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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr persönliche Ansprachen zu Geburtstagen. Im Team wird immer eine kleine Überraschung organisiert. Dienstpläne werden 2 Monate im Voraus erstellt und ausgehändigt.
Pünktliche und faire Lohnzahlung, Interessante Aufgaben und Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.
Sehr sozial, freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikationsstrukturen, keine klaren Ansprechpartner. Arbeitsatmosphäre färbt auf das Teamklima ab. Die Arbeitsschutzmaßnahmen während Corona waren und sind desaströs.
Wenig Wertschätzung, kein geregelter Dienstplan, ungünstige Arbeitsbedingungen.
Lange Bearbeitungszeiten z.B. bei Kindkrank
Verbesserungsvorschläge
Wir wünschen uns alle, das unsere Arbeit etwas mehr geschätzt wird. Im einzelnen wären das zum Beispiel Corona Zuschläge ( die leider auch nicht jeder MA bekam), das ausnutzen der Möglichkeit 50€ als Tankgutschein monatlich zu nutzen. Wenn man überlegt wie man Mitarbeiter in diesen Zeiten motivieren und halten kann, dann sollte man über solche Dinge nachdenken. Das wertet das Zugehörigkeitsgefühl zu dem Arbeitgeber enorm.
Beim eigenen Leitbild ansetzen und dieses auch auf die Mitarbeiter anwenden.
Wertschätzung und Lob für Leistungen entgegen bringen. Auch Leistungen wie zum Beispiel ein Jobticket oder Fahrradprämien würden zu einem umweltbewussteren Image beitragen...
Die obere Führungsebene sollte daran denken, dass die Zeiten, in denen sich der Arbeitgeber seine Angestellten aussuchen konnte, vorbei sind - durch den Fachkräftemangel suchen sich heute die ARBEITNEHMER ihren Arbeitsplatz aus. Und in der Regel geht es da nicht nur ums Gehalt...
Wertschätzendere Haltung einnehmen, Einhaltung des Arbeitsschutzes auch bei Personalmangel.
Gehalt anpassen an die Tätigkeiten die ausgeführt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von PSW Sachsen-Anhalt ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit den Kindern und Familien wird es nie langweilig. Jeder bringt sich mit seinen Stärken mit ein kann selbst entscheiden ob er bestimmten Aufgaben schon allein gewachsen ist, oder noch Unterstützung von erfahreneren Kollegen benötigt. Jeder leistet was er kann und gibt sein bestes. Mit den Kindern kann man sehr kreativ sein.
Letztendlich einer der wenigen Punkte, der mich an meinem aktuellen Job noch begeistert. Der Arbeitgeber selbst trägt zu den interessanten Aufgaben allerdings wenig bei. Positiv sind die Rahmenbedingungen, sich selbst Schwerpunkte setzen zu können.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSW Sachsen-Anhalt ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der gewünschte Urlaub wird immer versucht zu realisieren. Bisher hat das auch immer geklappt. Die Arbeitszeiten sind für Familien nicht ganz so toll, allerdings bei einer Jugendhilfe Einrichtung durchaus sinnvoll. Da immer noch Kolleg*innen fehlen, kommt die Freizeit öfter zu kurz weil bei Krankheit in Schichten eingesprungen werden muss. Die Teamleiter*innen versuchen immer Schichtwünsche ( Termine, Freiwünsche usw.) zu berücksichtigen.
Durch den Kollegen Zusammenhalt sind auch kurzfristige Schichtänderungen möglich ( wenn man tauscht z.B ).
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ist möglich, gilt aber sicherlich nicht für jeden Arbeitsbereich im Sozialwerk. Achja, und die Urlaubsplanung soll doch bitteschön schon mitte Oktober des Vorjahres abgeschlossen und eingereicht sein, da weiß ja schließlich auch jeder normale Mensch schon genau, wo er seinen Sommerurlaub verbringen will...
Positiv: Es wird darauf geachtet, dass Überstunden zeitnah abgebaut werden und am besten gar nicht erst entstehen.
Die Argumentation "bedarfsgerechte Betreuung" wird grundsätzlich nicht im Sinne der Gesundheit der Mitarbeiter eingesetzt. Bei Personalmangel dürfen 24h Schichten und viele Wochenende nacheinander gearbeitet werden. Ansonsten werden stets Überstunden in der Stundenabrechnung gestrichen, Nachtstunden werden nie akzeptiert, obwohl mein keine Ruhezeit hatte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann auch innerhalb der Firma Einrichtungen wechseln, sollte diese eine Arbeitsstelle nicht die richtige sein.
Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht und werden auch oft gefördert.
Karriere machen, im Sinne von Aufstieg innerhalb des Unternehmens, ist vermutlich eher die Ausnahme.
Weiterbildungen können offiziell angefragt werden, meist entscheidet Leitung sich ungefragt für Inhouse-Veranstaltung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PSW Sachsen-Anhalt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PSW Sachsen-Anhalt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PSW Sachsen-Anhalt als eher traditionell.
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