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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sehr guten Arbeitsbedingungen (z.Bsp ergonomische Arbeitsplätze), den freundschaftlichen Umgang(so sehr es in einem Arbeitsverhältnis halt geht) miteinander und die faire und leistungsbezogene Vergütung.
Ein sehr kollegiales Team, man hat sich schnell wohl gefühlt. Familienfreundlicher Arbeitgeber. Sehr interessantes Aufgabenfeld.
Arbeitszeiten, Urlaubs/Weihnachtsgeld, Rücksichtnahme speziell bei Mitarbeitern mit Kind
- die faire Gehaltsstruktur
- die flexible Arbeitszeit
- das mobile Arbeiten
- die Work-Life-Balance
- die Familienfreundlichkeit
Weiterbildungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Parkplatzsituation ist manchmal blöd.
Da kann die Firma aber leider wenig dran ändern.
ausbaufähiger Professionalisierungsgrad hinsichtlich interner (strategischer) Entscheidungen; ausbaufähige Führungsstruktur, Entscheidungsfreudigkeit und Einsatzfähigkeit (für die Belange der Abteilung) der Vorgesetzten
Mitarbeiter wurden schlecht einbezogen
Mobbing
Arbeitszeiten waren alles andere als flexible. Exakter Beginn und Ende obwohl keine Produktion dran hing. "Haben wir schon immer so gemacht" war die Devise statt Änderungswünsche und Mitarbeitermeinungen anzunehmen
Verbesserungsvorschläge
Klarer Kommunizieren, realistische Ziele setzen. Lieber kurzfrisitigere Ziele setzen und stetig neu überprüfen.
Höheres Festgehalt und geringerer variabler Anteil; flexiblere Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
Anpassung der Arbeitszeit an die neue Unternehmens- und Arbeitskultur
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von M.O.P Management-Organisations-Partner ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde sehr flexibel auf Urlaubswünsche reagiert. Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Perfekt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
spezielle Schulungen wurden übernommen, aber die Anwendungsmöglichkeite fehlte teilweise
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M.O.P Management-Organisations-Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet M.O.P Management-Organisations-Partner besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M.O.P Management-Organisations-Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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