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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er gibt sich sehr viel Mühe eine gute Arbeitsatmosphäre zu erschaffen und hält mit tollen Events die Arbeitsmoral oben.
Sprungbrett für junge Talente: In diesem Unternehmen kann man über sich hinauswachsen!
Dynamisches Team, flache Hierarchien und tolle Aufstiegschancen: Bei Midland IT finden junge Nachwuchskräfte alles, was sie für eine erfolgreiche Karriere brauchen.
Ständige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld sorgen dafür, dass man nie im Stillstand bleibt und immer wieder etwas Neues lernt. Ideen und Vorschläge werden willkommen geheißen und in der Regel auch umgesetzt.
Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen einen auch wenn das Wissen manchmal nicht ausreicht, gerade ...
Das freiheitliche Arbeiten, die vielfältigen Aufgaben, die zukunftsstarken IT-Lösungen und Services, keine Angst zu haben, Fehler zu machen, die Burnout-Prävention, der eigene Arbeitsplatz, die Midländerinnen und Midländer, der Chef, die Firmenevents, das Mittagsessen, der Kaffee u.s.w.
Man wird als Mensch wahrgenommen und kann direkt mit den Verantwortlichen sprechen, sofern man Wünsche oder Probleme hat. Der Fokus liegt auf dem Mitarbeiter. Es gib viele Vorteile, die man neben einem angemessenen Gehalt noch erhält. Außerdem kann man sich extrem gut entwickeln, da man entsprechende Freiheiten eingeräumt bekommt.
Flache Hierarchien, einfache Prozesse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise ist das Arbeitsaufkommen sehr hoch. Dies liegt in erster Linie an zu wenig Personal mit Fachkompetenz. Die Freiheiten die man eingeräumt bekommt verleiten ggf. dazu diese auszunutzen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikation: Ein großes Potenzial für mehr Erfolg bei Midland IT
In vielen Unternehmen, so auch bei Midland IT, gibt es Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation. An manchen Stellen hapert es hier und da, was sich in abteilungsübergreifenden Projekten deutlich bemerkbar macht.
Weiterhin nach großartigen neuen Teammitgliedern suchen!
Klarere Kommunikation zur Ausrichtung der Firma und Durchsetzung im gesamten Mitarbeiterfeld, einerseits den Gleichberechtigungsgedanken auch abteilungsübergreifend ausweiten und andererseits innerhalb der Abteilungen stärkere Mitarbeiter nicht durch schwächere benachteiligen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Midland IT ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat fast immer was zu tun und wenn nicht gibt es würden mit Optionen zur Selbstbeschäftigung genannt.
Und wie! Sie sind vielseitig, den modernen Arbeitsweisen angepasst, zukunftsstark ausgerichtet, herausfordernd (um daran zu wachsen) und definitiv nicht langweilig!
man kann seine Richtung selbst bestimmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Midland IT ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
mehrere Gelegenheiten im Jahr liefern Informationen, andernfalls kann man diese jederzeit in einem kurzen Gespräch einfordern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Midland IT zeichnet sich durch eine einzigartige Unternehmenskultur aus, die auf individuelle Förderung und offene Kommunikation setzt. Im Bereich der Weiterbildung und Karriere wird jeder Mitarbeiter*in individuell gefördert. Dabei spielt es keine Rolle, ob man selbst Schwächen erkennt und offen damit umgeht.
Stattdessen wird zeitnah auf diese Punkte eingegangen und gemeinsam mit dem Mitarbeiter*in eine Lösung gefunden. Dies geschieht stets auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Respekt.
Ich schätze diese Art der Führungskultur sehr, da sie mir das Gefühl gibt, wertgeschätzt ...
Weiter- und Fortbildung wird hier GROSS geschrieben und gefördert.
Mitarbeiter werden abgeholt und ihre Stärken werden gefördert, zudem werden auch für den Einzelnen bisher unbekannte Bereiche angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Midland IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Midland IT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Midland IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Midland IT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Midland IT
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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