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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird Chance gegeben sich weiter zu entwickeln
Super nettes Team und Vorgesetzte
Tolle Events (Wiesn, Kick Off, Teambuilding etc.)
Gutes Gehalt
Realistische aber ambitionierte Ziele
Sehr angesehen in der Branche
Tolles Arbeitsklima, offene und kollegiale Atmosphäre
Das neue Team ist toll, alle sind sehr engagiert und supernett. Die Projekte sind abwechslungsreich, technische Ausstattung und Schnittstellen (z.B. zur Programmierung) sind auf hohem Niveau. Home Office 2 Tage die Woche möglich, tolle Büroräume.
Klare Kommunikation
Offenes Team
Tolle Persönlichkeiten
Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsaufwand absolut mit dem Gehalt übereinstimmend
Führung stellt sich auf eine Ebene mit dem Team selbst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prozesse etwas strammer ziehen
Verschiedene interne Systeme, die nicht unbedingt einfach zu lernen sind, vom Arbeitsaufkommen her öfter mal stressig (dies ist aber branchenüblich, also eigentlich nicht dem Arbeitgeber anzukreiden).
Eine ältere Software könnte man mal tauschen.
Manchmal habe ich das Gefühl dass das Headquarter in Oslo nicht versteht, dass es auch lokale Besonderheiten des Marktes etc. gibt, die man anders bewerten muss.
Absoult nichts.
Verbesserungsvorschläge
Etwas klarer Strukturen wären manchmal vorteilhaft. Alle Mitarbeiter haben wahnsinnig viel Wissen, das aber nicht wirklich zusammengetragen wird, so dass alle davon profitieren können.
Manchmal muss man sich Informationen/Prozesse selbst zusammensuchen.
Ein bisschen weniger Administration wäre schön.
derzeit nicht
Das Onboarding noch ein wenig strukturierter und kürzer gestalten.
Mehr strukturierte Weiterbildungsangebote.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Norstat Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ganz tolles Team, man hilft sich immer aus, respektvoller Umgang
Wie schon erwähnt, das neue Team ist wirklich klasse und geht öfter mal zusammen etwas essen oder trinken nach Dienstschluss. Dies wird auch von unserem Chef gefördert. Toll finde ich auch, dass uns regelmäßig Kollegen von anderen internationalen Standorten besuchen, hier wird der Austausch gut vorangetrieben, dadurch, dass sich alle Ansprechpartner gegenseitig kennenlernen.
Das vierte Quartal ist wohl immer sehr anstrengend und gerade deshalb finde ich es super wie das hier trotz der vielen Projekte funktioniert. Einmal im Monat gehen wir alle zusammen weg, ein paar treffen sich ansonsten auch privat - jetzt geht das ja auch alles wieder.
Erst etwas tricky, da viele neu zusammengekommen sind, aber durch die offene Art von allen, ist mittlerweile ein anständiger Zusammenhalt entstanden.
Kann, muss und wird sicher noch wachsen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norstat Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien und der Größe sind hier keine großen Karriereschritte möglich.. Hier müssten mehr Anreize für die Mitarbeiter geschaffen werden, sonst wird von ambitionierten Mitarbeitern der nächste Karriereschritt bei einem anderen Unternehmen gesucht.
Weiterbildung gibt es, wenn auch selten in Form von externen Coachings, könnte allerdings öfter und individueller sein.
Nicht möglich. Wer ehrgeizig ist sollte sich erst gar nicht bewerben. Keine Fortbildungen möglich. Jeder soll einfach täglich seinen Job machen, aber Mitarbeiterentwicklung und Trainings wird man hier nicht finden. Man startet als Junior und wird durch zunehmende Betriebszugehörigkeit zum Senior. Das Aufgabenspektrum ändert sich aber nicht.
Ab dem Moment an dem man hier in einer Position beginnt ist man bis zur freiwilligen Kündigung auf diesem Stuhl festgeschnallt. Wer Ambitionen hat oder sich fortbilden will ist hier verkehrt.
Weiterbildungen gibt es nicht. Wer Karriere machen möchte oder Verantwortung übernehmen will ist hier falsch.
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Norstat Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Norstat Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Norstat Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Norstat Deutschland als eher modern.
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Norstat Deutschland
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