- R.H. Personalmanagement GmbH27.Jan. 2020 (Geändert am 29.Jan. 2020)
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphären sehr gut. Überwiegend bin ich in Solingen tätig, das heißt ich kann die Atmosphäre in Solingen besser beurteilen als z.B. in Remscheid und Ratingen, aber ich finde das jede Niederlassung ihre eigene positive Atmosphäre hat und es macht Spaß alle Niederlassungen zu besuchen. Wenn man länger in Solingen verweilt ist es sehr offensichtlich, dass sich das Team hier sehr gut versteht und es genauso viel Spaß bei der Arbeit hat wie Erfolg. Weiter so!
Vorgesetztenverhalten
Letztendlich ist es ein "Geben und Nehmen".
Wenn man als Vorgesetzter nur fordernd ohne gewisse Freiheiten o.ä. zuzulassen agiert, kann das bestes Team auf Dauer keinen Erfolg bringen bzw. hält das beste Team auf Dauer einfach nicht durch. Umgekehrt kann man als Angestellter auch nicht nur "Nehmen" und sich dann hinterrücks angegriffen fühlen, wenn die Vorgesetzten auch mal über Zahlen, Daten, Fakten sprechen möchten. Erstrebesnwert ist es wohl den sogenannten Mittelweg zu finden. Aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen, das man meine Leistung immer wertgeschätzt hat und mir daher auch immer gewisse Freiheiten zugestanden hat. In keinster Weise habe ich mich jemals von meinen Vorgesetzten irgendwie ungerecht behandelt gefühlt. Und selbst wenn dem so wäre, weiß ich, dass ich das ansprechen könnte. Natürlich gibt es im Leben auch mal ernst zu besprechende Themen, aber wie bereits oben erwähnt kann man das hier mit einer respektvollen Kommunikation gut besprechen.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde den Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut.
Innerhalb der Niederlassungen werden einzelne teamfördernde Aktionen wie z.B. grillen (nicht nur beim Niederlassungsleiter zu Hause, sondern auch schonmal in der Mittagspause auf dem Balkon), Bowling o.ä. gestaltet. Die gesamte RH Gruppe trifft sich meistens beim Sommerfest, bei der Weihnachtsfeier und bei sonstigen externen Veranstaltungen wie z.B. gemeinsames Essen gehen.
Interessante Aufgaben
Ich habe bereits einige Aufgaben in der Personalarbeit erledigt, für mein momentanes Aufgabengebiet bin ich allerdings am meisten dankbar. Ich konnte überall "reinschnuppern" und letztendlich mein Aufgabengebiet, in Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten, so gestalten, dass es für uns beide passt.
Ich bin überings nicht die Einzige die bei R.H. einen Aufgabenwechsel vollzogen hat. Jeder Arbeitsbereich hat interessante Aufgaben zu bieten aber es muss halt auch zum Menschen passen und die Vorgesetzten hier bieten guten Mitarbeiter, die auch entsprechendes Engagement zeigen, eine menge Möglichkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ja bekanntlich nur so gut wie man selbst bereit ist zu kommunizieren.
Solange man einen respektvollen Umgang miteinander wahrt, kann man hier sehr gut miteinander kommunizieren. Individuelle Belange inbegriffen.
Gleichberechtigung
Naja, die Wasserkästen und das Druckerpapier werden hauptsächlich von den männlichen RHlern gertragen ;)
Aber mal im Ernst, hier gibt es keine Ungleichberechtigung oder keine Benachteiligung aus irgendwelchen willkürlichen Gründen.
Die R.H. ist überings fast seit Gründung Mitglied bei "Charta der Vielfalt".
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist wohl selbstverständlich das man auch mit älteren Kollegen* respektvoll umgeht.
Karriere / Weiterbildung
Man hat hier eine Menge Möglichkeiten für seine eigene Weiterentwicklung. Natürlich muss die Weiterbildung auch einen entsprechenden Nutzen für den Arbeitgeber haben.
