Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungRespektvolles Miteinander, offene und direkte Kommunikation, geht auf Wünsche und Vorstellungen von Mitarbeitern ein
Den wertschätzenden Umgang
Die kurzen Wege
Flexible Arbeitszeiten, offenes Ohr bei allen, Benefits, macht echt Spaß mit dem Team zu arbeiten da alle lösungsorientiert unterwegs sind, Ideen werden umgesetzt
Sehr sozialer Arbeitgeber mit einem Ohr für seine Mitarbeiter
Gutes Miteinander
Vieles wird aus Schweden gesteuert, was dazu führen kann, dass manchmal sehr merkwürdige Entscheidungen getroffen werden, die zwar auf dem Papier Sinn ergeben, aber in der deutschen Realität nicht wirklich funktionieren.
Manchmal etwas chaotisch. Aber wir haben die richtigen Leute, die mehr Ordnung reinbringen. Braucht halt seine Zeit und man muss selbst aktiv werden und Lösungen anbringen.
Das auf Bewertungsportalen von Vorgesetzten und deren Familienangehörigen falsche positive Einträge gemacht werden.
Geht manchmal zu nett und vorsichtig mit einigen Mitarbeitern um.
Puuh wo fängt man da nur an.
Also ich war Mitarbeiter in diesem absolut katastrophalen Unternehmen und angefangen bei der Unternehmen Struktur. Es gibt keine! Kein Mitarbeiter in diesem Unternehmen weiß auch nur irgendetwas. Der CEOs wird nie gesehen und steht auch nicht bereit für Konfliktlösungen. Nach außen versucht sich dieses absolut beschämende Unternehmen als professionell zu geben, doch man sieht es am Ende an den Zahlen die im Vertrieb nie stimmen. Dazu gibt es nicht einmal mehr einen Kundendienst, ...
Da läuft so dramatisch viel daneben, daß man schlichtweg das gesamte Management austauschen müsste um VIELLEICHT noch etwas zum Besseren verändern kann.
Neuen Head of Sales einsetzen, Strukturen schaffen
30 Urlaubstage im Jahr
Noch mehr Strukturen aufbauen und verbessern, damit Prozesse optimaler funktionieren. Mehr mit Mitarbeitern kommunizieren und updaten.
Bessere Vorkenntnisse und Vorbereitung der Gebiete.
Der am besten bewertete Faktor von Open Infra ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen es gibt tatsächlich keine älteren Kollegen in diesem Unternehmen. Alle Mitarbeiter und Chefs sind unter 50.
Wir haben Kollegen von 24 bis 58 im Unternehmen inkl. in der Vertriebsabteilung.
Junges Unternehmen
kann nichts zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Open Infra ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man Englisch kann, gibt es keine Probleme. Ohne Englisch wird es manchmal etwas chaotisch, jedoch können alle nötigen AP Deutsch und Englisch :)
Kein Deutsch, nur schlechtes Englisch.
Führungskraft kann kein Deutsch, Kommunikation gestaltet sich schwierig
Ein sehr gutes schlechtes Beispiel
Unterirdisch und verlogen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich kann nur für das Projektmanagement reden. Weiterbildungen habe ich persönlich nicht angeboten bekommen, aber Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind definitiv vorhanden und können auch wahrgenommen werden, wenn man sich anstrengt.
Die Leute verschwinden nach spätestens drei Monaten wieder. Somit bleiben Team Leader ewige einsame Mitarbeiter und Einzelkämpfer!
Hier muss man dran bleiben und regelmäßig nach Weiterbildungen fragen. Karriere kann man machen, da das Unternehmen wächst.
Mir wurde ein Teamleiter posten angeboten mit aufgebauten Teams, davon war nichts vorhanden, ebenso Hotelkosten usw.
Überhebliche Vorgesetzte wollen nicht, daß Untergebene höher steigen
