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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge- Regular feedback cycles - improvements & suggestions proposed by employees are taken very seriously and you can see that the culture within Omnia is open and flexible enough for good and quick changes to improve
- Inspirational people to work with everywhere, great team fit, very responsible and reliable leadership team & managers
- One can really contribute to change and bring own ideas and personality
- Offices in Amsterdam and Darmstadt, and the openness to spend couple of ...
Man hat wirklich das Gefühl, dass sich Mühe gegeben wird, dass man sich wohlfühlt.
die famliliäre athmosphäre macht das arbeiten sehr angenehm, es macht spaß zur arbeit zu gehen, da man freunde dort trifft
möglicherweise könnten mehr perpektiven zum aufstieg in der firma geschaffen werden, allerdings ist dies bei der geringen mitarbeiteranzahl schwer
Nichts. Genau so weitermachen.
Es ist schwer aus mitarbeitersicht noch punkte, die die arbeitsbedingungen betreffen, zu verbessern, da diese kaum besser sein könnten
Der am besten bewertete Faktor von OmniaRetail BV ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
mir sind keine fälle von ungleichbehandlung oder ähnlichem aufgefallen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
die weiterbildung ist sehr gut, gerade wenn es um das oragnisieren von großen softwareprojekten geht, die karriereleiter ist allerdings noch nicht so hoch, da das unternehmen noch klein ist
