Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungKeine Kommentare
Arbeistatmospfäre ist hervorragend. Man kommt gerne zur Arbeit und die Kollegen ziehen - meistens - an einem Strang! Der Chef ist Mensch!
Gehalt hat gepasst
Man kann es deutlich schlechter antreffen, das ist richtig. Das Kernproblem ist aber eben die Tatsache, dass es auch nicht schwer ist, was besseres zu finden. Jeder, der permanent motzt, wird seine Gründe haben zu bleiben. Wenn der eigene Anspruch nur das ewige Mittelmaß ist, dann ist es halt okay.
Pünktlich Lohn
Er sezt die Angestellten
6 Uhr anfangen, erst ab 7 Uhr bezahlen.
Keine Gefahren Zuschläge.
Unorganisierte bauleiter
Fast alles ich habe Schleiff kennen lernen dürfen,kann jetzt mit absoluter Sicherheit sagen ich würde in keiner Abteilung da arbeiten. Eigenständiges arbeiten ist nicht erwünscht,alles mus mit dem Vorgesetzten abgeklärt werden. Sogar für kleinste Einkäufe muss man sich erklären,dabei ist es egal ob die Baustelle dann Stillstand gehabt hätte oder nicht.
Nix zu meckern
Zu viele Tarif-/Gesetzesverstöße wie Abschläge an Azubis; Abschläge unter 90%; Rauchen im Büro, alles stinkt nach Qualm (Betriebsstättenverordnung / Gesundheits-/Nichtraucherschutz der Arbeitnehmer); Veröffentlichung von Krankheiten an alle Mitarbeiter; Nicht-Einhaltung der Ruhezeiten zwischen Ende und Beginn der Arbeitszeiten + Überschreiten Höchstarbeitszeiten;
Der muss mer männlich umgehen mit Angestellten
Der Obstkorb ist immer schon Mittwochs leer!
-Aufhören Mitarbeiter permanent zu kontrollieren. Feste Aufgabegebiete definieren, in denen der Mitarbeiter alleine Entscheidungen treffen darf ohne rechtfertigen zu müssen.
-Arbeitszeitmodelle grundsätzlich überdenken
-Zusagen einhalten
-Vorschriften und Gesetze einhalten. "Wo kein Kläger, da kein Richter" sollte niemals eine Firmenmentalität sein.
-Prozesse optimieren, automatisieren und Stellen entsprechend anpassen oder streichen, da zu viel Verwaltung.
Die Leute mehr unterstützen mal hören was den Angestellten am Herzen liegt.
Der am besten bewertete Faktor von Schleiff Bauflächentechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Spannende Projekte und stetige Entwicklung
Was gibt es interessantes für ein Bauunternehmen wie die Instandsetzung von Gebäuden. Immer neue Baustellen, neue knifflige Probleme die gemeinsam gelöst werden
Ok da sollte man sagen das man schon viele interessante Sachen machen darf.
wenn du prüfungen nicht bestehst bist du das nur selbst schuld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleiff Bauflächentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der Strukturen existieren null Aufstiegschancen. Man hat keine Befugnisse oder Entscheidungsfreiheit und muss alles vorlegen und rechtfertigen.
Es werden Leute weitergebildet,die dann sogut wie garnicht oder sehr selten diese arbeiten dann auch ausführen.
Ende der Fahnenstange schnell erreicht
