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Jetzt Profil vervollständigen75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
RabattePünktliche Lohnauszahlung
Unkompliziert Urlaubsbeantragung
Menschlich
Arbeitskleidung wird zur Not mit dem Auto geliefert
Schnell und unkomplizierter Arbeitsvertrag welcher zusammen durchgegangen wird
Man hat einen persönlichen Kontakt, der für einen zuständig ist.
Hier ist man nicht nur eine Nummer, der Mensch geht vor.
Hier bekommt jeder eine Möglichkeit, egal wie alt man ist.
Immer freundlich und verbindlich gewesen.
Sie sind sehr genau mit Gehältern, sie reagieren immer, wenn sie angerufen werden, sehr flexibel...
- Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit in der NL Ratingen
- R.H. ist ein sehr loyaler Arbeitgeber, der einem auch in (persönlich) schwierigen Zeiten zur Seite steht
- Benefits wie frisches Obst, eigener Parkplatz, etc.
- immer sehr pünktliche Auszahlung des Gehalts
- Organisation von Teamevents
Arrogante Leute, frech
unehrlich zu sein
Schlecht ist es, weil mir nichts einfällt
Schlecht ist ein sehr krasser Begriff, ich wüsste nicht, was wirklich schlecht bei RH ist. Meine Anregungen bzw. Verbesserungsvorschläge, Bedenken zu verschiedenen Themen habe ich hier angebracht, dabei möchte ich es auch belassen.
Den Umgang mit seinen Mitarbeitern. Dass Versprechen leere Phrasen sind.
Man kommt niemals ins Arbeitsfluss weil die Fluktuation die Teams alle paar Wochen neu würfelt. Ein enormer Störfaktor zum Erfolg.
- Konzepte und Methoden, an denen aus Prinzip seit Jahren festgehalten wird, hinterfragen und Veränderungen zulassen
- Die Employer Branding Strategie sollte man hier meiner Meinung nach mal ganz dringend überdenken, um besonders junge Mitarbeiter*innen langfristig für R.H. gewinnen und an das Unternehmen binden zu können
- Interne Kommunikation ausbauen, eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Niederlassungen fördern und Mitarbeiter*innen wieder mehr mit einbeziehen
Alle kündigen und neue suche
Bonus für gute Arbeiter, die nicht zu spät kommen und bei der Arbeit nicht aufhören
Man ist auf einem guten Weg, beispielsweise durch die Einführung eines "kürzeren Freitags" - insofern man die restlichen Tage früher mit der Arbeit beginnt. Bezüglich der Work-Life-Balance gibt es aber mit Sicherheit noch Verbesserungspotential und Optionen die man ausschöpfen/ausprobieren kann.
Gehalt zum 1 ausbezahlen
Der am besten bewertete Faktor von R.H. Personalmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich arbeite mit älteren, wie auch jüngeren Kollegen zusammen, es wird niemand benachteiligt
Ich wurde für mein Alter respektvoll behandelt
Es gibt Kolleg*innen, die sogar über die Rente hinaus dort arbeiten.
Es gibt mehrere Kollegen, die hier trotz erreichen des Rentenalters weiterarbeiten, was für einen sehr guten Umgang mit eben solchen spricht
Ich bin älter und habe den Weg in die Arbeit zurück gefunden, dank R.H.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R.H. Personalmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wahrscheinlich der Branche entsprechend, grundsätzlich aber echt zu wenig. Trotz dualem Bachelorstudium, was im Unternehmen absolviert und abgeschlossen wurde…
Was aber beispielsweise (Corona-) Prämien und Weihnachts-/Urlaubsgeld angeht, ist RH wirklich großzügig!
Welches Gehalt????
10€
Ein witz ist das
Nix gezahlte
Gehaltsmäßig werden Riesen Unterschiede gemacht!
Die, die sich sehr bemühen bekommen sehr wenig Gehalt und andere können sich vor Geld nicht retten!
Ausbildung hin oder her, einer mit Ausbildung kann sehr Faul sein, als einer ohne Ausbildung!
Nach meiner Kündigung wurde mir mehr Gehalt zugesichert, leider viel viel zu spät... Habe es mehrere Male angesprochen, da wurde mir gesagt maximal xxx Betrag mehr und bei meiner Kündigung war plötzlich wesentlich mehr drin, da weis man doch, das man vorher nich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Da ich nach 3 Monaten übernommen wurde kann ich leider nicht beantworten ob es Weiterbildungsmöhlichkeiten gibt
Karriere-Perspektiven eher mäßig.
Weiterbildungen werden angeboten, allerdings alle beim selben Berater mit fragwürdigen Methoden.
Duales Studium war möglich.
Staplerschein / Kranschein zu machen ist möglich
Es gibt Arbeitegeberfinanzierte Weiterbildungen für beinahe jede Position im Unternehmen. In meinen Augen ist jeder seines Glückes Schmied und kann mit genügend fleiß und Motivation im Unternehmen vorrankommen.
Ist gegeben
