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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mega cooles Team und tolle Arbeitsatmosphäre
Freundlichkeit und Kollegialität auf direkter Mitarbeiterebene. Gute, zentrale Lage des Büros. Relativ viel Homeoffice möglich. Offen für Quereinsteiger.
Ehrliches Interessen an Mitarbeitenden und Kundschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Produktexperten. Wissen muss noch intensiver in der Organisation verteilt werden.
* Diskrepanz zwischen Versprechen (Job, Benefits, Kultur) und Realität.
* Mangelhafte Einarbeitung und fehlende interne Strukturen.
* Demotivierende Arbeitsatmosphäre und unprofessionelles Vorgesetztenverhalten.
* Fehlende Entwicklungs- und finanzielle Perspektiven.
Verbesserungsvorschläge
* Ehrliche Kommunikation (Stellenanzeigen, Gespräche).
* Strukturiertes Onboarding und klare Informationswege schaffen.
* Positive, wertschätzende Führungskultur entwickeln.
* Konstruktive Feedbackkultur etablieren.
* Teamzusammenhalt aktiv fördern.
* Verlässliche Rahmenbedingungen (Home-Office, Benefits) schaffen und einhalten.
* In Mitarbeiter investieren (faire Gehälter, echte Weiterbildung).
Umwelt-Verantwortung wahrnehmen und in die Unternehmensstrategie integrieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von MEDIQON ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Relativ viele weibliche Personen auf allen Ebenen. Keine geschlecht-spezifische Benachteiligung mitbekommen.
Unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund wird jeder gleichwertig eingebunden und respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIQON ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ist bestimmt besser geworden
Der Austausch im Team ist offen und freundlich, abteilungsübergreifend gibt es noch Luft nach oben.
Man bemüht sich um offene Kommunikation. Mit wachsendem Team wäre eine klarere Struktur ein Gewinn.
Regelmäßige Mettings. Allerdings müssen Informationen mühsam erfragt werden, kein Feedback, teils herablassende Antworten. Mangel an Transparenz und proaktivem Informationsfluss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche (interne) Schulungen.
Weiterbildung wird unterstützt, besonders wenn man Eigeninitiative zeigt. Dabei wird auch auf individuelle Stärken und Schwächen geachtet.
Relativ flache Hierarchie. Aber theoretisch möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEDIQON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MEDIQON besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEDIQON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEDIQON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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