Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageIch habe ja schon viele positive Erfahrungen geschrieben,
Aber was als Springer halt auch sehr positiv ist das meine Arbeitszeiten flexibel gehandhabt werden können und ein hohes Vertrauensverhältnis besteht .
Hier steht der Mensch im Mittelpunkt. Das bringt einerseits die Arbeit als solche schon mit sich, man merkt es aber auch beim kollegialen Zusammenhalt, im Umgang mit den Bewohnern, sowie im Bewerbungsverfahren. Ich selbst habe als Quereinsteiger ohne Vorerfahrung im Bereich der Pflege dort angefangen und achte bei der Wahl meiner Arbeitsstätte sehr darauf, meine Zeit nicht in einem seelenlosen Unternehmen zu verbringen. Bei der RBO hatte ich von Anfang an ein gutes Gefühl, welches aus den interessanten Gesprächen während ...
Wenn ein Mitarbeiter seine Ideen, Gedanken, und auch seine Bedenken, dem Arbeitgeber oder den entsprechenden Leitern gegenüber, klar formulieren kann, dann wird ihm auch konstruktiv zugehört und es werden Lösungen gefunden, die ALLEN gerecht werden.
Die finanziellen Leistungen sind IMMER pünktlich!!!
Die, im Vorfeld in den Teams abgesprochenen, Dienstpläne sind verbindlich, was eine sehr hohe soziale Sicherheit bietet!
zahlt stets pünktlich, entlohnt die fordernde Tätigkeit sehr gut und fair. Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter die Verantwortung möchten jederzeit möglich. Legt großen Wert auf Mitarbeiter Fort und Weiterbildungen,
Stetiger Wille zur Entwicklung, Einbezug der Mitarbeitenden, klare Strukturen, sehr Kundenorientiert, ein großes Angebot an Gesundheitsmaßnahmen, Viele Benefits, sehr gute Mitarbeiterevents und
Ich kann diesen Arbeitgeber momentan nicht weitereempfehlen. Es fehlt deutlich an Wertschätzung für die geleistete Arbeit, was sich demotivierend auf die Mitarbeiter auswirkt. Ein demokratischer Führungsstil ist hier nicht zu erwarten, sttdessen sind Machtdemonstrationen und autoritäres Verhalten an der Tagesordnung. Neue Vorgaben werden eingeführt, jedoch ohne Transparenzoder klare Kommunikation. Verbesserungsvorschläge oder Kritik scheinen unerwünscht zu sein, was ein schlechtes Betriebsklima fördert.
Keine Wertschätzung von motivierten Mitarbeitern, schlechte Mitarbeiter werden elendig lange toleriert. Arbeitszeitbetrug, Erschleichen von Mehrwert, Gewalt gegenüber Klienten alles ohne Konsequenzen. Nichtstun nur anwesend sein. Ab und an gibt es mal ein Gespräch oder Versetzung, aber erst im extrem Fall. Es gibt fast keine Benifits.
Es gibt ehrlich gesagt für mich nichts schlechtes zu berichten, es gibt immer mal tage die nicht zu 100% Toll sind aber ist wirklich sehr selten .
Menschen werden wie Schachfiguren behandelt
wenig flexibel in der Arbeitszeitgestaltung
Veränderungsnotwendigkeiten werden teilwiese schlecht in unterschiedlichen Ebenen kommuniziert
Ich würde mir wünschen das RBO einfach für sich als Arbeitgeber wirbt
Weil selbst wenn man wie ich aus Lichtenberg & dem sozialen Bereich kommt ist RBO völlig unbekannt
Die Kommunikation könnte zwischen den WBLern und Der Leitungen evt. Verbessert werden aber das ist eine persönlicher Eindruck als Springer.
Der Fisch stinkt vom Kopf her, da sollte angesetzt werden.
Kritik zulassen, aushalten und ENDLICH was ändern, sodass das Unternehmen endlich wieder innovativ wird.
Es ist schon sehr auffällig, dass sobald ein negativer Kommentar hier kommt, mindestens 2 äußerst positive hinterher geschoben werden. Das spiegelt auf keinen Fall die Atmosphäre im Haupthaus. Dieses Verhalten ist schon sehr auffallend!
Die Kommunikation, zwischen den verschiedenen Ebenen, könnte etwas offener gestaltet werden.
Weiter so und die Mitarbeiter schätzen
Bessere, klarere und schnellere Kommunikation bei neuen Herausforderungen.
Mehr und zeitnahe Informationen von "oben", bei anstehenden strukturellen und technischen Veränderungen.
Mehr Präsenz gegenüber der Belegschaft und den Bewohnern.
Der am besten bewertete Faktor von RBO - WohnStätten ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt, allerdings ist der unterschied zwischen einer Fachkraft und einem sogenannten Wohngruppenhelfer recht groß
Die geleistete Arbeit ist allerdings oft gleichwertig.
Sehr angemessenes Gehalt (auch für Quereinsteiger), zusätzliche Benefits und, nicht zu vernachlässigen, ein gutes Gefühl, mit dem man nach der Arbeit nach Hause kommt.
In den letzten 10 Jahren eine deutliche Steigerung und Anerkennung der geleisteten Arbeit. Top Bezahlung
In diesem Punkt sind wir wohl, positiv gesehen, EINZIGARTIG im Bundesland Berlin!
Gehalt ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RBO - WohnStätten ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In einigen Außenstellen vielleicht machbar, aber in den Häusern mit hohem Pflegeaufwand wird in keinster Weise etwas dafür getan.
Spontane Ausfälle haben Schichten allein zur Folge, in Gruppen, die schon wegen der Aufsichtspflicht nur zu zweit geführt werden dürften. Das ,,beste" ist das Mitarbeitershaming was folgt, wenn man nicht spontan seinen Dienst anpassen kann. ,,2h länger können doch wohl kein Problem sein...."
steht nur auf dem Papier
Diejenigen die den Mund aufreißen sind leider auch die Mitarbeiter, die andere bis zum Umfallen schuften lassen
Absolut verbesserungswürdig , viel Flexibilität gefragt , Wochende , Feiertage, sehr schwierig mit Familie, gute Anzahl Urlaubstage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Meine Erfahrungen ist das RBO sehr interessiert ist das Mitarbeiter geschult werden. Es werden viele verschiedene Weiterbildung angeboten.
Es gibt intern 3vorgeschriebene Weiterbildungen, aber selbst nach 6jahren im Unternehmen, konnte ich die eine Weiterbildung noch nicht absolvieren, da es nach Priorisierung gehe... Für andere Weiterbildung muss man schon betteln und flehen. Zu teuer... Nein die Weiterbildung hatte schon jemand vor 5jahren in dieser Einrichtung.....Nein sie müssen in die Betreuung, denn es sind keine Mitarbeiter mehr da
Einfach mal bei einer Hospitation bei den angehenden Kollegen fragen: wie viele Weiterbildungen sie in wie vielen Berufsjahren hatten. Dann hinterfragt man ...
Jeder hat bei uns die Möglichkeit, sich weiterzubilden oder seine Karriere zu fördern... er muss es aber auch WOLLEN!
Jeder Mitarbeiter kann seine beruflichen Ziele verwirklichen... er muss diese Ziele aber auch klar benennen können!
Viel Raum für Persönlichkeitsentwicklung und regelmäßige Schulungen / Weiterbildungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Einsatz wertschätzen.
