Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
rückblickend nicht viel
Ich bin begeistert von dem Teamspirit und der gemeinsamen Vision.
Alle ziehen an einem Strang!
Verbesserungsvorschläge
Realistische langfristige Ziele erarbeiten, dann müssten nicht ständig entlassen werden. Zunächst die Leute entlassen, die als letztes in der Firma angefangen haben zu arbeiten und nicht umgekehrt. Alte Mitarbeiter Fotos auf Webseite entfernen. 90% davon arbeiten gar nicht mehr dort.
Mehr Gleichberechtigung, mehr Transparenz, keine Lügen mehr, mehr Empathie!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Performance Recruiting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Basis, dass alle in einem ähnlichen Alter sind, kann hier nicht viel zu gesagt werden.
gab keine älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Performance Recruiting ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Image ist nicht mehr das was es mal war
Wenn es so weitergeht wird das Image weiter sinken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch hilfreiche Lernvideos hat man die Chance sich weiterzubilden.
Weiter und Fortbildungen immer nur am wochenelende ohne Ausgleich
Weiterbildung wird überall gewünscht, aber nur für die Vertriebsabteilung bereitgestellt. Dann gerne auf einen Samstag + Sonntag. Freizeit adé
Weiterbildung erwünscht! Es gibt alle 8 Wochen die Möglichkeit zu einem Entdeckertag (während der Arbeitszeit). Hier hast du die Möglichkeit dich in einem Gebiet, welches dich interessiert, weiterzubilden. Sei es in Form von einem Buch, einem Webinar, oder Vorträgen.
Wenn ich mich für eine andere Position im Unternehmen interessiere oder mich weiterbilden möchte, wird dies sehr gefördert und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Performance Recruiting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Performance Recruiting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Performance Recruiting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kundenorientiert handeln.