Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenOCX ist vielseitig wie die Menschen, die dort arbeiten. Nie langweilig. Immer interessant und herausfordernd. Dabei ist kein Tag wie der andere, doch eins haben alle Tage gemein: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- junges, kompetentes Team
- flexible Arbeitsmodelle
- man ist Teil des Ganzen und kann durch Engagement zum Erfolg des Unternehmens beitragen
- Junges Team
- Office in Stuttgart-Mitte
- Viel Vertrauen in Mitarbeiter
- Team-Events
Den abwechslungsreichen Alltag, die positive Atmosphäre und die gebotene Freiheit.
sehr kompetente Vorgesetzte, gute Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten
Manchmal dauern interne Projekte zu lange, da die Kapazität der Mitarbeiter für Kunden gebraucht wird.
Weitere Fokussierung auf Nachhaltigkeit, auch in den angebotenen Produkten.
Der am besten bewertete Faktor von OCX ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre gelegt, die geprägt ist von Menschlichkeit, Wertschätzung und Kollegialität.
Ein ausgewogenes Team, mit Spaß bei der Arbeit, jeder ist für jeden da
Sehr nette Leute, mit denen man gut und professionell zusammenarbeiten kann.
Alle Kollegen sind sehr nett und wir verstehen uns auch auf persönlicher Ebene sehr gut. Es macht Spaß in so einem Team zu arbeiten.
Es herrscht eine harmonische und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Weiterbildungen und man kann sich aktiv entwickeln.
Einem wird immer die Möglichkeit geboten, sein bisheriges Wissen zu erweitern, durch intern angebotene Schulungen, sowie auch durch die vom Unternehmen geförderte Teilnahme an externen Coachings.
Es werden Fortbildungen übernommen und man kann sich individuell in vielen Bereichen weiterentwickeln.
Es gibt regelmäßige Weiterbildungen in Form von externen Weiterbildungen (z.B. Vertriebsseminar bei Dirk Kreuter, Sophos-Schulungen, Zertifizierungen, etc.) als internen Weiterbildungen und regelmäßigen Coachings.
Es werden regelmäßig Schulungskurse angeboten und die Mitarbeiter sind angehalten sich weiterzubilden.
