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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Fortbildungsmöglichkeiten
- Ermöglichen von Schulreisen
- Finanzielle Unterstützung
- Einige fabelhafte Abteilungsleiter und Kollegen
Getränke zur freien Auswahl.
Freiheiten/ Freizeit
Familiäre Atmosphäre, Zusammenhalt!
Sozial, nett, feiern für angestellte, freie Getränke
Die familiäre Atmosphere
- Interne Strukturen
- "Flurfunk" / Lästereien
- Die Position des Auszubildenden in der Wertschätzungskette
- Kein bzw. wenig Verständnis für Probleme
Auch Mal ein Lob für die Mitarbeiter, tut niemandem weh und kostet nichts.
Ignoranz neuen Ideen gegenüber, keine klaren ansagen, wenig Interesse an Kunden
Zahlungen / Umgang bei Problemen
Hierarchieebenen werden meiner Ansicht oft mißbraucht um persönliche Interessen durchzusetzen.
Stößt vermutlich sowieso auf taube Ohren, aber vielleicht sollte man sich intern einmal über einen ordentlichen Ausbildungsfahrplan Gedanken machen. Regelmäßige Feedbackgespräche, mehr Wertschätzung für Auszubildende und die Sorgen und Nöte der Azubis zu respektieren wären zum Beispiel ein paar Punkte. Interne Strukturen, die ständig nur zu Keilereien unter Kollegen führen, müssen dringend bereinigt werden. Ein Paar Angestellte sind für ihre Position in meinen Augen absolut ungeeignet.
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören, sich mit dem beschäftigen was die Angestellten machen
Gehälter sollten angepasst werden..... sonst kommt keiner mehr nach ;)
Bessere Gehälter, bessere Ausstattung in den Büros.
Ehrlicheren und freundlicheren Umgang miteinander unabhängig von der Position.
Angemessene Vergütung.
Modernisierung der IT.
Der am besten bewertete Faktor von Richter & Röhrig ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da immer weniger Mitarbeiter die Arbeit von Mehreren stemmen müssen, ist ein normaler Rahmen der Arbeitszeiten/Urlaubstag sehr schwer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter & Röhrig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Branchenüblich, nicht gut, nicht schlecht.
Für München zu wenig. Trotz länger Angehörigkeit gibt es keine Gehaltserhöhung
Gehälter liegen deutlich unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhung sind auch nach mehrjähriger Tätigkeit kaum wahrnehmbar. Sozialleistungen sind schwierig zu erhalten und Sonderzahlungen werden oft wieder eingestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt zwischen einem "normalen" Angestellten und dem Abteilungsleiter keinen Zwischenschritt. Diese Personen sind auch häufig für Ihre Position geeignet, weshalb sie diese lange Bekleiden. Aufstiegschancen wie in anderen Unternehmen gleicher Größe kann man sich nicht ausmahlen.
Schulungen gibt es aber, Karriereleiter erklimmt man nicht.
Ist für jeden möglich, wenn man darüber mit den Chefs spricht.
Förderung durch Weiterbildung ist oft Eigeninitiative, auch in finanzieller Hinsicht. Aufstiegschancen sind sehr gering.
