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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Initiative, die Bereitschaft etwas zu wegen, dass man sich trotz aller Kritik von den Querdenkern nicht von dem hohen Qualitätsanspruch abbringen lässt.
Bezahlung, interessante Tätigkeiten, Arbeitsmittel, Marktposition
Das auf die Leistung der Leute geachtet wird und die Leute die sich bemühen immer gefördert und unterstützt werden.
Der Arbeitgeber bietet neuen Mitarbeitern zu Beginn sehr gute Chancen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Negativität im gesamten Unternehmen und das Kritik nur oberflächlich oder gar nicht angenommen wird. Durch die Überforderung werden an den falschen Stellen Maßnahmen ergriffen und es werden kurzfristige Übergangslösungen umgesetzt anstatt sich eine vernünftige Dauerlösung zu überlegen.
Außerdem ist es wirklich traurig mitzubekommen, dass jetzt alle Schwierigkeiten auf die Ex-Mitarbeiter geschoben werden, anstatt die realistischen Fehler im Unternehmen und in der Struktur wahrhaben zu wollen, sowie ernsthaft an diesen zu arbeiten.
Hohe Fluktuation (allein das Eventteam wurde in wenigen Monaten mehrfach komplett ausgetauscht), keine Konstanz, Unprofessionalität, null Kommunikation, keine Freiheiten und keine Eigeninitiative gewünscht, keine Kritikfähigkeit, empathielos, kein oder kaum Homeoffice
Ich finde wirklich schlecht, wer da schon alles gearbeitet hat. Aber zum Teil war ich mit Schuld. Gemeinsam im Führungskreis haben wir aus der Not heraus völlig ungeeignete Leute eingestellt, weil der Markt nichts anderes hergegeben hat. Aber die Zeiten sind wir mir scheint vorbei.
Das man unbedingt wachsen wollte und deswegen in Kauf genommen hat Leute einzustellen die nicht ins Team passen. Das Ergebnis sieht man in den Bewertungen hier.
Verbesserungsvorschläge
Stellt nie wieder so ein Event-Team ein wir wir es zwischendurch hatten. Junge Menschen ohne Ahnung, die sich für was besseres halten aber eigentlich kaum Chancen am Arbeitsmarkt haben, die haben in einer Firma mit so einer klaren Zielvorstellung vom Ergebnis und so einem hohen Anspruch nichts verloren. Damit macht man sich nur die Laune im Team und den Ruf kaputt, wenn solche Leute dann meckern weil auf sie nicht gehört wird.
Das Team verkleinern und sich auf das wesentliche konzentrieren. Man findet nicht genug Leute die so ticken wie der Anspruch der Geschäftsführung ist. Lieber nur mit denen arbeiten die das wollen und sich wohl fühlen als junge Menschen zu verbrennen, die dem Anspruch nicht gerecht werden und dann im
Büro und auf dieser Plattform schlechte Laune verbreiten.
Kritik sollte weniger persönlich genommen und unbedingt besser angenommen und auch verinnerlicht werden, damit auch ein tatsächlicher Wandel stattfinden kann. Das Team muss gefördert werden. Außerdem sollte mehr positives Feedback an die einzelnen Mitarbeiter ausgesprochen werden.
Zudem wäre es meiner Meinung nach sehr wichtig, dass mehr Struktur ins Unternehmen gebracht wird, umso doppelte Arbeit zu vermeiden und die Stimmung zu heben.
Wo soll man anfangen…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Pohlposition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich schätze es sehr, dass ältere Kollegen (auch wenn es wenige sind) ihre Lebenserfahrung einbringen.
Es gibt kaum ältere Kollegen, aber die gehören zu 100% dazu.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pohlposition ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überall im Unternehmen fehlt es leider an guter Kommunikation und insbesondere auch an der Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen. Ich glaube an dieser Stelle, dass eine Veränderung tatsächlich angestrebt wird, indem regelmäßige Teammeetings stattfinden, allerdings müsste die Kritik dafür besser angenommen sowie umgesetzt werden.
In vielen Bereichen werden die Mitarbeiter entweder einfach alleine gelassen oder zu streng kontrolliert.
Unprofessionell, indirekt, keine Kritikfähigkeit und alles auf die Person des GF zugeschnitten (kein anderer hat etwas zu sagen)
Sehr digital, oft nicht persönlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es könnte noch mehr Weiterbildungsangebot geben. Aber mein Bildungsurlaub wurde immer genehmigt.
Es wurde eine extra Stelle geschaffen, die sich nur um Aus- und Weiterbildung kümmert.
Keine aktiven Angebote, aber auch keine Hindernisse
Teilweise mehrere Fortbildungen pro Jahr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pohlposition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Pohlposition gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pohlposition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pohlposition als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Pohlposition
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pohlposition
Branchendurchschnitt: Dienstleistung