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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familiär, als Mitarbeiter hat man die Möglichkeit sehr viel Einfluss auf seine Arbeit zu nehmen wenn man das möchte. Wer sich dazu berufen fühlt kann auch schnell in anleitenden Positionen landen und mehr Verantwortung übernehmen.
Als Einsteiger kann man ebenfalls viel mitnehmen und wird sehr kompetent eingelernt, das habe ich besonders geschätzt. Egal ob oder welchen Abschluss man besitzt, wird man gut aufgenommen.
Nichts. Ich bereue jede Sekunde dort.
Kollegen/Team, zwangloser, humorvoller und respektvoller Umgang, viele interessante Aufgaben/Technologie-Stack, enge Zusammenarbeit mit Open Source Szene und Forschung.
- Angenehmes Umfeld
- freie Arbeitszeit
- Freiheit und Eigenverantwortung bei den Aufgaben
- Gutes Verhältnis zwischen Kollegen und auch zu Vorgesetzten
Als Mitarbeiter ist man für die Projekte selbst verantwortlich, von der Kosten/Aufwands-Abschätzung bis zur Fertigstellung der Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich beziehe mich ausdrücklich auf die Bewertung „Harte Arbeit, schlechtes Gehalt, und sehr schwierige Geschäftsführung“ und kann die dort geschilderten Punkte aus eigener Erfahrung voll bestätigen.
Besonders irritierend war für mich der Umgang mit Gesundheitsthemen im Unternehmen. So wurde beispielsweise bekannt, dass ein Bewerber ein positives Corona-Testergebnis hatte – erfahren habe ich dies jedoch nicht von der Geschäftsführung, sondern über Umwege von der Reinigungskraft. Eine transparente und verantwortungsvolle Kommunikation hätte ich hier klar erwartet.
Noch gravierender war mein eigener Fall: ...
Dass man sich sein Gehalt auch mal einklagen muss vor Gericht, während man herzkrank ist, ist schon sehr schlimm! Hier gibt es null Empathie und keine Hilfe bei Krankheitsfall o.Ä., stattdessen monatelanger Krieg via Anwalt um Lohnfortzahlung und maximales Ausreizen jeder Frist, bis gerichtlicher Zwang regeln muss. Schamlos böse!
Leider eher nicht so Interessante Tech Aufgaben damals und leicht veralteter Stack sowie Projekte, wer allerdings mehr Spaß am Problemlösen als am neu bauen hat, wird hier viel Freude haben (Team Webdev)
Bewerber tun sich manchmal schwer, den lockeren Umgang und die im Gegenzug dazu absolut todernste, anspruchsvolle inhaltliche Arbeit zu trennen. Auch das weitgehend eigenverantwortliche Arbeiten hat eine Kehrseite. Dies könnte in Vorstellungsgesprächen transparenter erläutert werden, denn es hilft niemanden, mit falschen Annahmen anzufangen. Unsere Arbeitsweise ist nicht für jeden geeignet, es gibt Leute, die möchten einfach anhand klarer Regeln und Vorgaben etwas umsetzen. Diese sind in der Vergangenheit nicht zufrieden geworden und irgendwann gegangen.
Diese Tatsache sollte verstärkt im Bewerbungsprozess ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn, weniger Stress, weniger Improvisation, andere Geschäftsführung, weniger Drohungen, weniger Rechtsbrüche und weniger Ausraster wären ratsam.
Gehalt beziehungsweise Benefits oder anderweitige Anreize für die Mitarbeiter könnten definitiv besser sein.
Bessere Bezahlung, gute Leistung auch finanziell anerkennen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von os-cillation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abgesehen von den obligatorischen Witzen über das Altwerden bei runden Geburtstagen (und da ist es egal, ob das 25 oder 45 ist), spielt das Alter keine Rolle.
Ich bin für die Branche auch schon "älter" und kann hier nichts negatives berichten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur intern und mit entsprechender (Selbst)Motivation. Aber einige sehr erfahrene und hilfsbereite Kollegen, die einem gern weiterhelfen und von denen man viel lernen kann.
Mir wurde eine Weiterbildung angeboten
Karriere im klassischen Sinn ist bei so einer kleinen Firma mit nur drei "Ebenen" (GF, Team-/Projektleiter, Entwickler) nicht drin. Die Rollen spielen sich in der Regel nach persönlicher Vorliebe ein - viele Entwickler haben keine Lust, irgendetwas zu leiten, und ändert sich das, wird einem in der Regel dann die Chance geboten, eines der nächsten Projekte zu leiten.
Es gibt turnusmäßige Mitarbeitergespräche, hier wird die eigene Entwicklung im Unternehmen besprochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- os-cillation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet os-cillation schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen os-cillation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei os-cillation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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