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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
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Arbeistatmospfäre ist hervorragend. Man kommt gerne zur Arbeit und die Kollegen ziehen - meistens - an einem Strang! Der Chef ist Mensch!
Gehalt hat gepasst
Man kann es deutlich schlechter antreffen, das ist richtig. Das Kernproblem ist aber eben die Tatsache, dass es auch nicht schwer ist, was besseres zu finden. Jeder, der permanent motzt, wird seine Gründe haben zu bleiben. Wenn der eigene Anspruch nur das ewige Mittelmaß ist, dann ist es halt okay.
Pünktlich Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er sezt die Angestellten
6 Uhr anfangen, erst ab 7 Uhr bezahlen.
Keine Gefahren Zuschläge.
Unorganisierte bauleiter
Fast alles ich habe Schleiff kennen lernen dürfen,kann jetzt mit absoluter Sicherheit sagen ich würde in keiner Abteilung da arbeiten. Eigenständiges arbeiten ist nicht erwünscht,alles mus mit dem Vorgesetzten abgeklärt werden. Sogar für kleinste Einkäufe muss man sich erklären,dabei ist es egal ob die Baustelle dann Stillstand gehabt hätte oder nicht.
Nix zu meckern
Zu viele Tarif-/Gesetzesverstöße wie Abschläge an Azubis; Abschläge unter 90%; Rauchen im Büro, alles stinkt nach Qualm (Betriebsstättenverordnung / Gesundheits-/Nichtraucherschutz der Arbeitnehmer); Veröffentlichung von Krankheiten an alle Mitarbeiter; Nicht-Einhaltung der Ruhezeiten zwischen Ende und Beginn der Arbeitszeiten + Überschreiten Höchstarbeitszeiten;
Verbesserungsvorschläge
Der muss mer männlich umgehen mit Angestellten
Der Obstkorb ist immer schon Mittwochs leer!
Die Leute mehr unterstützen mal hören was den Angestellten am Herzen liegt.
-Aufhören Mitarbeiter permanent zu kontrollieren. Feste Aufgabegebiete definieren, in denen der Mitarbeiter alleine Entscheidungen treffen darf ohne rechtfertigen zu müssen.
-Arbeitszeitmodelle grundsätzlich überdenken
-Zusagen einhalten
-Vorschriften und Gesetze einhalten. "Wo kein Kläger, da kein Richter" sollte niemals eine Firmenmentalität sein.
-Prozesse optimieren, automatisieren und Stellen entsprechend anpassen oder streichen, da zu viel Verwaltung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Schleiff Bauflächentechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Spannende Projekte und stetige Entwicklung
Was gibt es interessantes für ein Bauunternehmen wie die Instandsetzung von Gebäuden. Immer neue Baustellen, neue knifflige Probleme die gemeinsam gelöst werden
Ok da sollte man sagen das man schon viele interessante Sachen machen darf.
wenn du prüfungen nicht bestehst bist du das nur selbst schuld
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleiff Bauflächentechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wäre schön, als Arbeitnehmer vor seiner Vertragsunterschrift zu erfahren, dass man am Monatsende nur rund 70% seines Nettogehalts erhält. Ein nicht ganz unwesentlicher Punkt, wenn man im ersten Monat, dann von der Abrechnungsstelle abgewatscht wird, dass sei schließlich in der Branche so, den entsprechenden Passus aber (bis heute) nicht vorlegen kann. Das zeugt nicht von Professionalität. Denn wenn man die Branche kennt und ganz genau weiß, dass es eben nicht so ist, kommt man sich ganz schön reingelegt vor. ...
Wenn man gewohnt ist am Monatsende sein volles Gehalt zu haben (wie eigentlich üblich), damit man am ersten des Monats seine Unkosten bezahlen kann, dann nicht hier anfangen. Fast ein Drittel vom Gehalt bekommt man immer erst Mitte des nächsten Monat.
Kann man sagen das der Lohn schon ok ist.
es ist verboten am monatsende nur teil zu bezahlen und das steht so klar in vertrag der mann von kammer sagte das 100% auch zu mir aber am ende vom monat gibt es nicht mal halbe geld von was du netto hast der rest wartest du immer bis mitte in nächsten monat das geht so aber nicht azubi muss voll bezahlt sein am letzten tag von monat das ist einfach pflicht von arbeitgeber aber halten nicht dran denke wenn firma ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn es Sinn macht ist Vieles möglich
Wer Interesse zeigt, wird gefördert
Es werden Leute weitergebildet,die dann sogut wie garnicht oder sehr selten diese arbeiten dann auch ausführen.
Aufgrund der Strukturen existieren null Aufstiegschancen. Man hat keine Befugnisse oder Entscheidungsfreiheit und muss alles vorlegen und rechtfertigen.
Ende der Fahnenstange schnell erreicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schleiff Bauflächentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schleiff Bauflächentechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schleiff Bauflächentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schleiff Bauflächentechnik als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Schleiff Bauflächentechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schleiff Bauflächentechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur