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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge- Offen für Vorschläge
- Gutes Betriebsklima
- Angenehme Unternehmenskultur
- Home Office Möglichkeit
- Company Coocking
Jeder kann seinen Arbeitsbereich selbst gestalten und entsprechend seiner persönlichen Erfolgsziele entscheiden inwieweit er/sie sich "reinhängt" oder die Work-Life-Balance im Vordergrund sieht. In der normalen Vollzeit ist aber auch schon ein gutes Ergebnis erreichbar.
Ich bin nur gegangen, da ich in die Personalverwaltung wollte.
interessantes Arbeitsumfeld, gute Einstiegschancen als Berufsanfänger
schlechter Umgang mit Mitarbeitern, keine ausgearbeitete Geschäftsstrategie, immer wieder "trial and error"-Vorgehen, was funktioniert wird gemacht, bis es Probleme gibt, dann wird alles über den Haufen geschmissen bis das nächste gefunden ist, was funktioniert
eigentlich nichts
Ich bin sehr zufrieden, die 4 Tage Woche wäre eine Zukunftsidee.
Umdenken in der Mitarbeiterführung, das Unternehmen hat großes Potential, gute Mitarbeiter (und somit Wissen und aufgebautes Netzwerk) nicht vergraulen, sondern das Wissen und die Fähigkeiten im Unternehmen halten. Das vorhandene Netzwerk und Standing (eigentlich positiv!) nutzen und sich als Geschäftsführung im Markt stärker positionieren. D.h. aber selbst stärker aktiv werden und netzwerken, nicht alles auf die Mitarbeiter verlagern
Der am besten bewertete Faktor von OC Recruitment ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich persönlich habe mich bisher nie ungerecht behandelt gefühlt und generell habe ich den Eindruck, dass weitestgehend darauf geachtet wird, dass es gerecht zugeht.
Bei der Auswahl neuer Mitarbeitenden wird darauf geachtet, dass man zum Team passt. Welchen Abschluss man mitbringt, ist in erster Linie egal, solange man Engagement und den Biss hat, sich in ein neues Themenfeld einzuarbeiten.
Quereinsteiger sind daher ebenfalls willkommen.
Aufstiegschancen hat jeder, der Lust dazu hat und entsprechende Leistung bringt.
Habe noch nichts anderes erlebt.
Jeder wird gleich behandelt
absolute Gleichberechtigung - sehr frauenlastig
bei Neueinstellung keine Bevorzugung eines Geschlechts erkennbar, derzeit hoher Mitarbeiterinnen-Anteil, da die männlichen Mitarbeiter das Unternehmen mittlerweile verlassen haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OC Recruitment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist ok, Sozialleistungen durschnittlich, es gibt kleine Extras wie Fitnessstudio Mitgliedschaft und Jobbike.
Gehaltstechnisch ist definitiv Luft nach oben. Durch das Provisionsmodell hat man aber die Möglichkeit sein Fixgehalt etwas aufzubessern.
Zusatzleistungen sind gegeben (Mitgliedschaft im Fitnessstudio etc.)
Niedriges Einstiegsgehalt. Provisionsmodell ist in der Branche üblich, jedoch muss man wirklich viele Abschlüsse haben, um auf ein akzeptables Niveau zu kommen, Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, es gibt in erfolgreichen Geschäftsjahren sogar eine freiwillige Gewinnbeteiligung. Jedoch gibt es die erst ein knappes Jahr später, d.h. im ersten Jahr gibt es nichts, erst am Ende des zweiten Jahres, außer man hat selbst oder wurde gekündigt, denn es ist ja eine freiwillige Sonderzahlung ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter kann sich weiterentwickeln
Es gibt Weiterbildungen wenn man möchte und kann sie auch selbst vorschlagen. Die Inhabe sind die Geschäftsführung und operative Teamleitung gewesen. Man konnte aber inhaltliche Teilbereiche übernehmen.
Das Thema Weiterbildung ist seitens der Geschäftsführung gern gesehen und wird auch weitestgehend unterstützt. Wer seine Karriere ausbauen möchte, dem wird dazu die Möglichkeit geboten.
Bewährt man sich, bekommt man Aufstiegschancen (ergeben sich ja auch aus der hohen Fluktuation), jedoch steigen dann die Reibungen mit der Geschäftsführung, Weiterbildung ist kein großes Thema, außer es ist kostenlos
