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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
HR war super und der Einzige der auch wirklich Interesse gezeigt hat - ist inzwischen entlassen. Also: nix
Respektvolles Miteinander, offene und direkte Kommunikation, geht auf Wünsche und Vorstellungen von Mitarbeitern ein
Den wertschätzenden Umgang
Die kurzen Wege
Flexible Arbeitszeiten, offenes Ohr bei allen, Benefits, macht echt Spaß mit dem Team zu arbeiten da alle lösungsorientiert unterwegs sind, Ideen werden umgesetzt
Sehr sozialer Arbeitgeber mit einem Ohr für seine Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vorgesetzte die absolut untauglich sind
- keine Wertschätzung
- gruselige Struktur
- mieses Gehalt
- schlechter Umgang auf den Baustellen
- keinerlei Zuverlässigkeit (sowohl für Partner, als auch für Mitarbeiter und Kunden)
Vieles wird aus Schweden gesteuert, was dazu führen kann, dass manchmal sehr merkwürdige Entscheidungen getroffen werden, die zwar auf dem Papier Sinn ergeben, aber in der deutschen Realität nicht wirklich funktionieren.
Das auf Bewertungsportalen von Vorgesetzten und deren Familienangehörigen falsche positive Einträge gemacht werden.
Puuh wo fängt man da nur an.
Also ich war Mitarbeiter in diesem absolut katastrophalen Unternehmen und angefangen bei der Unternehmen Struktur. Es gibt keine! Kein Mitarbeiter in diesem Unternehmen weiß auch nur irgendetwas. Der CEOs wird nie gesehen und steht auch nicht bereit für Konfliktlösungen. Nach außen versucht sich dieses absolut beschämende Unternehmen als professionell zu geben, doch man sieht es am Ende an den Zahlen die im Vertrieb nie stimmen. Dazu gibt es nicht einmal mehr einen Kundendienst, ...
Keine Strukturen, schlechte Kommunikatiom
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden dicht, baut weiter in Ländern aus in denen Arbeitnehmergesetze nicht existieren. In Deutschland habt ihr, in der Form, nix verloren
Noch mehr Strukturen aufbauen und verbessern, damit Prozesse optimaler funktionieren. Mehr mit Mitarbeitern kommunizieren und updaten.
Neuen Head of Sales einsetzen, Strukturen schaffen
Aufbau von Guidelines und mehr Coaching für Mitarbeiter
30 Urlaubstage im Jahr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Open Infra ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein bunter Haufen mit unterschiedlichen Charakteren und Herkunft. Meist gehen wir zusammen in die Kantine, schnacken beim Kaffeetrinken und hören uns gegenseitig zu. Es finden regelmäßig Firmenevents statt und da sind alle eingeladen, sodass auch der Vertrieb da ist - üblicherweise ist der Vertrieb nicht im Büro, sondern draußen auf dem Feld.
Mein Teamleiter und das Team selbst waren kompetent und fachkundig, der rest...naja
Wie erwähnt sind die meisten Kollegen wunderbar
Innerhalb der Vertriebsteams gibt es eine produktive Atmosphäre in der auch neue Ideen und Strategien entwickelt werden.
Es gibt immer mal wieder Differenzen, es gab aber nie etwas, dass sich nicht durch ein Gespräch lösen lies.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Open Infra ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt's nicht. Weder mit Kunden, noch sinnvoll mit Mitarbeitern
Wenn man Englisch kann, gibt es keine Probleme. Ohne Englisch wird es manchmal etwas chaotisch, jedoch können alle nötigen AP Deutsch und Englisch :)
Führungskraft kann kein Deutsch, Kommunikation gestaltet sich schwierig
Kein Deutsch, nur schlechtes Englisch.
Ein sehr gutes schlechtes Beispiel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich kann nur für das Projektmanagement reden. Weiterbildungen habe ich persönlich nicht angeboten bekommen, aber Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind definitiv vorhanden und können auch wahrgenommen werden, wenn man sich anstrengt.
Nicht vorhanden...
Überhebliche Vorgesetzte wollen nicht, daß Untergebene höher steigen
in einem wachsenden Unternehmen, sind viele Türen offen
Hier muss man dran bleiben und regelmäßig nach Weiterbildungen fragen. Karriere kann man machen, da das Unternehmen wächst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Open Infra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Open Infra schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Open Infra als eher modern.
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