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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kümmert sich super um seine Mitarbeiter.
Finde ich persönlich gut dass das Geld immer am 15 ankommt oder früher
Pünktliche Lohnauszahlung
Unkompliziert Urlaubsbeantragung
Menschlich
Arbeitskleidung wird zur Not mit dem Auto geliefert
Schnell und unkomplizierter Arbeitsvertrag welcher zusammen durchgegangen wird
Man hat einen persönlichen Kontakt, der für einen zuständig ist.
Hier ist man nicht nur eine Nummer, der Mensch geht vor.
Hier bekommt jeder eine Möglichkeit, egal wie alt man ist.
Immer freundlich und verbindlich gewesen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arrogante Leute, frech
unehrlich zu sein
Schlecht ist es, weil mir nichts einfällt
Schlecht ist ein sehr krasser Begriff, ich wüsste nicht, was wirklich schlecht bei RH ist. Meine Anregungen bzw. Verbesserungsvorschläge, Bedenken zu verschiedenen Themen habe ich hier angebracht, dabei möchte ich es auch belassen.
Den Umgang mit seinen Mitarbeitern. Dass Versprechen leere Phrasen sind.
Man kommt niemals ins Arbeitsfluss weil die Fluktuation die Teams alle paar Wochen neu würfelt. Ein enormer Störfaktor zum Erfolg.
Verbesserungsvorschläge
Bonus für gute Arbeiter, die nicht zu spät kommen und bei der Arbeit nicht aufhören
Der Verbesserungsvorschlag wäre die Leute nicht auszubeuten
Alle kündigen und neue suche
KOMMUNIKATION
- Konzepte und Methoden, an denen aus Prinzip seit Jahren festgehalten wird, hinterfragen und Veränderungen zulassen
- Die Employer Branding Strategie sollte man hier meiner Meinung nach mal ganz dringend überdenken, um besonders junge Mitarbeiter*innen langfristig für R.H. gewinnen und an das Unternehmen binden zu können
- Interne Kommunikation ausbauen, eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Niederlassungen fördern und Mitarbeiter*innen wieder mehr mit einbeziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von R.H. Personalmanagement ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich habe mich von Anfang an sehr gut aufgehoben gefühlt.
Die Atmosphäre ist immer angenehm gewesen
Innerhalb der Niederlassung in Ratingen wirklich hervorragend.
Ich habe mich dort sehr wohlgefühlt und bin immer gerne zur Arbeit gegangen.
Sehr freundlich alle
Immer alle freundlich im Büro
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R.H. Personalmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
wenn man sich nicht um sich selbst kümmert, bleibt man auf dem Fleck stehen
Staplerschein / Kranschein zu machen ist möglich
Ein überteuerter Coach der nicht unwesentlich die Geschäftsvorgänge beeinflusst und das Maß aller Dinge vorgibt. Als wäre RH ein Konzern.
Wünsche der einzelnen Mitarbeitenden interessieren nicht, was schade ist da das Interesse jedes einzelnen nicht wertgeschätzt wird.
Keine Chance...
Mehrmals angesprochen und nichts passiert und bei Eigenkündigung ist plötzlich mehr drin.. Seltsam!
Als zeitarbeiter ... niemals.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R.H. Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet R.H. Personalmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R.H. Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R.H. Personalmanagement als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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R.H. Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
R.H. Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung