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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • RabatteRabatte
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

They paid decently well. Without much guidance from upper management, you can pretty much decide which projects to work on.
Ich habe noch nie einen Arbeitgeber kennengelernt, der mehr darauf achtet, dass es seinen Mitarbeitern gut geht.
Bewertung lesen
Das Office und die Aussicht.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

No one uses these apps and those who do give it 2 and 3 star reviews. Gather more data about customers, usage, service levels, error rates. Make analytical decisions instead of just saying 'yes' to every train line that wants an app.
Man kniet sich voll rein, hält den Laden teilweise als einziger durch Präsenz während Corona am Laufen und wird dann zum Dank ein paar Tage vor Ende der Probezeit wegen eines Firmenzusammenschlusses vor die Tür gesetzt. Trotz gerichtlicher Einigung wird weder die Abfindung noch das Arbeitszeugnis ausgehändigt. Am Anfang wird sich sehr familiär gegeben, es zeigt sich aber schnell, dass jeder sich selbst der nächste ist. Meine Empfehlung ganz klar Finger Weg!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Shut this thing down. The leadership here has no idea what to build, who to build it for, or how to build it well. This company was on life support from the moment it was conceived.
Man sollte das Gespräch mit den Mitarbeitern rechtzeitig suchen. Vieles läuft heimlich über den Flurfunk bekommt man jedoch einiges mit. Ich bin nicht der erste, der Klagen muss.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Mobimeo ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Sehr freundliche Arbeitsatmosphäre, in der man sich sofort willkommen fühlt
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mobimeo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Mobimeo schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mobimeo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mobimeo als eher modern.

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Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mobimeo
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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