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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wurde im Team von Anfang an sehr herzlich aufgenommen und habe mich sofort wohlgefühlt. Schon nach kurzer Zeit hatte ich das Gefühl, bereits seit Jahren bei NETitwork zu arbeiten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Besonders schätze ich, dass neue Ideen und Verbesserungsvorschläge auch von der Geschäftsführung offen und gerne angenommen werden. Zudem wird die berufliche Weiterentwicklung aktiv gefördert: Ob Schulungen, Workshops oder Sprachkurse - das Unternehmen unterstützt und übernimmt diese Weiterbildungen bereitwillig. Ich bin sehr glücklich, einen so ...
Das enorme Vertrauen in die Mitarbeiter, die moderne technische Ausstattung und die überdurchschnittlichen Benefits, die keinesfalls selbstverständlich sind. Man lernt fachlich sehr viel und hat ein tolles kollegiales Umfeld
Die Möglichkeiten an so vielen Sachen mitzuarbeiten und sich trotz weniger Erfahrung an großen Projekten beteiligen kann.
Ich bin rundum zufrieden und wünsche mir, dass alles so bleibt
Der CEO zeigt außergewöhnlich hohes persönliches Engagement und ist nahezu rund um die Uhr für das Unternehmen im Einsatz.
Er übernimmt viele Aufgaben selbst, um Prozesse zu steuern und sicherzustellen, dass alles reibungslos läuft.
Dieses starke Verantwortungsbewusstsein spiegelt wider, wie sehr ihm das Unternehmen am Herzen liegt.
Auch wenn dieser Einsatz an die Grenze der Überarbeitung führen kann, funktioniert das Gesamtbild seines Managements weitgehend gut.
Die Entwickler- und Administratorenteams bestehen aus durchweg freundlichen, hilfsbereiten und respektvollen Kollegen.
Neue Mitarbeitende – ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Einarbeitung, kein guter Ansprechpartner, Einarbeitung sollte einen Monat gehen, dann war es eine Woche und im Endeffekt nur 3 Tage. Vielleicht beim nächsten Mal ein Probearbeiten im Vorfeld einberaumen
Innerhalb des Unternehmens wurden sensible persönliche Informationen offen kommuniziert, insbesondere Krankheitsgründe von Mitarbeitenden oder Auszubildenden. Die Teamassistenz benannte Krankheitsgründe ausführlich und machte diese für viele zugänglich.
In wöchentlichen Teammeetings wurden ebenfalls persönliche Details über einzelne Personen erwähnt und teilweise auf unangemessene Weise kommentiert.
Es existierte ein System, in dem Ausfalltage aller Mitarbeitenden einsehbar waren (u. a. „wer ist krank, wann, wie lange“). Dies verstößt möglicherweise gegen datenschutzrechtliche Grundsätze und ist für Betroffene nachteilig.
Im Bewerbungsgespräch wurden bestimmte Versprechen gemacht, die später ...
Absolut nichts
Ich habe keine negativen Punkte, alles ist gut organisiert und fair
Arbeitsaufteilung. Der CEO ist meiner Meinung nach etwas zu stark überarbeitet - wahrscheinlich aber gewollt. Man müsste eigentlich mehr Leute in der Führung und Kundenkontakt haben, die nicht auch gleichzeitig Entwickler sind.
Verbesserungsvorschläge
1. Professionelle und unabhängige Personalabteilung (HR)
Es wäre hilfreich, eine richtige, professionell aufgestellte HR-Abteilung einzurichten, die sich vollständig auf Personalbelange konzentriert.
Diese sollte unparteiisch, gut erreichbar und für alle Mitarbeitenden eine neutrale Anlaufstelle sein.
Eine alleinige Person, die gleichzeitig verheiratet mit dem CEO ist, kann schnell Interessenkonflikte erzeugen und wirkt nicht unabhängig.
Eine professionelle HR könnte vertrauliche Gespräche führen, Konflikte moderieren und Mitarbeitende bei persönlichen oder beruflichen Anliegen unterstützen.
2. Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende
Mitarbeitende benötigen eine Ansprechperson, die zuhört, ...
Der Chef sollte manchmal sich weniger vor nehmen sonst gibt es noch mehr Nachtschichten für ihn.
Leute mit Schwerbehinderung sollten definitiv nicht in dieser Firma arbeiten
Es gibt derzeit keine Verbesserungsvorschläge – alles läuft sehr gut!
Es gibt fast zu viel(Equip, Essen, Freiraum, ...), damit wird bei vielen Kollegen der eigentliche Sinn nicht mehr erkannt, dass es zum Arbeiten ist und nicht zum persönlichen Sonstnochwas. Aber das empfinde vielleicht nur ich so.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von NETitwork ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle sind sehr nett, freundlich und menschlich
Familiär, hilfsbereit, unkompliziert und flache Hierarchien.
Einfach unschlagbar! Von Anfang an wurde ich herzlich in das Team aufgenommen und habe mich sofort willkommen gefühlt.
Jeder redet mit jedem, einige Rauchen zusammen - auch während der Arbeitszeit, und auch mit dem CEO. Hier ist man ein Team und nicht nur Kollegen. Wenn man etwas erzählt, vor Allem den mehr Erfahreneren Kollegen, dann kriegt man immer Denkanstöße und Feedback um sich selber noch mehr zu verbessern. Noch nie wurde ich wegen irgendwas niedergemacht. Wenn man mal etwas verpatzt, dann wird drüber gelacht, denn jedem passieren Fehlen.
Steht's angenehm und konstruktiv und motivierend. Ausstattung sehr üppig und flexibel einsetzbar. (Notebook, Handy, Werkzeug, Firmenwagen, teils sogar Firmenwohnung ;) )
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETitwork ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Vergütung war über den Durchschnitt... aber ab dem zweiten Lehrjahr, war sie Durchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Der beste Arbeitgeber für einen Studenten. Ich bin erst im 2. Semester und lerne durch die abwechselnde und praktische Arbeit gefühlt mehr gelernt als in der Uni. Darüber hinaus wird man soviel gefördert wie es geht, mir wurde auch angeboten, dass ich die LPIC Prüfungen ablegen könne auf Firmenkosten wenn ich Lust hätte.
Grundsätzlich sind die Aufgaben und die Systeme die man kennen lernt sehr hilfreich für das Grundverständnis von komplexen Abläufen. Bei meiner beruflichen Karriere hat mir das weitergeholfen.
Das Unternehmen hat die Absicht einer Übernahme nach der Ausbildung der Azubis.
Wird immer ermöglicht
Die Karrierechancen sind gut, da man bei guter Leistung nach der Ausbildung übernommen werden kann. Außerdem gibt es Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NETitwork wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NETitwork besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NETitwork als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NETitwork als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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NETitwork
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NETitwork
Branchendurchschnitt: IT