Gehalt / Sozialleistungen
Zu den einzelnen Gehältern kann ich nicht viel sagen, aber bei R.H. gibt es u.a. eine durch den Arbeitgeber geförderte Betriebsrente. Wie bereits oben erwähnt stellt die GF auch sämtliche Getränke zur freien Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Ich habe bereits einige Personaldienstleistungen kennengelernt und keine davon hatte annähernd so eine Büroausstattung wie bei R.H. Die Geschäftsführung gibt offensichtlich eine Menge Geld für die Büroräume sowie für das Inventar aus. Es ist jetzt nicht so als hätten wir vergoldete Wasserhähne, aber gerade in der Personaldienstleistung kommt das halt auch leider öfters anders vor.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Das Umwelt- sowie das Sozialbewusstsein wird bei R.H. sehr hoch gehalten.
Die Geschäftsführung stellt allen Mitarbeitern* verschiedenste Getränke zur freien Verfügung. Diese wurden bis vor zwei Jahren in Plastikflaschen geliefert und wurden nun durch Glasflaschen ersetzt. Außerdem wurden die Kapsel-Kaffeautomaten durch Kaffevollautomaten ersetzt. Wenn R.H. zu werbezwecken z.B. Honig o.ä. benötigt, wird dieser in der Nachbarrschaft gekauft. Verbandsmaterial u.ä. wird in der Apotheke nebenan gekauft, statt online irgendeiner "Billig-Apotheke". Zu Weihnachten wird jährlich an das Kinderhospiz in Remscheid gespendet und auch bei städtebezogenen Spendengesuchen wie z.B. neue Spielgeräte für einen Kindergarten o.ä. ist R.H. meistens dabei. Um nur ein paar der Dinge zu nennen, die auf ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein deuten.
Work-Life-Balance
Als aller erstes darf man mal nicht vergessen, dass R.H. ein Dienstleistungsunternehmen ist. Das heißt R.H. ist an die Arbeitszeiten der Kunden gebunden.
Nichts desto trotz weiß ich von insgesamt vier Kollegen *(m/w/d) die eine sehr individuelle Arbeitszeit haben. Diese Kollegen* arbeiten allerdings auch nicht direkt im Tagesgeschäft.
Des Weiteren hat die Geschäftsführung vor kurzem erst ein Arbeitszeitenmodell in die Testphase geschickt, welches auch den Kollegen* im Tagesgeschäft mehr Flexibilität in ihrer Arbeitszeit und alle zwei Wochen einen frühen Feierabend am Freitag bringt.
Image
R.H. hat sich in der Vergangenheit einen durchaus positiv behafteten Namen gemacht. Dies liegt wahrscheinlich nicht zuletzt an der ehrlichen Kommunikation, sowie an einem respektvollen Umgang mit dem Gegenüber (ganz egal ob es externe Kollegen* , Kunden oder Lieferanten sind).
Verbesserungsvorschläge
- Wie die Vergangenheit zeigt, muss die Führungsebene wohl eine noch bessere Auswahl bei den intern Beschäftigten (m/w/d) treffen.
Pro
Ein externer Dienstleister sagte letztens im Gespräch zu mir "Letztendlich ist ein Arbeitgeber erstmal dazu da, Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen". Dem kann ich mich hier einfach mal anschließen. Es ist sehr schade, dass es Menschen zu geben scheint, die von dem aktuellen Bewerbermarkt so geblendet sind, dass sie denken, ohne eine Leistung zeigen zu müssen, trotzdem den "roten Teppich" ausgerollt zu bekommen. Und meines Erachtens gibt R.H. schon einen deutlichen Vertrauens- und Freiheitsbonus.
Ich fühle mich wohl hier weil man hier respektiert wird, weil man mit den Kollegen* normal reden kann, die Arbeit im Team bewältigt und "die Feste feiert wie sie fallen".
Mein Gehalt und auch die externen Gehälter kamen noch nicht einmal zu spät oder gar nicht.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass es hier nicht egal zu sein scheint wie die Stimmung im Unternehmen ist und man sich immer neue Möglichkeiten zu Verbesserung dieser einfallen lässt.
Contra
Hmm, ohne wenigstens einen schlechten Punkt zu erwähnen klingt diese Bewertung wirklich sehr einseitig, ich sehe aber jetzt echt nicht ein mir dafür etwas "einfallen zu lassen".
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaR.H. Personalmanagement GmbH
- StadtSolingen
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichAdministration / Verwaltung
