion verbessern. Hier und da mal kleinere Aufmerksamkeiten/Aktionen, um die Motivation zu erhöhen.
Mehr Transparenz gegenüber dem Team.
verbesserte Organisation
noch mehr Mitarbeiter-Beteiligung an Entscheidungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medialis.net ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unternehmens-Newsletter (meistens immer viel zu spät), oft erhält man Infos nur durch den Flurfunk (wenn man Glück hat). Oft fehlende, missverständliche oder späte Kommunikation durch Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine wirklichen Aufstiegschancen, da flache Hirachien. Weiterbildungen meist nur über selbständiges Recherechieren, Videotutorials, Learning by Doing. Aufgabenfelder der Mitarbeiter zu breit gefächert.
