Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztEr gibt sich sehr viel Mühe eine gute Arbeitsatmosphäre zu erschaffen und hält mit tollen Events die Arbeitsmoral oben.
Sprungbrett für junge Talente: In diesem Unternehmen kann man über sich hinauswachsen!
Dynamisches Team, flache Hierarchien und tolle Aufstiegschancen: Bei Midland IT finden junge Nachwuchskräfte alles, was sie für eine erfolgreiche Karriere brauchen.
Ständige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld sorgen dafür, dass man nie im Stillstand bleibt und immer wieder etwas Neues lernt. Ideen und Vorschläge werden willkommen geheißen und in der Regel auch umgesetzt.
Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen einen auch wenn das Wissen manchmal nicht ausreicht, gerade ...
Man wird als Mensch wahrgenommen und kann direkt mit den Verantwortlichen sprechen, sofern man Wünsche oder Probleme hat. Der Fokus liegt auf dem Mitarbeiter. Es gib viele Vorteile, die man neben einem angemessenen Gehalt noch erhält. Außerdem kann man sich extrem gut entwickeln, da man entsprechende Freiheiten eingeräumt bekommt.
Das freiheitliche Arbeiten, die vielfältigen Aufgaben, die zukunftsstarken IT-Lösungen und Services, keine Angst zu haben, Fehler zu machen, die Burnout-Prävention, der eigene Arbeitsplatz, die Midländerinnen und Midländer, der Chef, die Firmenevents, das Mittagsessen, der Kaffee u.s.w.
Flache Hierarchien, einfache Prozesse.
Teilweise ist das Arbeitsaufkommen sehr hoch. Dies liegt in erster Linie an zu wenig Personal mit Fachkompetenz. Die Freiheiten die man eingeräumt bekommt verleiten ggf. dazu diese auszunutzen.
Verbesserung der internen Kommunikation: Ein großes Potenzial für mehr Erfolg bei Midland IT
In vielen Unternehmen, so auch bei Midland IT, gibt es Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation. An manchen Stellen hapert es hier und da, was sich in abteilungsübergreifenden Projekten deutlich bemerkbar macht.
Klarere Kommunikation zur Ausrichtung der Firma und Durchsetzung im gesamten Mitarbeiterfeld, einerseits den Gleichberechtigungsgedanken auch abteilungsübergreifend ausweiten und andererseits innerhalb der Abteilungen stärkere Mitarbeiter nicht durch schwächere benachteiligen
Weiterhin nach großartigen neuen Teammitgliedern suchen!
Der am besten bewertete Faktor von Midland IT ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fast alle ehemaligen Mitarbeitenden kommen auch nach einem Wechsel noch gern ins Midland, auf einen Kaffee oder Plausch oder um einen Baum auf dem Benefiz Weihnachtsmarkt zu kaufen. Das sagt doch auch schon viel zum Image. Ansonsten darf das Midland gern noch etwas bekannter werden. Denn es setzt sich nicht nur für seine "Einwohner*innen" ein, sondern auch für lokale Vereine und hilfsbedürftige Menschen. Zudem fördert Midland potentielle IT-Nachwuchskräfte in Form von diversen Praktika.
Midland IT ist ein Unternehmen, das nicht nur seine Mitarbeiter*innen begeistert, sondern auch positive Stimmung im Umfeld erzeugt, wenn man es als Arbeitgeber erwähnt.
Leider ist Midland IT beim jungen Publikum noch relativ unbekannt, was wirklich schade ist! Denn mit seiner einzigartigen Unternehmenskultur, die auf individuelle Förderung, offene Kommunikation und ein kollegiales Miteinander setzt, hat Midland IT alles, um junge Talente zu begeistern.
Es ist daher wichtig, dass Midland IT regional noch mehr in Szene gesetzt wird und seine Bekanntheit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Midland IT zeichnet sich durch eine einzigartige Unternehmenskultur aus, die auf individuelle Förderung und offene Kommunikation setzt. Im Bereich der Weiterbildung und Karriere wird jeder Mitarbeiter*in individuell gefördert. Dabei spielt es keine Rolle, ob man selbst Schwächen erkennt und offen damit umgeht.
Stattdessen wird zeitnah auf diese Punkte eingegangen und gemeinsam mit dem Mitarbeiter*in eine Lösung gefunden. Dies geschieht stets auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Respekt.
Ich schätze diese Art der Führungskultur sehr, da sie mir das Gefühl gibt, wertgeschätzt ...
Mitarbeiter werden abgeholt und ihre Stärken werden gefördert, zudem werden auch für den Einzelnen bisher unbekannte Bereiche angeboten
Weiter- und Fortbildung wird hier GROSS geschrieben und gefördert.
