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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungAnsprechbereit, Lösung orientiert, Kompromiss bereit. Rücksicht, wenn jemand "nicht gut drauf" oder "angeschlagen" ist. Haustier, Kind darf im äußerstem Notfall an Arbeitsplatz. In der Corona-Zeit wurden alle Maßnahmen zum Mitarbeiterschutz, Distanz am Platz und auf Wunsch Home-Office umgesetzt.
In diesem Leben wird mir nichts positives mehr über dieses Unternehmen einfallen...
Die Kunden und der Arbeitsbereich
- Kollegen sind nicht
- Intressante Kunden
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Macht weiter so
' mal so -' mal so. Was man evtl. 'mal nicht gut findet, entpuppt sich später dann oft auch als richtig. Jeder hat - seine Eigenart, seine Vor- oder Nachteile - man selbst ja auch.
Das Vorgesetztenverhalten geht gar nicht.
Überstunden sind normal. Abbauen? Fehlanzeige!
Druck. Druck. Druck. Druck. Dafür gibt es am Ende des Monats paar Kröten (Mindestlohn).
- Arbeiter werden kontrolliert, kein Vertrauen da
- es wird viel vom Arbeitnehmer gefordert und man erhält keine Wertschätzung
- Überstunden werden gefordert und dürfen nicht abgebaut werden...
- veraltete Arbeitsverhältnisse
- chaotisch und unorganisiert
- Zu wenig Angestellte, dadurch leidet sehr die tägliche Stimmung
Überstunden werden vorausgesetzt, die nicht abgebaut werden dürfen.
Man kommt jede Woche auf mind. 45 Stunden - und das zu einem Gehalt, welches gerade Mal knapp über dem Mindestlohn ist.
Den Geschäftsführern fehlt jegliche Art von Empathie. Entweder bevorzugen sie Mitarbeiter oder sie schickanieren sie.
Hier wird zwanghaft ein familiäres Klima angepriesen aber hier zählt nur, dass man Überstunden macht und auch krank zur Arbeit kommt.
Da kann man nur wünschen, dass das Unternehmen irgendwann schließt oder geschlossen wird, spätestens wenn die Prüfung der Rentenkasse kommt
Ggfs. Fenster gleitende Arbeitszeit ausweiten. Ggfs. selbstständigeren Soll-Ist-Zeiten-Ausgleich über Zeitkonto.. durch Mitarbeiter verwalten lassen.
Türen abschließen und in Rente gehen.
- Arbeiter wertschätzen und nicht dauerhaft kontrollieren
- mehr Gehalt für alle(!) Arbeiter
- faires Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern
- Gleitzeit einführen
- mehr Urlaubstage
- eine bessere Organisation
- mehr Angestellte
Sich mit der heutige Zeit weiterentwickeln. Dringend das Work-Life-Balance fördern, wie zB flexibel Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheit-Maßnahmen...
Mehrarbeit / Überstunden bezahlen! Gleichberechtigung zwischen allen Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von pepp foodmarketing ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf jeden Fall entsprechend Rang- und Aufgabenstellung gegeben. Kein Unterschied zwischen Personalart oder Geschlecht.
Hier wird fast jeder schlecht behandelt, beschimpft und beleidigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pepp foodmarketing ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterste Schublade und das ist nett ausgedrückt
Fair... Und wenn anders wie gehofft reagiert, wird erklärt, reagiert oder sich entschuldigt. Bei Problem Job oder Privat ansprechbar und Hilfestellung garantiert.
Was hier ab geht ist ohne Worte!
Es wird nur gefordert, nichts organisiert und man erhält nicht mal ein danke.
Die Chefin ignoriert einem auch gerne nach der Kündigung und verabschiedet sich nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird bei Bedarf/Wunsch gefördert.
gibts hier nicht
