Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team
Die Chance auf Weiterbildung
Man lernt echt viel wenn man will
Parkplatz, Geschäftswagen, Sonderzahlungen, Ort des Unternehmens (wir haben ne echt geile rundumlaufende Terrasse mit Bergblick und hammer Sonnenuntergang!). Außerdem haben wir ein kleines "Spaßzimmer" in dem wir Mario Kart zocken können :)
Parkplatz, zu meiner Zeit gab es leider nicht mehr! Ahja es gab noch Weihnachtsfeier!
An der Arbeitsstelle die Kollegen, am Arbeitgeber ehrlicherweise gar nichts.
Die Lage ist gut. Die Büroeinrichtung ist in Ordnung.
Den Umgang mit Mitarbeitern
Alles passiert hinterm Rücken, Gespräch wird nicht gesucht
keine Empathie, Sexismus, Ausnutzung, Leben für die Arbeit / keine Work-Life-Balance, keine Leistungsgerechte Bezahlung, keine Gleichberechtigung, toxische Atmosphäre, sehr hohe Fluktuation
Wenig Geld, wenig Urlaub, kein Homeoffice, die langen Kernzeiten, Verhalten der Vorgesetzen.
Die Vorgesetzten; unflexible Arbeitszeiten; das Gehalt
Wir haben keine Obstschale!!
Ein Bewusstsein für Menschlichkeit bekommen und dass der Einzelne nicht Austauschbar und egal ist, denn eigentlich sind die Angestellten eine große Stärke für das Unternehmen. Jeder der anfängt, ist so motiviert und engagiert, nur leider wird das durch das Verhalten der Vorgesetzten schnell kaputt gemacht. Jedes mal jemanden neu einzulernen und Projekte somit durch tausend Hände wandern zu lassen, schadet am Ende der eigenen Firma. Die Angestellten, die schon länger dabei sind, sind frustriert, weil sie ständig neue Kollegen bekommen, ...
Hört den Arbeitnehmer zu, kommt denen auch entgegen.
Empathie schadet nicht! Kommunikation tut nicht weh.
Gehalt sollte leistungsgerecht ausgezahlt werden.
Nutzt die Arbeitnehmer nicht aus, auch Azubis nicht.
Modernisierst die alte, überholte Denkensweise.
Legt den Sexismus ab.
Gute Arbeitnehmer sind viel wert, vergrault diese doch nicht.
Die Führungsebene bitte einmal "sanieren" lassen! Das Büro hat Potenzial aber wenn der Angestellte nicht geschätzt wird und nur als "Arbeitstier" angesehen wird- hat das keine Zukunft.
Man sollte versuchen sich von anderen Arbeitgebern abzuheben und zusätzliche Benefits den Mitarbeitern anzubieten, damit man einen Grund hat zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von SAI Schleburg Generalplanungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der größten Pluspunkte des Büros. Die Kolleginnen und Kollegen waren jederzeit hilfsbereit, kollegial und unterstützten sich gegenseitig. Die Zusammenarbeit im Team hat sehr gut funktioniert und das Arbeitsklima unter den Mitarbeitenden war angenehm.
Es gibt paar echt tolle Kollegen in diesem Unternehmen, wodurch sich auch privat Freundschaften ergeben haben. Jedoch sind nicht alle Kollegen so interessiert an anderen Mitarbeitern. Beispielsweise arbeite ich seit 3 Jahren hier und kenne manche Leute nur beim Namen und mehr nicht.
Der Zusammenhalt untereinander ist super - wenn auch bei aller Liebe -Standard. Ist jetzt nichts besonderes.
Freitags gibt es ab und zu ein Weißwurstfrühstück und man kann auch mal bis zum späten Abend bei Weißbier und Wein versumpfen.
Das Beste an dem Unternehmen sind die Kollegen, ohne diese würde es wohl keiner so lange dort aushalten. Wobei wirklich lange bleibt dort leider kaum jemand. 9 Kündigungen im halben Jahr sprechen für sich. Kollegen kommen und gehen - leider! Trotzdem: Jeder hilft dort jedem. Respektvoller Austausch und Spaß gehören zum Arbeitsalltag und man baut sich gegenseitig auf. :) Einmal im Monat geht man zusammen nach der Arbeit essen. Das ist wirklich super und einzigartig!
Die Kollegen- das war das Beste im Büro! Es sind daraus auch paar Freundschaften entstanden- dafür bin ich dankbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAI Schleburg Generalplanungs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Umgang mit Konflikten hätten sich die Führungskräfte aus meiner Sicht häufiger das direkte Gespräch mit den betroffenen Mitarbeitenden suchen sollen. Probleme wurden teilweise eher vermieden als aktiv angesprochen und gemeinsam gelöst. Eine offenere Feedback- und Konfliktkultur wäre wünschenswert.
Cholerisches Verhalten-kindisch-nicht auf Augenhöhe... Langjährige und erfahrene Mitarbeiter werden beschimpft, erniedrigt und das auch in Besprechungen in Anwesentheit von anderen Personen. Wenn der Vorgesetzte einmal in der Rage ist sollte man keine Fragen stellen, sich keine Kommentare erlauben sonst wird man nur noch angeschrien und beleidigt. Nachdem ich freiwillig gekündigt habe wurde ich für die letzten Monate aus allen Projektbesprechungen ausgeschlossen- im Büroflur keine Begrüßung mehr seitens Vorgesetzten. So bedankt sich der Vorgesetzte für die jahrelange Zusammenarbeit.
toxisch, ignorant, arrogant.
Hat man sich mit den Arbeitgeber gut gestellt und von der Leistung überzeugt geht es hier einem gut. Ein kleiner Fehler reicht jedoch aus, um dem Druck nicht mehr Stand zu halten.
Neue Ideen und Optimierungen werden gekonnt ignoriert.
Reicht man den kleinen Finger als Hilfe oder Unterstützung wird man bis zum Ausbrennen ausgenutzt.
Leere Floskeln sind für die Motivation der Arbeitnehmer da.
Immerhin wird man selten gelobt.
Hier fehlt es ganz weit. Respektlos, Kindisch, fehlende Menschlichkeit. Wer einen normalen, vernünftigen Umgang unter Erwachsene sucht, wird hier nicht fündig. Eigene Mitarbeiter lässt man in Besprechungen mit Externen auflaufen, andere werden beleidigt. Wenn jemand gekündigt hat, redet der Chef mit diesem nicht mehr. Hat er ihn aus versehen am Telefon, wird einfach aufgelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Mitarbeitende können viel lernen und durch die abwechslungsreichen Projekte wertvolle Erfahrungen sammeln. Auch Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen sind grundsätzlich vorhanden, wenn Eigeninitiative und Engagement mitgebracht werden.
Wenn man dahinter ist wird man gefördert
Fortbildungen sind gerne gesehen und werden vorerst vollständig finanziert. Durch eventuelles Zurückzahlen, werden Mitarbeiter jedoch wieder demotiviert an vielen oder teuren Fortbildungen teilzunehmen.
Weiterbildung ist gerne gesehen und wird auch gefördert. Man muss sich halt selbst um sein eigenes Glück kümmern. Wenn man dafür auch noch honoriert werden würde, wären mehr Sterne drin.
Am Anfang sind Weiterbildungen gerne gesehen. Je länger man in der Firma ist wird in die Mitarbeiter nicht mehr investiert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
