Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, offenes Ohr bei allen, Benefits, macht echt Spaß mit dem Team zu arbeiten da alle lösungsorientiert unterwegs sind, Ideen werden umgesetzt
Respektvolles Miteinander, offene und direkte Kommunikation, geht auf Wünsche und Vorstellungen von Mitarbeitern ein
HR war super und der Einzige der auch wirklich Interesse gezeigt hat - ist inzwischen entlassen. Also: nix
Den wertschätzenden Umgang
Die kurzen Wege
Sehr sozialer Arbeitgeber mit einem Ohr für seine Mitarbeiter
- Vorgesetzte die absolut untauglich sind
- keine Wertschätzung
- gruselige Struktur
- mieses Gehalt
- schlechter Umgang auf den Baustellen
- keinerlei Zuverlässigkeit (sowohl für Partner, als auch für Mitarbeiter und Kunden)
Puuh wo fängt man da nur an.
Also ich war Mitarbeiter in diesem absolut katastrophalen Unternehmen und angefangen bei der Unternehmen Struktur. Es gibt keine! Kein Mitarbeiter in diesem Unternehmen weiß auch nur irgendetwas. Der CEOs wird nie gesehen und steht auch nicht bereit für Konfliktlösungen. Nach außen versucht sich dieses absolut beschämende Unternehmen als professionell zu geben, doch man sieht es am Ende an den Zahlen die im Vertrieb nie stimmen. Dazu gibt es nicht einmal mehr einen Kundendienst, ...
Vieles wird aus Schweden gesteuert, was dazu führen kann, dass manchmal sehr merkwürdige Entscheidungen getroffen werden, die zwar auf dem Papier Sinn ergeben, aber in der deutschen Realität nicht wirklich funktionieren.
Das auf Bewertungsportalen von Vorgesetzten und deren Familienangehörigen falsche positive Einträge gemacht werden.
Manchmal etwas chaotisch. Aber wir haben die richtigen Leute, die mehr Ordnung reinbringen. Braucht halt seine Zeit und man muss selbst aktiv werden und Lösungen anbringen.
Macht den Laden dicht, baut weiter in Ländern aus in denen Arbeitnehmergesetze nicht existieren. In Deutschland habt ihr, in der Form, nix verloren
Da läuft so dramatisch viel daneben, daß man schlichtweg das gesamte Management austauschen müsste um VIELLEICHT noch etwas zum Besseren verändern kann.
Bessere Vorkenntnisse und Vorbereitung der Gebiete.
Neuen Head of Sales einsetzen, Strukturen schaffen
Wegen Steuerhinterziehung Ihr werdet geschlossen.
Der am besten bewertete Faktor von Open Infra ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein bunter Haufen mit unterschiedlichen Charakteren und Herkunft. Meist gehen wir zusammen in die Kantine, schnacken beim Kaffeetrinken und hören uns gegenseitig zu. Es finden regelmäßig Firmenevents statt und da sind alle eingeladen, sodass auch der Vertrieb da ist - üblicherweise ist der Vertrieb nicht im Büro, sondern draußen auf dem Feld.
Wie erwähnt sind die meisten Kollegen wunderbar
alle bieten Unterstüzung an und tun es auch
Innerhalb der Vertriebsteams gibt es eine produktive Atmosphäre in der auch neue Ideen und Strategien entwickelt werden.
Es gibt immer mal wieder Differenzen, es gab aber nie etwas, dass sich nicht durch ein Gespräch lösen lies.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Open Infra ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt's nicht. Weder mit Kunden, noch sinnvoll mit Mitarbeitern
Egal was man auch nur versucht zu kommunizieren wird einfach vergessen. Es gab nicht einmal eine Einarbeitung. Dieses Unternehmen ist zum scheitern verurteilt.
Wenn man Englisch kann, gibt es keine Probleme. Ohne Englisch wird es manchmal etwas chaotisch, jedoch können alle nötigen AP Deutsch und Englisch :)
Führungskraft kann kein Deutsch, Kommunikation gestaltet sich schwierig
Kein Deutsch, nur schlechtes Englisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich kann nur für das Projektmanagement reden. Weiterbildungen habe ich persönlich nicht angeboten bekommen, aber Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind definitiv vorhanden und können auch wahrgenommen werden, wenn man sich anstrengt.
Nicht vorhanden...
Die Leute verschwinden nach spätestens drei Monaten wieder. Somit bleiben Team Leader ewige einsame Mitarbeiter und Einzelkämpfer!
Mir wurde ein Teamleiter posten angeboten mit aufgebauten Teams, davon war nichts vorhanden, ebenso Hotelkosten usw.
Überhebliche Vorgesetzte wollen nicht, daß Untergebene höher steigen
