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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageEs herrscht eine angenehme, wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der man sich von Anfang an willkommen fühlt. Die Kommunikation ist transparent, und Feedback wird hier wirklich ernst genommen.
Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Es gibt zahlreiche Angebote zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, was zeigt, dass das Unternehmen langfristig in seine Mitarbeiter investiert.
Die Führungsebene ist stets ansprechbar, und flache Hierarchien werden hier wirklich gelebt.
Positiv aufgefallen ist mir zudem das Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ...
Nach zwei Monaten bei meinem Arbeitgeber kann ich sagen, dass ich mich bereits vollständig ins Team integriert fühle. Die Zusammenarbeit ist von Anfang an offen und wertschätzend gewesen, was mir den Einstieg sehr erleichtert hat. Besonders die Kommunikation im Team ist ein großer Pluspunkt – es gibt klare Absprachen, schnelle Rückmeldungen und ein offenes Ohr für Fragen oder Anliegen. Zudem macht die Arbeit einfach Spaß, weil ich die Aufgaben interessant finde und die Arbeitsatmosphäre motivierend ist. Ich bin wahnsinnig zufrieden ...
Bei diesem Arbeitgeber schätze ich besonders den abwechslungsreichen Alltag, die positive Atmosphäre und die gebotene Freiheit. Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre mit sehr kompetenten Vorgesetzten. Flexible Arbeitszeiten und eine sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sind weitere Pluspunkte. Was diesen Arbeitgeber auszeichnet, ist der Fokus auf den Menschen - sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Kunden. Man fühlt sich als Teil des Ganzen und kann durch eigenes Engagement aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen.
In Projekten kommt es manchmal zu Verwirrungen, da die Kommunikation über mehrere Kanäle läuft. Eine klarere Definition der Rollen und Verantwortlichkeiten wäre hilfreich, um die Effizienz zu steigern und Missverständnisse zu vermeiden.
Manchmal dauern interne Projekte zu lange, da die Kapazität der Mitarbeiter für Kunden gebraucht wird.
Weitere Fokussierung auf Nachhaltigkeit, auch in den angebotenen Produkten.
Der am besten bewertete Faktor von OCX ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich bin von Anfang an begeistert von der positiven und offenen Unternehmenskultur. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Wertschätzung, Teamgeist und einer konstruktiven Zusammenarbeit.
Besonders hervorzuheben ist der respektvolle Umgang miteinander – sowohl unter Kollegen als auch mit der Führungsebene. Ideen und Vorschläge werden gehört und ernst genommen, wodurch man sich als Mitarbeiter wirklich geschätzt fühlt.
Wer eine Arbeitsumgebung sucht, in der man sich wohlfühlt, weiterentwickeln kann und gerne zur Arbeit kommt, ist hier genau richtig!
Angenehme Kollegen, tolles Team
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr abwechslungsreich und spannend, da kein Tag wie der andere ist. Besonders hervorzuheben ist das wertschätzende Arbeitsumfeld, das ein positives und unterstützendes Arbeitsklima schafft.
Es wird sehr viel Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre gelegt, die geprägt ist von Menschlichkeit, Wertschätzung und Kollegialität.
Ein ausgewogenes Team, mit Spaß bei der Arbeit, jeder ist für jeden da
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Quereinsteiger in die IT-Branche bin ich äußerst dankbar für die Chance, die mir hier geboten wurde. Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert und die Vorgesetzten setzen sich engagiert dafür ein, dass Mitarbeiter sich beruflich weiterentwickeln können.
Es gibt regelmäßige Weiterbildungen und man kann sich aktiv entwickeln.
Einem wird immer die Möglichkeit geboten, sein bisheriges Wissen zu erweitern, durch intern angebotene Schulungen, sowie auch durch die vom Unternehmen geförderte Teilnahme an externen Coachings.
Es werden Fortbildungen übernommen und man kann sich individuell in vielen Bereichen weiterentwickeln.
Es gibt regelmäßige Weiterbildungen in Form von externen Weiterbildungen (z.B. Vertriebsseminar bei Dirk Kreuter, Sophos-Schulungen, Zertifizierungen, etc.) als internen Weiterbildungen und regelmäßigen Coachings.
