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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne und gepflegte Busse, die das Arbeiten angenehm und sicher machen.
Ein respektvoller Umgang im Team, unabhängig von Alter oder Hintergrund.
Ein spürbares Umwelt‑ und Sozialbewusstsein, das zeigt, dass Verantwortung ernst genommen wird.
Abwechslungsreiche Aufgaben im Fahrdienst, die den Tag interessant halten.
Arbeitszeiten, Krisensicher
Gute Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen.
Moderne Ausstattung und Busse.
Kurze Entscheidungswege.
Das das geringe Gehalt pünktlich kommt
- Das Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern
- Dienste bei denen die Zeiten nicht einzuhalten sind
- Nicht familienfreundlich
- Es wird zu sehr an den Mitarbeitern gespart
- Unbesetzte Stellen werden nicht ausgeschrieben und eingespart
- Umgang mit den Azubis, fehlende betriebliche Ausbildung
Keine Kantine oder Essenszuschüsse.
Besserer Pausenraum für die Verwaltung, wo man sich auch mal in Ruhe hinsetzen kann.
- Die aktuelle Geschäftsführung
- Zweiklassengesellschaft
- Die "Von oben herab" Mentalität der Verwaltung
- Dienstpläne, bei denen die Zeiten nicht einzuhalten sind und die an sich teilweise unmenschlich sind (Stichwort Toiletten)
- Das Mitarbeiter, die Probleme ansprechen, nicht wirklich ernst genommen werden, sondern selber zum Problem gemacht werden
Modernisierung von Sozialräumen — bessere Aufenthaltsbereiche würden Pausen angenehmer machen.
Bessere Schichtplanung — mehr Planbarkeit und verlässlichere Pausen würden den Alltag deutlich erleichtern.
Früher hat man miteinander geredet, heute wird alles über Abmahnungen geklärt. Alle Kollegen ausgelaugt, Sparmaßnahmen deutlich zu spüren aber hauptsache alles lila anmalen
Verbesserungsvorschläge
- Geschäftsführung und Betriebsleitung schnellstmöglich austauschen
- Mehr auf die Mitarbeiter, insbesondere aus dem Fahrdienst/Leitstelle/Kundendialog hören
- Weniger Ausgaben für Marketing und co.
- Bessere Personalführung
- Geeigneteres Personal einstellen, gerade im Bezug auf die Beherrschung der deutschen Sprache oder allgemeinen Verkehrsregeln und nicht jeden, der sich gerade anbietet
- Vom AV-N in den TV-N wechseln, besseres Gehalt
Weniger in Werbung stecken, mehr für die Mitarbeiter machen, die den Laden am laufen halten. Seit Sommer unerträglich. Führung überdenken. Nicht immer wiederholen, daß alles perfekt ist, wenn es das nicht ist. Wir sind zu wenig Personal für das was gefordert ist! Die Wertschätzung fehlt
Essenszuschuss für Mittagsverpflegung wäre prima.
Ggf. vergünstigte Tarife auch für öffentliche Sportstätten (z.B. Schwimmbad) aushandeln und nicht nur für das Fitnessstudio.
Raus aus dem AVN, rein in den TVN.
Nicht jeden Einstellen, der sich anbietet.
Kommunikation bereichsübergreifend teilweise ausbaufähig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Öffis Nahverkehr Hameln-Pyrmont ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es gibt keinerlei Unterschiede
Die ist tatsächlich ganz gut. So sind im Fahrdienst rund 40% der Beschäftigten weiblich, was im Vergleich zu den meisten anderen Bus-/Verkehrsunternehmen in Deutschland ein wirklich hoher Wert ist. Auch in den anderen Abteilungen sind die Teams gemischt.
Gleichberechtigung war im Unternehmen voll und ganz gewährleistet.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Öffis Nahverkehr Hameln-Pyrmont ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Busse der Öffis (Solaris Urbino III, Mercedes Citaro C2 und Mercedes Sprinter) sind im vergleichsweise guten Zustand, die Werkstatt ist auch bemüht, Mängel schnellstmöglich abzuarbeiten. Auch die Ausstattung der Fahrzeuge, insbesondere der Citaros, lässt eigentlich keine Wünsche offen: Groß Klimaanlagen, LED Scheinwerfer, Flaschenkühlfach etc. Einige Serien besaßen auch noch Tempomat/Limiter sowie versenkbare Spuckschutzscheiben, diese werden aber, aufgrund von Sparmaßnahmen der aktuellen Geschäftsführung, seit 2024 nicht mehr bestellt.
Dank KI optimierter Dienstpläne sind die Zeiten nicht zu schaffen und man ...
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt in Ordnung, mit einigen wirklich positiven Aspekten. Besonders hervorzuheben ist, dass die Busse in sehr gutem Zustand waren und der Arbeitsplatz dadurch angenehm und sicher wirkte. Auch das Umfeld im Fahrdienst war meist strukturiert und gut organisiert.
Die Büros sind mittlerweile alle modern ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen. WLAN und Notebooks sind nun Standard. Bei der Performance der IT gibt es noch Luft nach oben und im Winter fällt auch mal die Heizung aus. Dann muss der Radiator eingesetzt werden.
Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Stühle, Notebooks und WLAN überall vorhanden. Einige Büros sollten noch mit einer Klimaanlage ausgerüstet werden. Die Beleuchtung ist teilweise nicht mehr zeitgemäß. Wasserspender, Kaffee- und andere Automaten vorhanden.
Dienste werden immer länger, immer weniger Verschnaufpausen, an freien Tagen fahren müssen, geplante Überstunden, Stellenabbau und plötzlich unterbesetzt wenn jemand krank ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird stets ermöglicht, sofern sie in Zusammenhang mit dem aktuellen Arbeitsplatz steht. Allerdings ist auch Eigeninitiative gefragt und willkommen!
Erfahrene und talentierte Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten.
Manche Azubis wurden nicht übernommen, obwohl die gut waren.
Man kann hier und da wirklich Karriere machen und vom Fahrdienst aufsteigen, bspw. in die Leitstelle oder Disposition. Die Firma zahlt einem dann auch die entsprechenden Lehrgänge. Gerade als ausgelernte Fachkraft im Fahrbetrieb kann man durchaus weiterkommen
Alle verpflichtenden Schulungen und Weiterbildungen wurden vollständig vom Arbeitgeber übernommen, was finanziell entlastend war und den Zugang zu Qualifizierungen erleichtert hat. Die Organisation dieser Maßnahmen lief zuverlässig und ohne unnötige Hürden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Öffis Nahverkehr Hameln-Pyrmont wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Öffis Nahverkehr Hameln-Pyrmont schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Öffis Nahverkehr Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Öffis Nahverkehr Hameln-Pyrmont als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Öffis Nahverkehr Hameln-Pyrmont
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Öffis Nahverkehr Hameln-Pyrmont
Branchendurchschnitt: Dienstleistung