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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit diesem Jahr bietet der Arbeitgeber Jobrad an
Zeitgemäße und offene Unternehmenskultur
offene und klare Kommunikation
Gute und faire Bezahlung
faire Arbeitsbedingungen und im Regelfall gute Work-Life-Balance
Spannende Projekte
Sehr moderne CAD Systeme 3D/BIM nahezu Standard
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Personalentscheidungen wurden im Sinne des Unternehmens zu spät getroffen.
Der Erfolg, insbesondere in Intercompanieprojekten schwer messbar
Benefits, wie Jobrad oder betriebliche Alterversorgung nicht anzubieten, ist nicht mehr zeitgemäß
Nichts wirklich schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeitern muss verbessert werden. Es wird auch von Oben viel beleidigt und schlecht geredet. Schuld sind immer die anderen.
Umzug in neue Büroflächen, da die aktuelle Bürosituation dem Personalzuwachs in den kommenden 9-12 Monaten nicht mehr standhalten kann
Transparenz, offene Kommunikation, Führungskräfteschulung (ab Ebene 2)
Stärker auf Mitarbeiterbindung setzen
mobiles Arbeiten ermöglichen
zu wenige "echte Führungskräfte"
Mehr Nachhaltigkeit in der Aussenwirkung - z.Bsp. E-Mobilität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Renke Brandschutztechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da sehe ich keinen Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renke Brandschutztechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwer als Monteur
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Renke Brandschutztechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Renke Brandschutztechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Renke Brandschutztechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Renke Brandschutztechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Renke Brandschutztechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Renke Brandschutztechnik
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