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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen die man kennengelernt aber, dass ist leider nicht alles was einer guten Arbeitsstelle bedarf…
Leider nichts
Wer will kann etwas lernen. Die Arbeitswelt ist kein Ponyhof
Leider nichts.
Einfach alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorsicht vor diesem Unternehmen! Die Chefin verhält sich unberechenbar, bedroht Mitarbeitende und taucht dann einfach ab – Löhne werden nicht bezahlt. Eine Zusammenarbeit ist absolut nicht zu empfehlen.
Der Umgang mit Angestellten die sich jeden Tag dieser kaum zu erfüllenden Aufgabe gestellt haben, war eine Katastrophe. Willkür, Leistungsdruck und Kontrolle haben den Arbeitsalltag begleitet.
Mittlerweile ALLES
Die Kommunikation unter den Filialen war Horror. D
Ich empfehle jedem dort nicht zu arbeiten, die Arbeit wird nicht wertgeschätzt und bitte Hände weg von PerZukunft als Ausbildungsbetrieb.
Noch nicht Insolvenz.
Verbesserungsvorschläge
Man hätte auf die ehemaligen Mitarbeiter hören sollen, Geschäftsleitung wusste alles besser und dementsprechend steht das Unternehmen vor dem Ruin. Hätte die Geschäftsleitung keine weiteren Firmen, könnte das Unternehmen garnicht mehr existieren
Das ganze Konzept ist eigentlich zum Scheitern verurteilt.
So ziemlich alles. Das Unternehmen läuft nicht gut wird aber iwie versucht am Leben zu erhalten. Die Geschäftsführerin gibt immer den Angestellten die Schuld, obwohl sie keine funktionierende Struktur hat und sie selbst keine Ahnung hat. Habe mir viel Mühe gegeben ihren utopischen Anforderungen entgegen zu kommen, als dank wurde ich kommentarlos gekündigt ohne Vorwarnung einfach Kündigung in meinem Briefkasten (auch noch falsch datiert) gefunden. Seit dem von ihr einfach ignoriert worden.
- Ausbilder einstellen
- Bessere Gehälter zahlen
- Eine richtige Einarbeitung bieten
- den Azubis mehr Unterstützung bieten
- nicht alle Mitarbeiter wegen Kleinigkeiten rausschmeißen
Also zu erst sollte dort nicht weiter ausgebildet werden. Ich weiß nicht ob momentan überhaupt ein ausgebildeter Ausbilder im Unternehmen ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von PerZukunft Arbeitsvermittlung ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Zu meiner Zeit hatten wir ein tolles Team, leider wurden durch die Geschäftsleitung viele entlassen oder haben das Unternehmen freiwillig verlassen
Die Kollegen haben sehr gut harmoniert. Man hatte das Gefühl, sie würden sich verzweifelt aneinander festhalten um die Tage zu überstehen.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, wir sind wie eine Familie
Super Team Events
Alle freundlich und man versteht sich mit jedem
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PerZukunft Arbeitsvermittlung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Umwelt kann ich nichts zu sagen aber sozial war da nicht Mal der Umgang mit den eigenen Angestellten. Da wird es gesellschaftlich wohl auch nicht besser gewesen sein.
Muss fairerweise sagen dass dieses Unternehmen sehr weit davon entfernt ist überhaupt über die Umwelt nachzudenken. Bestenfalls erstmal Insolvenz anmelden und dann kann alles weitere geklärt werden
An allen Firmenstandorten gibt es eine gute Verkehrsanbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Also, getrennt wird der Müll schon, allerdings könnte man etwas sparsamer mit dem Papier umgehen.
Vllt könnte man noch digitaler werden ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten gab es nicht. Filialleitung gab es halt schon und andere Hierarchie Ebenen waren nicht vorhanden
Gibt es nicht
Nach der Ausbildung erhältst du ein Gehalt, das ein Witz ist. Du kannst maximal die Leitung einer Filiale übernehmen, weitere Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Die Übernahme wird meistens gewährleistet und der Vertrag ist befristet mit einer Probezeit.
Für Schafe super - die werden von der Chefin hochgezüchtet. Keinerlei Führungsqualität der „Filialleitungen“. Keine Weiterbildungen oder Schulungen.
Mir wurden nach der Ausbildung in dem Betrieb ein Bruttolohn von 2000€ angeboten.
Denk nichtmal dran.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PerZukunft Arbeitsvermittlung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet PerZukunft Arbeitsvermittlung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PerZukunft Arbeitsvermittlung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PerZukunft Arbeitsvermittlung als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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