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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kleines dynamische Unternehmen mit einem wirtschaftlich sehr erfolgreichen Produkt - agil und dynamisch wie ein Startup, aber mit der Sicherheit eines etablierten Unternehmens. Dazu kommt die sehr positive und motivierende Kultur.
Positive Kultur, Wertschätzung, Wachstumskurs
Lage, Aufgaben und Team !!
Den Kollegenzusammenhalt und das Produkt ProVI selbst. Generell hat man außerdem einen sehr entspannten Job, da es keinerlei Ticketsystem oder ähnliches gibt (Jira etc.), so dass man eigentlich unbegrenzt Zeit für jede Arbeitsaufgabe hat.
Kurze Entscheidungswege und abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der leitenden Führungskraft gegenüber den Arbeitnehmern, vor allem in Bezug auf das Thema Wertschätzung.
mangelnde Kommunikation innerhalb der Firma,
Keine einheitlichen Verträge und Sonderregelungen für Einzelne führten zu großen Ungerechtigkeiten in den Arbeitsbedingungen. Letztens wurden die bestraft, die am effektivsten gearbeitet haben
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur reden, sondern auch machen
Investitionen in Mitarbeiter tätigen und weniger ins Marketing (endlich einheitliche Verträge für alle Mitarbeiter mit marktkonformen Gehältern, konkurrenzfähige Sozialleistungen, Arbeitszeiten verkürzen, echte MA-Events statt nur Businessessen…)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von ProVI ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Kollegen arbeiten full remote, gerade da ist es besonders wichtig, dass man sich vertrauen kann und kurzfristig Zeit füreinander nehmen kann.
Immer hilfsbereit
Wir veranstalten Treffen auch außerhalb der Arbeitszeit. Gehen Essen, Trinken und unternehmen Sachen zusammen.
Ein Team mit großem Herz und Verstand.
Sehr gut, man hilft sich wo man kann
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProVI ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht eingehaltene Zusagen ändern alles
Leider war der leitende Vorgesetzte dieser Firma nicht in der Lage Kündigungen von Mitarbeitern nicht persönlich zu nehmen, was dazu geführt hat, dass einige Kollegen in meinem Umfeld freigestellt wurden etc. Langjährige Kollegen wurden zudem direkt nach der Führungspersonalumstellung gekündig. Auch generell war leider kein fachliches oder technisches Verständnis vorhanden, was zur Leitung einer Softwarefirma befähigt hätte. Somit wurde oft nur geredet, aber nichts wirklich zielführendes unternommen, um das Unternehmen zukunftssicher zu machen. Generell fehlt die Wertschätzung im Umgang mit ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterentwicklung in neue Rollen wird durch Schulungen (z.B. PO, CSM) und Coachings (z.B. Vertrieb)unterstützt
Sehr gute interne und externe fachliche Schulungen, Coursera in der Produktentwicklung.
Durch die flachen Hierarchien und den doch sehr speziellen Aufgabenbereichen, sind die Möglichkeiten begrenzt. Wer Interesse an Weiterbildung hat, findet ein offenes Ohr.
Muss mit konkreten Vorschlägen eingefordert werden und wird dann auch anstandslos gewährt. Von den Vorgesetzten kommen jedoch keine Vorschläge (Karriereplan etc.)
Nicht vorhanden, da starre Strukturen. Weiterbildung, nur wenn man sich aktiv selbst darum bemüht. Auch Karrieretechnisch werden Leute, die mehr mit steigender Verantwortung etws höhere Gehälter fordern eher abgespeist als gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProVI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ProVI besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProVI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProVI als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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ProVI
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ProVI
Branchendurchschnitt: IT