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Prof. Dr. K. Schwantag Dr. P. Kraushaar GmbH, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft als Arbeitgeber
Prof.
Dr.
K.
Schwantag
Dr.
P.
Kraushaar
GmbH,
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obstkorb, kostenlose Getränke, Aufenthaltsraum, Möglichkeiten im Home Office (bis 100 %) zu arbeiten, klare & offene Kommunikation, Förderung bei Berufsexamina, gute Work-Life-Balance, Vorgesetzte setzen sich aktiv für die Entwicklung der Mitarbeiter ein, Firmenevents
...dass man immer offen mit der Geschäftsführung kommunizieren kann.
die offene Kommunikation, bei Problemen haben die Mitarbeiter immer ein offenes Ohr. Zusammenhalt durch gemeinsame Aktivitäten, wie zB. Mittagessen, Sport, Firmen- und Weihnachtsfeiern.
Ich fühle mich sehr wohl.
- Fachlich starke Teams, die mit großem Engagement arbeiten
- Kollegiale Atmosphäre in vielen Bereichen
- Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsmodelle
- Vielfältige Aufgaben und Einblicke in unterschiedliche Mandate
Das herzliche Miteinander und die offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kanzlei hat viele gute Ansätze und ein starkes Team. Um das volle Potenzial zu entfalten, braucht es jedoch mehr Vertrauen, klare Kommunikation und den Mut, Verantwortung wirklich zu übergeben. Wer gute Leute einstellt, sollte ihnen auch zutrauen, gute Entscheidungen zu treffen.
Schlechtes nicht wirklich! Die individuellen Herausforderungen des aktuellen Wachstums klarer und kritischer managen.
Nicht jeder ist freundlich und respektvoll zu jedem - manche denken von oben herab
Man könnte entgegenkommender sein und offener
ich habe nichts auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
Mehr regelmäßige Feedbackgespräche im gegenseitigen Austausch.
Vertrauen in Fachbereiche: Entscheidungen auf operativer Ebene werden oft von der Geschäftsleitung getroffen. Das erschwert die fachliche Arbeit und bremst Eigenverantwortung. Es wäre wünschenswert, wenn die Leitung die Expertise der Fachbereiche stärker anerkennt und ihnen mehr Entscheidungsfreiheit einräumt.
Kommunikation: Die interne Kommunikation – sowohl innerhalb des Frankfurter Standorts als auch zwischen Frankfurt und Dresden – ist ausbaufähig. Wichtige Informationen erreichen das Team häufig zu spät oder gar nicht. Auch Entscheidungen der Geschäftsführung werden nicht immer transparent und nachvollziehbar kommuniziert.
Transparenz ...
Bei SK wird laut Karriere-Website viel Wert auf Respekt und einen höflichen Umgang gelegt. Leider gibt es im Frankfurt-Team aber auch Kollegen, von denen dieser Anspruch nicht eingehalten wird. Es wäre toll, wenn alle im Team sich bewusst machen, wie wichtig ein respektvolles Miteinander für ein positives Arbeitsklima ist. Für den Arbeitgeber sollte es das Ziel sein, diese Kultur zu fördern und zu unterstützen.
Die Brennpunkte zukünftig schneller löschen.
keine - es ist toll sowie es ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Prof. Dr. K. Schwantag Dr. P. Kraushaar Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder ist gleichberechtigt, es wird zwischen Kollegen keine Unterschiede gemacht. Jeder ist gleich wichtig.
Ausgewogen.
Bei SK sind alle Mitarbeiter gleichgestellt, egal welcher Religion, Herkunft oder Geschlecht man angehört.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prof. Dr. K. Schwantag Dr. P. Kraushaar Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider viel zu gering im Vergleich zu Kanzleien gleicher Größe mit Standort in Frankfurt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer möglich!
Weiterbildungen werden, soweit sie dem Unternehmen dienen gefördert und unterstützt. Leider fehlt die Förderung/Beführwortung bei Weiterbildungen die nicht direkt dem Unternehmen dienen.
Weiterbildungswünsche werden unterstützt, Möglichkeiten für eine Weiterentwicklung werden aufgezeigt.
man kann sich jederzeit weiterbilden - Onlineseminare
Bei ernsthaftem Interesse wird immer ein Weg gefunden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prof. Dr. K. Schwantag Dr. P. Kraushaar Wirtschaftsprüfungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Prof. Dr. K. Schwantag Dr. P. Kraushaar Wirtschaftsprüfungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prof. Dr. K. Schwantag Dr. P. Kraushaar Wirtschaftsprüfungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prof. Dr. K. Schwantag Dr. P. Kraushaar Wirtschaftsprüfungsgesellschaft als eher modern.
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