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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,4Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Möglichkeit zur Mitgestaltung, großes Wir-Gefühl
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Wenn man gerne draußen ist, gibt es schon Möglichkeiten, die Arbeit zu genießen.. wenn man alles andere ausblenden kann
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Die wenigen Mitarbeiter*Innen-Events waren eine große Bereicherung für das Team.
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Viele Freiheiten, welche allerdings auch willkürlich wirken.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Bezahlung und teilweise viel Zoff im Team. Ich arbeite mittlerweile nur noch meine Aufgaben ab. Wahrscheinlich hält sich der Laden auch nicht mehr lange, wenn das Wetter weiterhin so schlecht ist... Schade. Früher gab es noch eine Vision und einen gemeinsamen Gedanken
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Es ist bezeichnend, dass die einzig "gute" Bewertung auf dieser Plattform von einer Führungskraft geschrieben wurde...
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Fürchterliche interne Kommunikation, stumpfe Aufgaben, Grenzüberschreitungen in den privaten Raum, schlechtes Gehalt, keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, veraltete Arbeitsmethoden, teilweise sehr unfreundlicher Umgang innerhalb des Teams, Vorgesetzte sind cholerisch und überfordert. Potenzial von jungen Mitarbeiter*Innen wird höchstens belächelt.
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kaum noch Lebensfreude durch den Job
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Wertschätzung im Team ist nicht vorhanden. Anspannungen und Misstrauen gehören oft zur Tageskommunikation. Die Firma hat sehr viele Schwachstellen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hier folgt meine persönliche Meinung nach Jahren im Betrieb: Die vergangenen Erfolge und Prinzipien sind schon lange in Vergessenheit geraten. Das Klima ist angespannt, unter Kollegen und den Führungskräften. Unzuverlässiges Gehalt, schlechte Bezahlung. Ständige Überstunden werden nicht anerkannt.
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Muss leider sagen, daß die Stimmung noch schlechter geworden ist seit der Gründer verstorben ist... vieles läuft chaotisch und es wird nicht miteinander geredet. Unter den Kollegen wird viel gelästert. Weiß nicht, wie man das als Firma wieder verbessern will
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Die Digitalisierung sollte nicht weiter verschlafen werden und das Team muss unbedingt diverser und moderner aufgestellt werden. Das Angebot der Firma hat Potenzial, allerdings wird dieses überhaupt nicht ausgeschöpft. Externe, professionelle Beratung für eine grundlegende Neustrukturierung der Firma halte ich für notwendig.
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Kommunikation muss dringend verbessert werden. Grundlegende Prinzipien müssen umgedacht werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Rucksack Reisen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Umweltschutz und Nachhaltigkeit spielen eine große Rolle. Es wird möglichst papierlos gearbeitet.
5
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In immer mehr Bereichen wird mehr oder weniger versucht, die groß gepriesenen Ideale einzuhalten.
3
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der Grundgedanke ist richtig
4
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Die Firma schmückt sich gern mit einem Nachhaltigkeitsgedanken.
3
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rucksack Reisen ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Unterirdisches Gehalt. Gehaltserhöhungen werden nicht umgesetzt, man bekommt
Versprechungen und geht am Ende leer aus. Innerhalb der Firma schwankt das Gehalt extrem, über Ungerechtigkeiten zu kommunizieren wird allerdings nur belächelt.
1
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Sehr schlechtes Gehalt. Mir wurden oft Versprechungen gemacht, die dann nicht eingehalten werden
1
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Sehr geringes Gehalt. Nicht zeitgemäß. Gehalt wirkt willkürlich.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Im Unternehmen gibt es viele Chancen sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
5
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Externe Weiterbildungen werden nicht ernst genommen. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
1
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Man hat keine Aufstiegsmöglichkeiten
1
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Weiterbildungen werden nicht unterstützt, geschätzt oder anerkannt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rucksack Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Rucksack Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rucksack Reisen als eher traditionell.
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Rucksack Reisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Spaß und Freude vermissen lassen.

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