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R.H. Personalmanagement 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 77 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KantineKantine
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei RH steht das menschliche im Vordergrund. Interne und externe Mitarbeiter verstehen sich gut und der Umgang miteinander macht wirklich Spaß. Darüber hinaus kann sich jeder mit seinen Ideen voll mit einbringen. Die Firma ist Inhabergeführt und die Geschäftsführung lässt einem genug Freiheiten, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre an den einzelnen Standorten führt.
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Ich habe mich sehr wohl gefühlt. Ich hatte immer einen Ansprechpartner.
Ich kann R.H. nur empfehlen!!!
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Die Kollegialität und das menschliche Management. War und ist bestimmt auch noch super
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Waren immer für ein da wen was wahr
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Immer freundlich und zuverlässig
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arrogante Leute, frech
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unehrlich zu sein
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Schlecht ist es, weil mir nichts einfällt
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Den Umgang mit seinen Mitarbeitern. Dass Versprechen leere Phrasen sind.
Man kommt niemals ins Arbeitsfluss weil die Fluktuation die Teams alle paar Wochen neu würfelt. Ein enormer Störfaktor zum Erfolg.
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Schlecht ist ein sehr krasser Begriff, ich wüsste nicht, was wirklich schlecht bei RH ist. Meine Anregungen bzw. Verbesserungsvorschläge, Bedenken zu verschiedenen Themen habe ich hier angebracht, dabei möchte ich es auch belassen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man ist auf einem guten Weg, beispielsweise durch die Einführung eines "kürzeren Freitags" - insofern man die restlichen Tage früher mit der Arbeit beginnt. Bezüglich der Work-Life-Balance gibt es aber mit Sicherheit noch Verbesserungspotential und Optionen die man ausschöpfen/ausprobieren kann.
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bitte mehr Ehrlichkeit
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Eigentlich keine. Es war sehr gut
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ich habe keine, bei R.H. bekommt man alle Möglichkeiten!!!
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Augen öffnen, hinter die Kulissen schauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

Es gibt Arbeitegeberfinanzierte Weiterbildungen für beinahe jede Position im Unternehmen. In meinen Augen ist jeder seines Glückes Schmied und kann mit genügend fleiß und Motivation im Unternehmen vorrankommen.
5
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man kann von Einsatzbetrieben übernommen werden, sogar in der Coronakrise.
3
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Ist gegeben
5
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Das Unternehmen wird von einem externen Unternehmensberater begleitet, der in regelmäßigen Abständen Seminare zu Themen wie: Vertrieb, Recruiting, Zeitmanagement, Rhetorik durchführt - Wenngleich der Berater meiner Meinung nach sehr speziell ist, bringen die Seminare einen ungemein (!) weiter und man profitiert davon!
IGZ-Seminare zu branchenbezogenen Themen können/dürfen auch besucht werden, hierfür kommt das Unternehmen auf.
Auch die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums besteht, hier unterstützt das Unternehmen!
4
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Ein überteuerter Coach der nicht unwesentlich die Geschäftsvorgänge beeinflusst und das Maß aller Dinge vorgibt. Als wäre RH ein Konzern.
Wünsche der einzelnen Mitarbeitenden interessieren nicht, was schade ist da das Interesse jedes einzelnen nicht wertgeschätzt wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Disponent:in6 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Lagerist:in3 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Filialleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
R.H. Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
R.H. Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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