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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas neue Team ist toll, alle sind sehr engagiert und supernett. Die Projekte sind abwechslungsreich, technische Ausstattung und Schnittstellen (z.B. zur Programmierung) sind auf hohem Niveau. Home Office 2 Tage die Woche möglich, tolle Büroräume.
Klare Kommunikation
Offenes Team
Tolle Persönlichkeiten
Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsaufwand absolut mit dem Gehalt übereinstimmend
Führung stellt sich auf eine Ebene mit dem Team selbst
Wie wir uns als neues Team zusammen gefunden haben und wie die Geschäfstführung diesen Prozess gemanaged hat. Davor ziehe ich meinen Hut.
Die Bezahlung
Die Vorgesetzten (inls. Chef)
Das Team
Home office Möglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Selbstständiges Arbeiten (Kein Mikromanagement)
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Flache Hierachien
Abwechslungsreiche Aufgaben
Tolles Team mit freundschaftlicher Atmosphäre, loyale und Zufriedene Kunden, gute Produkte, viel Gestaltungsspielraum
Verschiedene interne Systeme, die nicht unbedingt einfach zu lernen sind, vom Arbeitsaufkommen her öfter mal stressig (dies ist aber branchenüblich, also eigentlich nicht dem Arbeitgeber anzukreiden).
Manchmal habe ich das Gefühl dass das Headquarter in Oslo nicht versteht, dass es auch lokale Besonderheiten des Marktes etc. gibt, die man anders bewerten muss.
Eine ältere Software könnte man mal tauschen.
Die Stimmung ist im Moment echt grauenhaft im Büro. Das Unternehmen hat eine extrem hohe Mitarbeiterfluktuation im letzten Jahr. Über die Hälfte langjähriger Mitarbeiter hat das Unternehmen freiwillig verlassen. Die Mitarbeiter sind unzufrieden und haben resigniert und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Ich bin froh, dass wir nun von Zuhause aus arbeiten dürfen, da ich die Stimmung echt sehr negativ empfinde. Die meisten Mitarbeiter suchen aktiv nach neuen Stellen und sind kurz vor dem Absprung auch wenn es wenige ...
Teilweise lassen sich Arbeitsabläufe aus Norwegen nicht auf Deutschland übertragen, müssen jedoch übernommen werden. Hier gibt es Optimierungsbedarf um effizienter zu werden. Die Corona-Situation hat grundsätzlich nicht zur Mitarbeiterzufriedenheit beigetragen und hat die Einarbeitung des Geschäftsführers erschwert. Aktuell hat sich das Team eingespielt und die Home-Office Regelung ist proaktiv erweitert worden.
Ein bisschen weniger Administration wäre schön.
derzeit nicht
Das Onboarding noch ein wenig strukturierter und kürzer gestalten.
Mehr strukturierte Weiterbildungsangebote.
Die Umstrukturierung in den letzten Monaten hat leider zu sehr viel Unsicherheit und Frustration geführt. Es wurden Entscheidungen getroffen und durchgesetzt, ohne das Team mit einer Erklärung oder breiteren Perspektive abzuholen (siehe "Schlecht bei Norstat"). Das hat dazu geführt, dass sich die Kollegen gerade miteinander solidarisieren (siehe "Gut bei Norstat") und Ressentiments gegen das Management haben.
Ich würde mir wünschen, dass diese Spannungen schnell wieder abgebaut werden, damit alle wieder Spaß an der Arbeit haben und ihren Fokus auf die ...
Der am besten bewertete Faktor von Norstat Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, das neue Team ist wirklich klasse und geht öfter mal zusammen etwas essen oder trinken nach Dienstschluss. Dies wird auch von unserem Chef gefördert. Toll finde ich auch, dass uns regelmäßig Kollegen von anderen internationalen Standorten besuchen, hier wird der Austausch gut vorangetrieben, dadurch, dass sich alle Ansprechpartner gegenseitig kennenlernen.
Das vierte Quartal ist wohl immer sehr anstrengend und gerade deshalb finde ich es super wie das hier trotz der vielen Projekte funktioniert. Einmal im Monat gehen wir alle zusammen weg, ein paar treffen sich ansonsten auch privat - jetzt geht das ja auch alles wieder.
Erst etwas tricky, da viele neu zusammengekommen sind, aber durch die offene Art von allen, ist mittlerweile ein anständiger Zusammenhalt entstanden.
Kann, muss und wird sicher noch wachsen.
Trotz allem ist das Team noch das Beste bei Norstat. Leider sind aber in 2020 einige schon gegangen oder aufgefordert worden zu gehen. Es sind vielleicht noch die Hälfte der Leute da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norstat Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien und der Größe sind hier keine großen Karriereschritte möglich.. Hier müssten mehr Anreize für die Mitarbeiter geschaffen werden, sonst wird von ambitionierten Mitarbeitern der nächste Karriereschritt bei einem anderen Unternehmen gesucht.
Weiterbildung gibt es, wenn auch selten in Form von externen Coachings, könnte allerdings öfter und individueller sein.
Nicht möglich. Wer ehrgeizig ist sollte sich erst gar nicht bewerben. Keine Fortbildungen möglich. Jeder soll einfach täglich seinen Job machen, aber Mitarbeiterentwicklung und Trainings wird man hier nicht finden. Man startet als Junior und wird durch zunehmende Betriebszugehörigkeit zum Senior. Das Aufgabenspektrum ändert sich aber nicht.
Ab dem Moment an dem man hier in einer Position beginnt ist man bis zur freiwilligen Kündigung auf diesem Stuhl festgeschnallt. Wer Ambitionen hat oder sich fortbilden will ist hier verkehrt.
Weiterbildungen gibt es nicht. Wer Karriere machen möchte oder Verantwortung übernehmen will ist hier falsch.
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
