Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 11 employee reviews.
Team events
Flexible working hours
Home Office
Internet access
Accessible
Good transport links
Company phone 
Coaching
Childcare support
Health-promoting measures
Meal allowance
ParkingDen offenen Umgang. Es wird sich viel abgesprochen und keine Information vorenthalten.
Ein wahnsinnig tolles Umfeld, tolle Kollegen, ein super Miteinander.
Transparenz
familiärer Umgang miteinander
Arbeitsausstattung
Arbeitsatmosphäre
Als Marketer wünscht man sich natürlich immer ein noch größeres Budget ;-)
Mehr Freiraum für eigene Entscheidungen
The highest rated factor of ODOSCOPE is Work-Life Balance with 4.8 points (based on 6 reviews).
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice kann man sich die Arbeit gut und selbstbestimmt einteilen. Dadurch ist ein guter Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit möglich. Gerade die Flexibilität ist hier herauszuheben.
Top. Es wird von allen Beteiligten darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden. Klar kommen Überstunden immer mal vor - aber das gehört zum Berufsleben und ist keinem Unternehmen vorzuwerfen. Zudem habe ich nie den Druck verspürt, Überstunden machen zu *müssen* (eher im Gegenteil).
ODOSCDOPE geht sehr stark auf die individuelle Situation jedes Mitarbeiters ein, weshalb es eine sehr gute Work-Life-Balance gibt
Die Grenzen zwischen Privat und Arbeitsleben bekommt man die Balance sehr gut hin.
Mal die ein oder andere Überstunde, aber alles im Rahmen
Career/Professional development is rated with an average of 4.2 points (based on 3 reviews).
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, diese ermöglichen einen konstruktiven Austausch. Neben Feedback zur eigenen Leistung wird hier auch besprochen, wie man sich weiterentwickeln möchte und was die eigenen Interessen sind. Dadurch kann man sich persönlich weiterentwickeln und hat einen regelmäßigen Touchpoint, um zu schauen, wie es läuft.
Auch unabhängig von diesen Gesprächen kann man zu jeder Zeit proaktiv auf die Vorgesetzten zugehen und das Thema Weiterbildung vorantreiben.
Teilweise wird auch proaktiv Weiterbildung von Arbeitgeberseite angeboten, wenn sich entsprechende und relevante Angebote ...
Wie viele Start-Ups bietet auch ODOSCOPE die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen, dabei zu lernen und nach und nach mehr Verantwortung zu nehmen. Das hängt in einem solchen Unternehmen vielleicht jedoch mehr an der Initiative des Einzelnen, als wenn man bei einem Konzern arbeitet. Der Wunsch nach (passenden) Weiterbildungen wurde mir im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens eigentlich immer gewährt.
durch regelmäßige Gespräche gehen die Vorgesetzten auf Wünsche ein und fördern die individuellen Interessen, sofern möglich
