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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die nahbare Art und das Eingehen auf persönliche Herausforderungen. Man ist nie auf sich alleingestellt
Die Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung. Das persönliche Verhältnis zur Führungsetage.
Gute werkzeuge für Arbeiten mit Küchen und Möbel hat man bekommen von Firma
Sehr nette Kollegen und guter Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzte nehmen sich für Anliegen und Anregungen wirklich Zeit und sind stets interessiert an neuen Ideen und Vorschlägen.
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen.
Das Restaurant mit leckerem Kaffee.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Automat für Essen bei lager. Nur für Kaffee es gibt automat.
Arbeitsbedingungen im Verkauf
In manchen Aspekten leider noch sehr altmodisch. (Thema IT, Arbeitszeiten)
Work-Life-Balance findet nicht statt
leider zu viel , enteuchung auf jeder lienie , warum kommen und gehen die mitarbeiter bei dem unternehmen ????
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter, die im direkten Kontakt mit den Endkunden stehen und direkt mit der Ware in Berührung sind,eingehen.
Viele Vorgänge noch sehr altmodisch, Digitalisierung könnte sehr viel erleichtern. IT-Abteilung ist essenziell, würde sehr viele Probleme aus der Welt schaffen.
Die Arbeitszeiten für die Verwaltungs-Abteilungen könnten wirklich flexibler sein.
Gute Mitarbeiter schätzen lernen. Verbesserungspotential bei den Sozialleistungen
1. Elecktrische Sackkarre ,Tragegurte ( nicht diese muckefuck sachen) ab ein gewisses gewischt nur Per lift zum kunden über das Fenster wenn möglich (tische mit einem gewischt von 120 kg+ und 2,50 meter länge in den 5 stock sorry, Polsterganieturen von 110 -140kg+ Bitte , die frage der menschlichkeit hat sich gerade beantwortet ! zeiten für montagen sind immer viel zu kurz bemessen , touren sind im zickzack von kunde zu kunde geplant , hälfte der fahrer saufen wie die ...
Müll besser trennen. Aktuell nur Restmüll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Möbelmarkt Dogern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Verkauf mit Provision ist ein bisschen Konkurrenz normal, jedoch nichtsdestotrotz sehr guter Zusammenhalt
Super kollegiales Team
Gibt natürlich auch schwarze Schafe, leider auch in der Teamleitung. Davon aber abgesehen.
Kollegen zu 90% nett und empathisch
Die Jungs halten gut zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbelmarkt Dogern ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Lohnerhöhungen selbst nach langer Zugehörigkeit. Da wird man regelrecht ausgenutzt. Die Firma kämpft um jeden Euro der beim Mitarbeiter einsparen kann. Wenn es nicht anders mehr geht, wird man mit Tankgutscheinen abgespeist.
Ersten moment nach bewerbung Wow das hört sich hammer an , aber jetzt mal augen auf ,2 löhne deutscher und Schweizer , schweizer mus vom neto noch selber versteuert werden und lohn ist nie konstant immer abweichent und wenn der steuerberater nicht mal bei dem lohnzettel durchsteigt , wer dann ? und wenn 12 arbeit geleistet wurden und 8,5 berechnet , warum stempelt man dannund trägt die zeiten in seinen turenzettel ??? erlich gesagt , dieser job , bei diesem ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere ist auf Grund der Familienführung schwer zu machen. Weiterbildungen werden im kleinen Rahmen wie Produktschulungen und Verkaufsschulungen angeboten
Vetternwirtschaft
Sorry , gibt es nicht , vorschläge zur weiterbildung werden belechelt und vergessen !
Man kann Schulungen, z. B. Produktschulungen bei Händlern machen
Wer viel leistet bekommt auch die Chance früher oder später.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbelmarkt Dogern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Möbelmarkt Dogern besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möbelmarkt Dogern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möbelmarkt Dogern als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Möbelmarkt Dogern
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Möbelmarkt Dogern
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur