Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Sozialleistungen, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Urlaubstage
Angemessener Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hinterhältigkeit
Der Umgang mit den Vorgesetzen. Lästereien am Arbeitsplatz, kein miteinander. Verfehlte Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung.
Zu wenig rechte
Führungskultur, Qualitätsmanagement, Erfahrungswerte erfahrener und langjähriger Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen oder akzeptiert
Verbesserungsvorschläge
Den Leuten länger die Chance geben was zu erreichen und nicht auf die überbetrieblichen Ausbilder hören
Sie sollten die Leute fördern die Ahnung von ihrem Fach haben, und sich für die Firma einsetzen wollen. Sonst gibt es bald keine fähigen Jungarbeiter mehr.
Junge Facharbeiter werden nicht gefördert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von OPTERRA Zement ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als ideal würde ich es bezeichnen.
Frauen werden vielseitig eingesetzt, und fair bezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPTERRA Zement ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Abteilungen stehen sich gegenseitig im Weg. Eine reine Schuldzuschieberei. Verbesserungsvorschläge werden zwar angenommen aber selten umgesetzt.
Arbeitskleidung wird gestellt, meist vergessen zuständige Abteilungen diese auf Anfrage zu ordern oder bestellen die falsche.
man wird durch regelmäßige Betriebsversammlungen auf dem laufenden gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten bestanden und konnten ebenso genutzt werden.
Wurde trotz bestem Abschluss des Jahrgangs nicht gefördert und man ließ einen Unbefristeten Vertrag einfach auslaufen. Teils werden unfähige Leute weitergebildet.
Die Ausbildung im Betrieb ist durch eine eigene Lehrwerkstatt betreut, gut für das Erlenen der Theorie und Praxis.
Ohne Gönner hat man hier schlechte Karten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OPTERRA Zement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet OPTERRA Zement schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OPTERRA Zement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.