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PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 143 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 143 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PerZukunft übernimmt den gesamten Bewerbungsprozess einschließlich eines qualifizierten Bewerbungsmanagements für Unternehmen.

Wir bieten:

Kompetente Personaldienstleistungen aus einer Hand
Eingespielte, engagierte & belastbare Teams
Persönliche Betreuung vor Ort für Kunden & Mitarbeiter
Verlässliche Partnerschaft

Weitere Vorteile, eine private Arbeitsvermittlungsagentur zu nutzen:

Kurze Reaktionszeit bei Personalbedarf
Geringer finanzieller Aufwand
Geringer Zeitaufwand bei der Vorauswahl der Bewerber
Breiter Bewerberpool steht zur VerfügKeine „pro-forma“-Bewerbungen

Produkte, Services, Leistungen

Fachkompetenz, Innovationsfreude, Seriosität

PerZukunft versteht sich als flexibler, leistungsorientierter Personaldienstleister. Unsere Unternehmensphilosophie beruht auf dem Vorhaben, die Branche der privaten Arbeitsvermittlung zu professionalisieren und durch ein hohes Maß an Effektivität und Passgenauigkeit alle in den Prozess der Vermittlung involvierten Parteien zufrieden zu stellen.

Unser Angebot richtet sich an Arbeitssuchende, die wir mittels persönlicher Gespräche sowie eigens entwickelter Profilbögen erfassen und klassifizieren, so dass wir detaillierte Informationen zu den Bewerbern inklusive Qualifikationen, bisherigen Berufserfahrungen und Berufswünschen erhalten. Hieraus ergeben sich im Umkehrschluss erhebliche Vorteile für den jeweiligen Arbeitgeber; aufgrund unserer passgenauen, zielgerichteten Vermittlungsvorschläge ergeben sich für Unternehmen mit Vakanzen Zeitersparnisse für die Personalverantwortlichen, geringere Verwaltungs- und Personalkosten und die optimale Besetzung der vakanten Stellen.Grundsätzlich haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, durch gezieltes Qualitätsmanagement und integrierte Unternehmenskommunikation eine neue, zukunftsorientierte Form der Arbeitsvermittlung zu entwickeln, die auf Flexibilität und Leistungsstärke setzt. In diesem Sinne betreut unser kompetentes, fachlich geschultes Dispositionspersonal Arbeitssuchende sowie Arbeitgeber auf Basis eines langfristig angelegten, persönlichen Kundenkontakts. Auf diesem Weg können wir unseren Bewerbern garantieren, dass sie an vertrauenswürdige, seriöse Arbeitgeber vermittelt werden. Gleichzeitig machen uns unsere langjährige Erfahrung und unser Bemühen nach kontinuierlicher Weiterentwicklung des Geschäftsmodells zu einem zuverlässigen Partner für Unternehmen, die qualifiziertes Fachpersonal benötigen. Dieser optimierte, innovative Vermittlungsansatz bedeutet kürzere Bearbeitungszeiten sowie höhere Gewinne für alle Beteiligten und fördert demnach langfristig die Senkung der Arbeitslosigkeit.Unsere Kernkompetenz besteht darin, zu jeder Zeit auf dem neuesten Stand der Arbeitsmarktentwicklung zu sein, so dass wir ständig aktuelle Tendenzen analysieren und auf der Suche nach neuen Lösungsansätzen für aktuelle, arbeitsmarktpolitische Entwicklungen sind. Deshalb liegt es uns besonders am Herzen, unsere Unternehmensstruktur flexibel und innovativ zu gestalten. Unsere Mitarbeiter, Bewerber und Arbeitgeber entscheiden sich für perZukunft, weil sie sich für unser Konzept begeistern, unserem Unternehmensleitbild folgen und ihr Vertrauen in unsere Arbeit setzen.

Aufgrund unserer professionellen, arbeitsmarktnahen Arbeitsweise und unserer überaus schnellen Reaktionszeit haben wir uns in den letzten Jahren bei Kunden sowie in der Öffentlichkeit einen sehr guten Namen gemacht. Weiterhin sind wir durch die enge Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit bei Arbeitgebern und Zeitarbeitsfirmen gleichermaßen als zuverlässiger Partner bekannt. PerZukunft steht für Fachkompetenz, Innovationsfreude, Seriosität und eine moderne Unternehmenskultur.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Karriere bei PerZukunft

Sie möchten bei einem jungen, dynamischen und innovativen Unternehmen arbeiten? Dann bewerben Sie sich bei der PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH & Co. KG in Berlin.

Egal, ob als festangestellte Vollzeitkraft, freiberufliche und selbstständige Tätigkeit, Praktikant oder einer Stelle als studentische Hilfskraft: Wir suchen immer wieder nach qualifiziertem Personal.

Klicken Sie sich durch unsere Stellenangebote – vielleicht ist Ihr Wunschjob bei PerZukunft dabei!

Kennzahlen

Mitarbeiter50-200

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH & Co. KG.

  • PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH & Co. KG
    Frau Riewe - legal@perzukunft.de
    Allee der Kosmonauten 33 G
    12681 Berlin
    www.perZukunft.de
    Tel.: 030/ 54 98 78 5-22

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Perzukunft hat so gute Arbeit geleistet, dass ich direkt eingestellt wurde. Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch war einfach genial, stressfrei und mit sehr viel Empathie.
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Das auf meine Wunsche eingegangen wurde und ich einen super Job erhalten habe
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die schnelle Vermittlung, nette Kommunikation
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Das sie für jeden ein offenes Ohr hat.
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Der Arbeitgeber ist super kompetent und geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

aktuell bin ich ziemlich zufrieden
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https://news.kununu.com/die-top-und-flop-unternehmen-der-letzten-10-jahre/
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Das muss jeder selbst für sich entscheiden, man muss für diesen Beruf gemacht sein!
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Die Atmosphäre zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, es wird alles in Frage gestellt was du machst. Sobald es mal nicht so läuft wie es eigentlich sein sollte wirst du direkt ins Gespräch geholt und musst dir Sachen anhören wie z.B. : Deine Motivation lässt nach und man hätte keine Lust zu arbeiten was reiner Schwachsinn ist. Jeder Mitarbeiter der von perZukunft freiwillig gegangen ist oder musste, war danach einfach nur erleichtert und glücklich schon traurig das man lieber für eine gewisse ...
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Schlimmste Zeit überhaupt.
Ich wünschte ich hätte dort niemals gearbeitet, ich hatte so viel Ärger, vor allem im nachhinein.
Lohnt sich gar nicht, lieber weiter suchen !!
Kann ich niemandem empfehlen.
Sie wollen keine Vorschläge oder Anmerkungen und wenn man etwas hinterfragt, wird man sofort gekündigt. Der ganze Arbeitstag ist so streng durchstrukturiert, sodass man sich keinen Patzer leisten darf, oder den Soll-Werdegang nicht abändern kann.
Man muss kontinuierlich und ununterbrochen die entsprechende Leistung bringen, an sonsten muss man ins ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Prinzipiell war ich sehr zufrieden mit der Vermittlung. Dennoch sollte man weniger auf Masse arbeiten und etwas detaillierter arbeiten. Ich weiß nicht ob es an meiner Erfahrung lag, aber ich habe mehrmals direkte Angebote von PerZukunft bekommen. Wogegen mein Kollege mit keiner Erfahrung es deutlich deutlich schwieriger hatte. Ich würde mir von Vermittler wünschen, dass sie da eventuell doch eine Möglichkeit sehen. Aber alles in einem top
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Für den Arbeitgeber genau jetzt nichts Besonderes, aber über mehr Gehalt würde sich jeder freuen :)
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War sehr zufrieden mit dem Gespräch sehr freundlich, sympathisch und verständlich
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Komplette Umstrukturierung. Arbeitnehmer respektvoll begegnen!!!
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Hin und wieder freie Mahlzeiten :D
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von PerZukunft Arbeitsvermittlung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Die Kollegen saßen in Großraumbüros, der Umgang untereinander war sehr schön konnte ich beobachten
5
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Alle freundlich und man versteht sich mit jedem
4
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sehr gutes Miteinander
5
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Von den zwei Filialen, die ich kenne, kann ich nur Positives berichten, was das Thema angeht.
5
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Alle sind hilfsbereit. Keiner wird hängen gelassen. Top!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PerZukunft Arbeitsvermittlung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Also, getrennt wird der Müll schon, allerdings könnte man etwas sparsamer mit dem Papier umgehen.
3
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An allen Firmenstandorten gibt es eine gute Verkehrsanbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln.
3
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Vllt könnte man noch digitaler werden ...
3
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Es ist ein Bürojob, solange die Rechner nicht mit Solar betrieben werden wird das wohl nichts :D
2
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Null Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wer darauf Wert legt, sollte dort niemals anfangen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Da unsere Aufgaben sehr vielfältig sind, finde ich dass PerZukunft ein gutes Sprungbett für die Zukunft bietet.
5
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Man hat übernahmechancen und erhält die möglichkeit sich zu beweisen.
5
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Es gibt auf jeden Fall sehr gute Aufstiegschancen.
5
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Über 5 Jahre Zugehörigkeit. Vom Azubi zur gelernten Fachkraft bis zum Teamleiter/Filialleiter. Ich sage ja, Aufstiegschancen gibt es, jedoch begrenzt. Man muss eben der beste sein und genug Ehrgeiz mitbringen. Die Geschäftsführung schätzt dieses und belohnt dementsprechend.
4
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Definitiv vorhanden. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir angeboten, da ich leider den Job aufgeben muss, weil ich in eine andere Stadt ziehe.. könnte ich leider diese nicht in Anspruch nehmen.
AEVO und weitere tollen Weiterbildungen sind möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø23.200 €
Berufs- und Laufbahnberater3 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Office Administrator:in3 Gehaltsangaben
Ø27.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PerZukunft Arbeitsvermittlung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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