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R.H. Personalmanagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gut strukturiertes Unternehmen mit toller Führung und Guten Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten. Sehr nette Kollegen und leitende Angestellte. Ach ja, der Kaffee ist tatsächlich sehr lecker. Dazu noch das gute Klima und die netten Kunden, ganz zu Schweigen von den schicken Firmenfahrzeugen. Kann R.H. wirklich mit gutem Gewissen weiter empfehlen.
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es wird jedem eine oder auch eine 2. Chance gegeben, sich hier zu entwickeln beim Einsatzbetrieb sich zu beweisen oder übernommen zu werden.
Mir werden keine Steine in den Weg gelegt. man hält was versprochen wurde.
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Waren immer für ein da wen was wahr
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R.H. ist immer nett und fair
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Ein externer Dienstleister sagte letztens im Gespräch zu mir "Letztendlich ist ein Arbeitgeber erstmal dazu da, Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen". Dem kann ich mich hier einfach mal anschließen. Es ist sehr schade, dass es Menschen zu geben scheint, die von dem aktuellen Bewerbermarkt so geblendet sind, dass sie denken, ohne eine Leistung zeigen zu müssen, trotzdem den "roten Teppich" ausgerollt zu bekommen. Und meines Erachtens gibt R.H. schon einen deutlichen Vertrauens- und Freiheitsbonus.
Ich fühle mich wohl hier weil ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht ist es, weil mir nichts einfällt
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Den Umgang mit seinen Mitarbeitern. Dass Versprechen leere Phrasen sind.
Man kommt niemals ins Arbeitsfluss weil die Fluktuation die Teams alle paar Wochen neu würfelt. Ein enormer Störfaktor zum Erfolg.
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Manchmal zu großes Konkurrenzdenken unter den Niederlassungen, hier wünschte ich mir mehr Zusammenhalt um die Kunden noch bessser zu unterstützen.
Wir sind eine Firma!
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Das es im Notfall kein Firmenwagen gibt wenn der Wagen vom Angestellten mal in der Werkstatt ist.
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Ich kann nur abraten, sich hier zu bewerben.
Tipp für Bewerber: hinterfragt mal die Fluktuation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Augen öffnen, hinter die Kulissen schauen
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Ehrlichkeit, sollte lernen
Unternehmen schließen
Kommunikation: Die Mitarbeiter wieder mehr in Ziele/Entscheidungen/Pläne des Unternehmens mit zu integrieren.
Wöchentliche Teammeetings wieder einführen, um jedes Teammitglied auf den gleichen Stand zu bringen.
Mitarbeitermotivation/bindung: Die Geschäftsführung ist schon dabei, neue Anreize zu schaffen. Diese Anreize, wie beispielsweise Zuschuss zum Fitness, Provisionsbeteiligung für Vertriebler&Recruiter tatsächlich umsetzen, aktiv auf die Mitarbeiter zugehen, Einzelgespräche führen, wieder einen etwas engeren Draht zu den Mitarbeitern zu pflegen.
Natürlich ist das Unternehmen innerhalb der letzten fünf Jahre stark gewachsen, dennoch sollte man sich auf ...
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ich habe keine, bei R.H. bekommt man alle Möglichkeiten!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,3

Der am besten bewertete Faktor von R.H. Personalmanagement ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


arbeite in Haan, die kollegen sind sehr nett und die Arbeit ist sehr flexibel gestaltet
5
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Immer alle freundlich im Büro
5
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Sehr freundlich alle
5
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Tolles Arbeitsklima
5
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Man bekommt Kaffee
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von R.H. Personalmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Nix gezahlte
1
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Gehaltsmäßig werden Riesen Unterschiede gemacht!
Die, die sich sehr bemühen bekommen sehr wenig Gehalt und andere können sich vor Geld nicht retten!
Ausbildung hin oder her, einer mit Ausbildung kann sehr Faul sein, als einer ohne Ausbildung!
Nach meiner Kündigung wurde mir mehr Gehalt zugesichert, leider viel viel zu spät... Habe es mehrere Male angesprochen, da wurde mir gesagt maximal xxx Betrag mehr und bei meiner Kündigung war plötzlich wesentlich mehr drin, da weis man doch, das man vorher nich ...
1
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Ist Verhandlungssache und versprochen wird viel, gehalten wird nichts. Qualifikationen und Erfahrungen sind gänzlich unbeachtet. Was zu einer Ungleichbehandlung führt. Es gibt nur 28 Urlaubstage und keine Möglichkeit Überstunden abzutragen oder vergütet zu bekommen, da man sich weigert Zeiten zu erfassen.
Außerdem hat man eine Überstundenklausel im Arbeitsvertrag die immer erwähnt wird wenn man nur durchblicken lassen sollte dass es „aktuell viel ist“.
1
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Unterirdisch wenig.
Die GFs denken, sie zahlen für die Branche gut.
Keine Vermögenswirksamen Leistungen.
Keine Extras!
1
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BAV wird geboten.
Gehalt: durchschnittlich, wenn nicht sogar eher unterdurchschnittlich. Hier muss sich das Unternehmen meiner Meinung nach grundlegend hinterfragen!
Wer gute Mitarbeiter möchte und seine Mitarbeiter länger binden möchte, muss einfach besser zahlen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


man kann von Einsatzbetrieben übernommen werden, sogar in der Coronakrise.
3
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Das Unternehmen wird von einem externen Unternehmensberater begleitet, der in regelmäßigen Abständen Seminare zu Themen wie: Vertrieb, Recruiting, Zeitmanagement, Rhetorik durchführt - Wenngleich der Berater meiner Meinung nach sehr speziell ist, bringen die Seminare einen ungemein (!) weiter und man profitiert davon!
IGZ-Seminare zu branchenbezogenen Themen können/dürfen auch besucht werden, hierfür kommt das Unternehmen auf.
Auch die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums besteht, hier unterstützt das Unternehmen!
4
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Sehr viele Möglichkeiten vorhanden, man muss nur wissen sie zu nutzen.
Sehr renommierter Seminarleiter, zeigt einem die eigenen Fehler auf und gibt sehr viele Verbesserungsmöglichkeiten.
Seminare finden auf Augenhöhe statt.
5
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Man hat hier eine Menge Möglichkeiten für seine eigene Weiterentwicklung. Natürlich muss die Weiterbildung auch einen entsprechenden Nutzen für den Arbeitgeber haben.
5
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Es gibt für alle Bereiche mehrere Schulungen. Diese werden auch in immer gleichbleibenden Abständen wiederholt um das gelernte zu Überprüfen und zu Festigen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Disponent5 Gehaltsangaben
Ø33.500 €
Filialleiter2 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Sachbearbeiter Personal2 Gehaltsangaben
Ø28.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
R.H. Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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R.H. Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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