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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir fällt nichts ein.
Der Lohn kommt pünktlich.
Der Arbeitgeber gibt einen die Möglichkeit in mehreren Abteilungen zu helfen, sodass man in jeden Bereich des Geschäfts schnuppern kann.
Der Arbeitgeber gibt einen die Möglichkeit zu lernen und sich weiterzubilden.
Der Arbeitgeber gibt hier zusätzliche Prämien.
keine die arbeit macht keinen spass
familiäre angenehme Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommt mit seinem dicken Auto vorgefahren um kranke Mitarbeiter zu besuchen. Das ist an Lächerlichkeit nicht zu übertreffen.
Es gibt keinen Betriebsrat.Rat mal warum.
Nimmt sich keine Zeit für Angestellte!
keine klren ansagen zur arbeit
Geldmangel, schlecht ausgebildete Monteure
Das hatten wir schon mal, zuerst Sanieren und dann nicht mehr liefern können und anschließend Personal entlassen !!
Verbesserungsvorschläge
Einen anderen Hausmanager einstellen.Mehr Lohn zahlen.Stühle für Verkäufer: innen im Boutique Bereich. Umgang mit Angestellten ändern.
Fuehrungsebene komplett austauschen.
Man sollte nicht jeden Lügen glauben ...und evtl mal Kleidungsstyl einiger Angestellten überdenken!
Menschlich sein, Mitarbeiter wertschätzen, Gehalt kommt öfters zu spät
Hier sollte die Arbeit der Mitarbeiter ein bisschen mehr geschätzt werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Mahler ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Du lebst förmlich dort.Im Dunkeln kommst du heim.Wehe du fehlst Sonntags.Und da darf man auch nicht krank sein.Dann kommt man dich besuchen, und will schauen ob du auch wirklich krank bist. Das ist kein Witz.
Absolutes Fremdwort im Unternehmen. Permanente Samstagsverfuegbarkeit. Lehnt man sich berechtigt dagegen auf, wird Aufhebungsvertrag angeboten.
Jeden Samstag + 5 Sonntage im Jahr
Wenig freizeit. Lange arbeitszeiten
Jeden Samstag ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dazu kann ich nichts sagen.
Gibt es nicht.
Schulungen sind möglich
Eigentlich keine chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbel Mahler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Möbel Mahler schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möbel Mahler als eher traditionell.
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