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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber bietet eine gute Möglichkeit, zeitlich flexibel parallel zum Studium erste Erfahrungen in der Ingenieurtätigkeit zu sammeln. Ein schnelles Lernen wird duch die Art der Aufgaben und die Kollegen gut unterstützt. Man wird durch die Kollegen freundlich aufgenommen und schnell integriert.
Kollegen sind hilfsbereit.
Lernen über neue Themen und Bereiche.
Obstkorb
Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit. (Augsburg)
Den Kollegen Zusammenhalt
Man ist bemüht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Urlaubsangebot (27 Tage)
Unterdurchschnittliches Gehalt
Geschäftsführung lebt über der Belegschaft
Teamleiter mit wenig Entscheidungskompetenz bei Personalthemen
Stark hirarchisches Gefälle
Persönlich motivierte Entscheidungen
Kommunikation in die höheren Ebenen des Unternehmens ist eher schwierig.
Schlechtes und gutes heben sich auf!
Verbesserungsvorschläge
In der Kommunikation besteht vereinzelt Optimierungspotenzial.
Wiederkehrende IT-Probleme haben die tägliche Arbeit teilweise erschwert und sollten behoben werden.
Work/Life Balance deutlich verbessern, da 27 Urlaubstage nicht mehr dem Stand entsprechen.
Gehälter sind unterdurchschnittlich und bei Gehaltsverhandlungen darf man gern über der Inflation liegen.
Interne Bestellvorgänge, besonders für Schutzkleidung/Schuhe muss schneller werden. Ein Monat auf Arbeitsschuhe zu warten ist nicht zumutbar, da man in der Zeit schon Baustellenbesichtigungen hatte.
Bei den Firmengesprächen nicht der Belegschaft indirekt drohen, wenn man sich nicht in die Unternehmenskultur einbringen will!
mehr Homeoffice-
Sachlich werden
Vielleicht mal zuhören und nicht immer alles von oben her abwürgen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Möhler + Partner Ingenieure ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach einer kurzen Einarbeitung, darf man als Werkstudent direkt an Projekten mitarbeiten und wird mit kleineren unterstützenden Aufgaben eingebunden. Somit lernt man direkt an laufenden Projekten. Bereits nach wenigen Wochen kann und darf man größtenteils Projekte selbständig bearbeiten. Neben klassischen Ingenieurtätigkeiten (Simulationen vorbereiten und durchführen, Auswertung und Anfertigung von Berichten) gab es auch allgemeine unterstützende Aufgaben im Rahmen des generellen Büroalltags.
Schallgutachten, Lärmaktionspläne und Baulärmbeauftragte. Teils spannende Projekte.
Aufgaben in der Verwaltung sind sehr abwechslungsreich
Teils teils
Eigentlich schon, zumindest in dem Aufgabenbereich, wo ich tätig bin oder war?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möhler + Partner Ingenieure ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Quartalsweise Firmengespräche. Leider wird die Belegschaft oft zum schuldigen gemacht.
Sehr wenig Kommunikation von Seiten des Vorstandes
Kommunikation ist teils gut, teils schlecht. Teils wird erfundenes herunter kommuniziert.
Nach oben ist es wie immer schwierig! Das liegt daran das die alle studiert haben und daher das einfache nicht mehr verstehen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen eher gering und Weiterbildung nur bei verzicht auf Gesetzlichen Bildungsurlaub!
Bereitschaft für Fortbildung ist da, wird aber sinnlos organisiert
wer will der kann
Was ist das denn??
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möhler + Partner Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Möhler + Partner Ingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möhler + Partner Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möhler + Partner Ingenieure als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Möhler + Partner Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Möhler + Partner Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur