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Employee Satisfaction
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- 4.6Salary/Benefits
- 4.5Image
- 4.5Career/Professional development
- 4.3Working atmosphere
- 3.8Communication
- 4.5Collegiality
- 4.5Work-Life Balance
- 3.8Leadership behavior
- 4.6Interesting tasks
- 4.5Working conditions
- 4.2Environmental and social responsibility
- 4.5Equality
- 4.7Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Nielsen · Wiebe & Partner
Industry average: Tax Consulting
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Trust employees.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Nielsen · Wiebe & Partner
Industry average: Tax Consulting
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 18 employee reviews.
Flexible working hours- Parking
- Home Office
- Pension plan
- Good transport links
- Team events
- Internet access
- Coaching
- Discounts
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Der Arbeitgeber nimmt sich sehr viel Zeit für die Ausbildung seiner Arbeitnehmer. Auch nach Ende der Ausbildung werden Arbeitnehmer von den Partnern unterstützt. Einzelne Partner führen kleinere Ausbildungsgespräche wo der Wissensstand abgehorcht wird. In diesen Gesprächen wird auf die eigenen Fragen eingegangen. Wirklich gut!
Die Work-Life-Balance und das Entgegenkommen der Partner in verschiedensten Belangen. Die allgemeine Stimmung, ein freundliches Miteinander und viele kleine Aufmerksamkeiten der Partner unterjährig.
Pünktliche Gehaltszahlung, 30 Tage Urlaub
Es kann spontan frei oder Urlaub genommen werden.
kurze Hierarchien, je nach Vorgesetztem schnelle Antworten.
Es gibt eine gute Urlaubsregelung und flexible Arbeitszeiten. Man kann auch mal früher gehen oder kurzfristig frei nehmen, natürlich bleibt man dafür auch mal länger. Chefs und Kollegen sind hilfsbereit, wenn man mal vor einem Problem steht. Gute Fortbildungsmöglichkeiten, Online- und Webseminare werden auch vermehrt angeboten. Chefs haben in der Regel ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, was im Stress aber auch mal untergeht.
What employees don't like
Die Kommunikation sollte auf allen Ebenen verbessert werden, damit alle die gleichen Informationen erhalten.
Siehe 3 Sterne
Suggestions for improvement
Interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen verbessern
Höhenverstellbare Schreibtische für alle Arbeitnehmer
Vereinzelt mehr loben
Erkennen, wenn ein Mitarbeiter sich missverstanden fühlt und mit einem Gespräch eventuelle Missverständnisse beseitigen oder dem Mitarbeiter zu helfen und neu zu motivieren. Ein verunsicherter Mitarbeiter würde sich dann wieder sicherer/wohler mit seiner Arbeit fühlen. Wird aber immer besser.
In naher Zukunft ebenfalls in die Erneuerung von Büroausstattung investieren.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.7
The highest rated factor of Nielsen · Wiebe & Partner is Interaction with older colleagues with 4.7 points (based on one review).
Jeder wird mit seinen Stärken und Schwächen so genommen, wie er ist. Altersunabhängig.
Lowest rated: Communication
3.8
The lowest rated factor of Nielsen · Wiebe & Partner is Communication with 3.8 points (based on 4 reviews).
Die Partner sind immer für fachliche Fragen, Besprechungen oder auch für Gespräche bei bspw. persönlichen Problemen erreichbar, jeder Partner hat ein offenes Ohr und Verständnis für berufliche oder auch private Probleme. Die eigentlich regelmäßig angesetzten Arbeitskreise wurden (auch coronabedingt) in den letzten Jahren leider vernachlässigt.
Partner Defizite in der Kommunikation
Auch ohne Corona verbesserungswürdig
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.5
Career/Professional development is rated with an average of 4.5 points (based on 4 reviews).
Die meisten Auszubildenden werden nach der Ausbildung übernommen und können sich ihren Aufgabenbereich aussuchen.
Persönliche Wünsche werden umgesetzt.
Die Karriere oder Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter werden immer gefördert. Es wird bereits in die Auszubildenden viel Geld für Zusatzqualifikationen investiert und auch Mitarbeitern werden fast alle Wünsche erfüllt.
Seminare können jederzeit besucht werden. Leider liegen viele außerhalb der üblichen Arbeitszeit. Onlineseminare nehmen zu und der Zeitpunkt kann teilweise selbst festgelegt werden, was gut ist, besonders für Teilzeitkräfte.
Questions about reviews and salaries
- Nielsen · Wiebe & Partner is rated an average 4.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Tax Consulting (3.9 points), Nielsen · Wiebe & Partner is better.
- Based on overall 12 ratings, 92% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 6 culture reviews, employees perceive the company culture at Nielsen · Wiebe & Partner as rather modern.