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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,2Gehalt/Benefits
    • 1,2Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 1,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,4Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,2Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,2Gleichberechtigung
    • 1,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt nichts
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nehmen nichts ernst
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeit ernster nehmen
Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PaderExpress ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Dieses Unternehmen ist in Bezug auf Bezahlung und Achtung der Arbeitnehmerrechte absolut unzuverlässig. Gehen Sie bloß nicht zu diesem Unternehmen!
Ich muss ab 6 Uhr bis 16 Uhr arbeiten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Dieses Unternehmen ist in Bezug auf Bezahlung und Achtung der Arbeitnehmerrechte absolut unzuverlässig. Gehen Sie bloß nicht zu diesem Unternehmen!

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PaderExpress wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PaderExpress schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PaderExpress als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PaderExpress als eher traditionell.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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