Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Miller-Reisen?

Miller-Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Miller-Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Miller-Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Miller-Reisen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Miller-Reisen wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Miller-Reisen als eher modern.

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Miller-Reisen
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
100%100
Rabatte
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Internetnutzung
33%33
Mitarbeiter-Beteiligung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Schöne Lage; in der Mittagspause sind Spaziergänge möglich
- Im Sommer gibt es gelegentlich Eis von der Inhaberfamilie
- Reisebonus
- Möglichkeit zur Teilnahme an FAM-Trips
- Kostenlose und ausreichend Parkplätze

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Geschäftsführung zieht sich zunehmend zurück, geringe Präsenz
- Kaum Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Feedback von Kollegen wird meiner Wahrnehmung nach selten angenommen
- Umsatzzahlen scheinen die höchste Priorität zu haben
- Überfällige Anpassungen in verschiedenen Bereichen bleiben aus oder werden nicht umgesetzt

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Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung und regelmäßige Anerkennung im Alltag
- Teambuilding-Maßnahmen und strukturierter sozialer Austausch
- Konsequente Gleichberechtigung: gleiche Regeln/Privilegien für alle
- Mehr Transparenz bei Entscheidungen, Zielen und Zuständigkeiten
- Feedback ernst nehmen: zuhören, Maßnahmen ableiten und Rückmeldung geben
- Prioritäten klar setzen: nicht nur Umsatz, sondern auch Kultur und Prozesse
- Führung professionalisieren: Weiterbildung zu Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement

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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Miller-Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Überwiegend guter Zusammenhalt in den Teams, teils auch teamübergreifend; einzelne Ausnahmen gibt es. Hilfsbereitschaft und pragmatische Unterstützung sind im Alltag spürbar. Gleichzeitig hat der soziale Austausch spürbar nachgelassen: Früher saß man in der Mittagspause regelmäßig zusammen, inzwischen gehen viele lieber allein bzw. nach Hause – der Austausch und der Spaß leiden. Die Geschäftsleitung nimmt diese Entwicklung kaum wahr und fördert den Zusammenhalt nicht (z. B. durch gezielte Teambuilding-Maßnahmen).

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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miller-Reisen ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Hierzu gibt es absolut nichts positives sagen. Es gibt regelmäßige Abteilungsleiter-Runden mit der Geschäftsführung, in denen Probleme und Prozessverbesserungen adressiert werden sollen; Feedback wird jedoch selten angenommen, sodass keine Maßnahmen folgen. Viele Entscheidungen oder Änderungen erfährt man zufällig oder über den Flurfunk – eine verlässliche, proaktive Informationsweitergabe fehlt. Parallel dazu werden immer wieder neue Ideen „von oben“ eingeführt, meist ohne Einbindung der Teams; in der Praxis verschlechtern sie Prozesse und Zufriedenheit eher, als dass sie etwas verbessern. Die Sichtbarkeit der ...

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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Es gibt keinerlei Weiterbildungsangebot. Der einzige Karrieresprung ist zur Abteilungsleitung.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Miller-Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Miller-Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Miller-Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Miller-Reisen als eher modern.