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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die unkomplizierte, freundliche und stets professionelle Beratung in allen relevanten Anliegen.
Die Kommunikation. Schnelle Vermittlung.
Zuverlässigkeit, Professionalität
Optimale Betreuung und immer Ansprechbar
Den freundlichen, zuvorkommenden Kontakt miteinander und die kurzen Entscheidungswege.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles, da alles nur Schein ist und wenn es Probleme gibt, werden die auf der niedrigsten Ebene ausgefochten, dem Zeitarbeitnehmer
Kompromisslos, ignorant
Es wird vorgegaukelt, dass man ganz toll ist und auf jeden Fall schnell vermittelt werden kann und nichts passiert
Verbesserungsvorschläge
- man muss dem Mitarbeiter zu hören und Ernst nehmen!
- schlechte Bezahlung
- verdreht den Mitarbeitern die Wörter im Mund
- zeigt kein Interesse an dem Menschen
- Hauptsache die Kohle Kunden stimmt
Grhaltsabrechnungen sollten nachvollziehbar sein. Achtung Überstunden werden nicht in der Abrechnung ausgewiesen. Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und berechtigte Kritik zulassen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Monika Franz Personalmanagement ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und behilflich
alle sehr nett und immer hilfsbereit
Sehr harmonisch und freundlich
Sehr serviceorientierte und freundliche Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir wurde unverbindlich ein Praktikum zur Erweiterung meiner PC-Kenntnisse angeboten.
Ein guter Start in das zukünftige Unternehmen durch die Arbeitnehmerüberlassung.
Ein toller Start über die Arbeitnehmerüberlassung
Wer nicht duckt und alles mit sich machen lässt, der kann gehen
Als mein Vertrag drohte auszulaufen, kam niemand von Monika Franz proaktiv auf mich zu. Das fand ich sehr schwach und unprofessionell, zumal es doch deren Kernkompetenz sein sollte Personal erfolgreich zu vermitteln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Monika Franz Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Monika Franz Personalmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Monika Franz Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Monika Franz Personalmanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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