Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungdie offene Kommunikation, bei Problemen haben die Mitarbeiter immer ein offenes Ohr. Zusammenhalt durch gemeinsame Aktivitäten, wie zB. Mittagessen, Sport, Firmen- und Weihnachtsfeiern.
Ich fühle mich sehr wohl.
- Fachlich starke Teams, die mit großem Engagement arbeiten
- Kollegiale Atmosphäre in vielen Bereichen
- Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsmodelle
- Vielfältige Aufgaben und Einblicke in unterschiedliche Mandate
Das herzliche Miteinander und die offene Kommunikation
Leider immer weniger.
Work-Life Balance :)
Die Kanzlei hat viele gute Ansätze und ein starkes Team. Um das volle Potenzial zu entfalten, braucht es jedoch mehr Vertrauen, klare Kommunikation und den Mut, Verantwortung wirklich zu übergeben. Wer gute Leute einstellt, sollte ihnen auch zutrauen, gute Entscheidungen zu treffen.
Nicht jeder ist freundlich und respektvoll zu jedem - manche denken von oben herab
Schlechtes nicht wirklich! Die individuellen Herausforderungen des aktuellen Wachstums klarer und kritischer managen.
ich habe nichts auszusetzen
Man könnte entgegenkommender sein und offener
Mehr regelmäßige Feedbackgespräche im gegenseitigen Austausch.
Vertrauen in Fachbereiche: Entscheidungen auf operativer Ebene werden oft von der Geschäftsleitung getroffen. Das erschwert die fachliche Arbeit und bremst Eigenverantwortung. Es wäre wünschenswert, wenn die Leitung die Expertise der Fachbereiche stärker anerkennt und ihnen mehr Entscheidungsfreiheit einräumt.
Kommunikation: Die interne Kommunikation – sowohl innerhalb des Frankfurter Standorts als auch zwischen Frankfurt und Dresden – ist ausbaufähig. Wichtige Informationen erreichen das Team häufig zu spät oder gar nicht. Auch Entscheidungen der Geschäftsführung werden nicht immer transparent und nachvollziehbar kommuniziert.
Transparenz ...
Bei SK wird laut Karriere-Website viel Wert auf Respekt und einen höflichen Umgang gelegt. Leider gibt es im Frankfurt-Team aber auch Kollegen, von denen dieser Anspruch nicht eingehalten wird. Es wäre toll, wenn alle im Team sich bewusst machen, wie wichtig ein respektvolles Miteinander für ein positives Arbeitsklima ist. Für den Arbeitgeber sollte es das Ziel sein, diese Kultur zu fördern und zu unterstützen.
keine - es ist toll sowie es ist
Die neu Anfänger richtig einbeziehen in die Berufswelt und nicht so ins kalte Wasser werfen
Der am besten bewertete Faktor von Prof. Dr. K. Schwantag Dr. P. Kraushaar Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder ist gleichberechtigt, es wird zwischen Kollegen keine Unterschiede gemacht. Jeder ist gleich wichtig.
Ausgewogen.
Bei SK sind alle Mitarbeiter gleichgestellt, egal welcher Religion, Herkunft oder Geschlecht man angehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prof. Dr. K. Schwantag Dr. P. Kraushaar Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teilweise unterirdisch
Über den Flurfunk gelangt man schneller an Informationen als über Teammeetings, da diese viel zu selten stattfinden. Sogar als Berufsträger wird man oftmals erst viel zu spät über wichtige Änderungen aufgeklärt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer möglich!
man kann sich jederzeit weiterbilden - Onlineseminare
Weiterbildungen werden, soweit sie dem Unternehmen dienen gefördert und unterstützt. Leider fehlt die Förderung/Beführwortung bei Weiterbildungen die nicht direkt dem Unternehmen dienen.
Weiterbildungswünsche werden unterstützt, Möglichkeiten für eine Weiterentwicklung werden aufgezeigt.
Bei ernsthaftem Interesse wird immer ein Weg gefunden
