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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der ex Head of Sales, war wirklich in Ordnung man konnte was lernen und er hat immer faire gehandelt und sein Team in Schutz genommen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten z.B. durch Teilzeitarbeit und Home Office, flache Hierarchien, Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
Faires Gehalt, faire Bewertungen, Anerkennung der Leistungen, Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters uvm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde meiner Meinung nach oft nic he fair gehandelt und man wurde leider nicht vernünftig bezahlt, nach Beendigung des Arbeitsverhältnis.
zu wenig Urlaub
Verbesserungsvorschläge
Es ist schade, wenn sich nicht an das abgemachte gehalten wird und man sich wie ein bockiges Kind verhält, wenn sich Wege mal trennen.
Die Bedeutung von Weiterbildung stärker erkennen. Feedbackroutinen stärker implementieren. Stärkerer Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens. Hier sollten z.B. regelmäßiger Sales Schulungen für alle Mitarbeiter durchgeführt werden. Noch mehr Teambuilding Maßnahmen während der herausfordernden Pandemie Zeit und damit verbundenem Home Office.
Mehr Urlaub. Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen liegen wir deutlich unterm Durchschnitt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MoBerries ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten z.B. durch Teilzeitmodelle gewährleisten eine sehr gute Work-Life-Balance.
Dadurch dass die Arbeit so viel Spaß macht, arbeitet man auch gerne mal länger
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MoBerries ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider nie einen Cent meiner Provision gesehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen z.B. Sprachkurse sind möglich. Auf Weiterbildungsbedarf und -möglichkeiten muss man den Vorgesetzten konkret hinweisen. Dabei den Nutzen klar darlegen können.
Von Anfang an viel Verantwortung wodurch man sich sehr schnell weiterbildet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MoBerries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet MoBerries schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MoBerries als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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