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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Coaching
ParkplatzLeider würde ich da gerne mehr schreiben...
Trotz vieler Abteilungen und Hierarchien gibt es eine "Nähe" zum Vorstand welcher sich nicht scheut, Lob und Anerkennung auszusprechen.
Bei zu vielen offenen Themen die geschlossen werden könnten, wenn man offen und ohne Konsequenzen darüber spricht um das Problem zu lösen, wird der alt bekannte Satz "haben wir schon immer so gemacht" immer wieder umgesetzt. Fortschritt bleibt aus.
Managementfehler werden an Mitarbeiter übertragen.
Das Unternehmen sollte sich selbst die Frage stellen und auch genau überprüfen, ob die vorgegebene "Kultur und das Leitbild" wirklich dem entspricht was jeden Tag passiert.
Zu viele Führungskräfte hauen sich die eigene Tasche auf Kosten des Namens des Unternehmens und auch auf Kosten der eigenen Mitarbeiter voll. Natürlich dringt das nicht in entsprechende Ebenen die dagegen vorgehen könnten. Dafür sind eigene Netzwerke innerhalb des Unternehmens längst etabliert worden. Bevor "Führungskräfte" ernannt werden, sollte hier dringend die persönliche und fachliche ...
Besseres Sozialbewusstsein seinen Mitarbeitern gegenüber.
Der am besten bewertete Faktor von POLYTEC GROUP Deutschland Rastatt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt orientierte sich am IG Metall Tarif und das war gut. Die Punkte richten sich daher nicht an das Unternehmen. Andere Standorte hatten eine relativ niedrige Vergütung. Ein Aufstieg der Gehaltsklasse wurde "versprochen" jedoch nie eingehalten.
IG-Metalltarif. Daher gut bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYTEC GROUP Deutschland Rastatt ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommuniziert wurde gerade so das nötigste. Friss oder stirb war die Devise. Man wurde bei einigen Themen zwar eingebunden, entschieden wurde aber immer hinter verschlossener Tür. Das Ergebnis war in den meisten Fällen nicht das, welches im Vorfeld besprochen wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Hilfe und Unterstützung bei Weiterbildungen
Interne Weiterbildungen wurde angeboten. Inhaltlich gut gestaltet, sehr praxisorientiert.
