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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts so wirklich
Positiv hervorzuheben sind die kleinen Gesten der Wertschätzung, wie Aufmerksamkeiten zum Valentinstag oder zum Nikolaus. Auch Aktionen wie eine Runde Kuchen anlässlich des Geburtstags des Geschäftsführers zeigen, dass zumindest punktuell an die Mitarbeitenden gedacht wird.
...es gibt auch Mitarbeiter in anderen Abteilungen die sehr neutral und wertschätzend sind...diese würden solch ein Haus mit viel mehr Ehrgeiz und Freundlichkeit führen
Die Verteilung der Aufgaben. Es war alles sehr sauber und die Mitarbeiter waren untereinander freundlich.
Leider nichts mehr nach 9 Jahren
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Xenophobie
-mangelndes Vertrauen an den Mitarbeitern
-sprechen sehr herablassend und unfreundlich
-unprofessionell
-respektlos
-stellt Mitarbeitern vor den Kunden bloß
-Kunden sprechen einen auf die Unprofessionalität und das problematische Verhalten der Chefs an
Was insgesamt negativ auffällt, ist die fehlende Wertschätzung und Unterstützung insbesondere gegenüber Filialleitungen. Die Work-Life-Balance ist kaum gegeben, familiäre Verpflichtungen lassen sich nur schwer mit den Anforderungen vereinbaren. Kommunikation und Transparenz seitens der Zentrale sowie der Führungsebenen sind ausbaufähig, viele Anliegen werden nicht ernst genommen oder verzögert behandelt.
Zudem fehlt es an klaren Strukturen und einer fairen Aufgabenverteilung, wodurch Filialleitungen mit zusätzlichen Aufgaben belastet werden, die nicht zu ihrem eigentlichen Verantwortungsbereich gehören. Auch bei Gehalt, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten besteht deutlicher ...
Alte verknöcherte, rückständige Strukturen und Sichtweisen!
Sprengt den Rahmen. Aber der Fisch stinkt immer vom Kopf.
Nicht Filiale einheitlich
Verbesserungsvorschläge
Eine deutliche Verbesserung der Work-Life-Balance wäre wünschenswert, auch im Einzelhandel sollte dies in angemessenem Rahmen möglich sein. Gerade für Führungskräfte braucht es hier praktikablere und familienfreundlichere Lösungen.
Zudem sollten Mitarbeiter-Benefits weiter ausgebaut und vor allem standortübergreifend angeboten werden. Aktuell profitieren vereinzelt Mitarbeitende der Zentrale in Ulm von Zusatzleistungen, während Filialmitarbeitende und Filialleitungen kaum berücksichtigt werden.
Leistungen wie JobRad-Leasing, Zuschüsse zu Kita-Beiträgen oder vergleichbare Benefits wären zeitgemäß. Früher vorhandene Angebote wie die Edenred Card wurden abgeschafft, ohne eine gleichwertige Alternative zu ...
Basis beachten - nicht nur theoretische Meinungen vom Schreibtisch!
Ich empfehle dringend die Einstellungskriterien für Führungskräfte, speziell Filialleitung zu überdenken und zu prüfen.
Man liest in den Bewertungen überall in Ihrer Firma, daß hier ein scheinbar ein sehr großes, schwerwiegendes Problem ist.
In anderen Firmen hätten solche Führungskräfte nicht mal ansatzweise eine Chance für solche Positionen!!!
Mehr Dynamik, mehr Qualitätssicherung, mehr offenes Ohr für die Angestellten.
Muss noch modernisieren lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von MH Müller Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu diesem Punkt lässt sich nur eingeschränkt eine allgemeine Aussage treffen. Zumindest im eigenen Verantwortungsbereich wird darauf geachtet, ältere Mitarbeitende fair zu behandeln und ihre Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Sehr sehr intensiv beobachtet. Sehr freundlich
Ich kann diesen Punkt nur als Außenstehende betrachten. Dennoch habe ich von älteren Kollegen oftmals gehört, dass sie sich wertgeschätzt fühlen. Ich selber durfte viel von erfahrenen Kolleg:innen lernen und war immer sehr dankbar dafür.
Man wurde respektiert
Sie müssen das selbe leisten wie die anderen egal welches Alter.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MH Müller Handels ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist insbesondere für Führungskräfte kaum bis gar nicht gegeben. Man steht häufig zwischen allen Fronten und trägt die Hauptlast für viele Themen. Urlaubssperren sowie Einschränkungen bei freien Tagen erschweren die private Planung zusätzlich. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie – insbesondere mit kleinen Kindern – ist dadurch sehr herausfordernd.
Zwar wurden Regelungen zur Freizeitgestaltung formal etwas gelockert, in der Praxis sind diese jedoch nur eingeschränkt spürbar. Positiv hervorzuheben ist, dass Filialleitungen ihren Dienstplan selbst erstellen können und dadurch ...
Ist halt Einzelhandel, mit sehr vielen bei freisperren und urlaubssperren. Für Führungskräfte definitiv schlecht.
...was ist das, bei Müller
Als engagierte Filialleitung nimmt man schon viel hin und weiß was auf einen zukommt. Man möchte natürlich, dass der eigene Laden läuft und kommt gerne auch mal 6 Tage die Woche oder arbeitet mehr als 10 Stunden am Tag. Einen Dank darf man dafür aber nicht erwarten.
maximal ein freier Samstag im Monat, familienunfreundlich Mittelschichten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind teilweise vorhanden. Über eine interne Lernplattform bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung, die auch von Filialleitungen genutzt werden können.
Deutlich ausbaufähig sind jedoch die Schulungen für Führungskräfte, die insgesamt eher begrenzt ausfallen. Weiterführende Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten – insbesondere in Richtung Zentrale – sind überwiegend auf den Standort Ulm beschränkt. Für Filialmitarbeitende und Filialleitungen außerhalb dieses Standorts bestehen kaum Chancen, zentrale Aufgaben kennenzulernen oder dort tätig zu werden, sofern kein Umzug in Betracht gezogen wird.
...man wird klein gehalten, da gewisse Personen wissen, daß man weiß was man kann...
Es gibt immer Chance, dass man sich weiter entwickeln kann
Nicht vorhanden. Wird nicht nach Leistung beurteilt sondern nur nach gefallen.
Das Unternehmen tut viel für Mitarbeiter die sich im Unternehmen weiterentwickeln möchten und bietet diesbezüglich auch Programme an. Ich persönlich hätte gerne einen berufsbegleitenden Betriebswirt gemacht, hierfür gab es leider keine Möglichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MH Müller Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet MH Müller Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MH Müller Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MH Müller Handels als eher traditionell.
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