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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • KantineKantine
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • CoachingCoaching
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ein gutes Arbeitsumfeld bei meinem Arbeitgeber zeichnet sich dadurch aus, dass man sich mit jedem Thema jederzeit an die Geschäftsführung oder Leitung wenden kann und das Anliegen stets ernst genommen wird
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Es wird gut auf wünsche und Bedürfnisse eingegangen
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Projekte, Büroumgebung, Kommunikation
Man kann machen was man will
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Weichnachtsfeiern, Informationsaustausch in der großen Gruppe
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider werden nicht fähige Personen an die Abteilungsspitze befördert. Es gibt viel Nachholbedarf.
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Wenig motiviert, eher lustloses abarbeiten der Projekte
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Man kann machen was man will, es interessiert niemanden
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Umgang mit Homeoffice
Wurde bereits erwähnt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angehen: wie besseres Ausstattung ( Höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter)
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Flextage zum Überstundenausgleich
Sollten aufpassen dass nicht alles durch schlechte Behandlung den Bach runter geht
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Aktives angehen, verbessern der Unternehmenskultur. Es müssen ein paar Leute weg.
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Wurde hier schon gesagt.. Führung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von planwerk elbe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


In Ordnung bis ausbaufähig.
3
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sehr wertschätzend
5
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Werden respektvoll behandelt
4
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Sie werden sehr wert geschätzt
5
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Ältere Kollegen wurden insgesamt wertgeschätzt. Jüngere Kollegin profitieren aus den Erfahrungen älterer Kollegen und sind dankbar dafür.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von planwerk elbe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ausbaufähig. Teilweise wenig Präsenz.
2
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Es wird viel versprochen, gekümmert wird weniger. Man zieht sich eher zurück.
2
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Es wird gesagt das man mit Problemen zu ihnen kommen kann . Stimmt nicht
2
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Sind nett, aber keine Führung.
2
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Leider katastrophal !!! Im Bewerbungsgespräch noch kommunikativ und freundlich, später mit Nichtbeachtung bestraft und wenig Bereitschaft für ein klärendes Gespräch. Hier ist sehr viel Luft nach oben. AN sind Menschen und keine Maschinen, die man wortlos austauscht!
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Schlechte Perspektiven mit wenigen Fortbildungsmöglichkeiten.
1
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Flache Hierarchien, daher keine großen Karrieresprünge möglich. Fortbildungswünsche werden selten abgelehnt.
4
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Werden nicht gefördert
2
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Kaum möglich
3
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Man muss nur fragen
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • planwerk elbe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet planwerk elbe gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen planwerk elbe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei planwerk elbe als eher modern.
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
planwerk elbe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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