Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-EventsGehalt hat gepasst
Man kann es deutlich schlechter antreffen, das ist richtig. Das Kernproblem ist aber eben die Tatsache, dass es auch nicht schwer ist, was besseres zu finden. Jeder, der permanent motzt, wird seine Gründe haben zu bleiben. Wenn der eigene Anspruch nur das ewige Mittelmaß ist, dann ist es halt okay.
Pünktlich Lohn
Fast alles ich habe Schleiff kennen lernen dürfen,kann jetzt mit absoluter Sicherheit sagen ich würde in keiner Abteilung da arbeiten. Eigenständiges arbeiten ist nicht erwünscht,alles mus mit dem Vorgesetzten abgeklärt werden. Sogar für kleinste Einkäufe muss man sich erklären,dabei ist es egal ob die Baustelle dann Stillstand gehabt hätte oder nicht.
6 Uhr anfangen, erst ab 7 Uhr bezahlen.
Keine Gefahren Zuschläge.
Unorganisierte bauleiter
Zu viele Tarif-/Gesetzesverstöße wie Abschläge an Azubis; Abschläge unter 90%; Rauchen im Büro, alles stinkt nach Qualm (Betriebsstättenverordnung / Gesundheits-/Nichtraucherschutz der Arbeitnehmer); Veröffentlichung von Krankheiten an alle Mitarbeiter; Nicht-Einhaltung der Ruhezeiten zwischen Ende und Beginn der Arbeitszeiten + Überschreiten Höchstarbeitszeiten;
-Aufgabengebiet
-Gehaltszahlungen
-Zigarettengestank, weil im Büro geraucht wird
-leere Versprechungen
-Arbeitszeitmodell
-kein Betriebsrat
-Datenschutz
-Bewegen in vielen rechtlichen Grauzonen
Die Leute mehr unterstützen mal hören was den Angestellten am Herzen liegt.
-Aufhören Mitarbeiter permanent zu kontrollieren. Feste Aufgabegebiete definieren, in denen der Mitarbeiter alleine Entscheidungen treffen darf ohne rechtfertigen zu müssen.
-Arbeitszeitmodelle grundsätzlich überdenken
-Zusagen einhalten
-Vorschriften und Gesetze einhalten. "Wo kein Kläger, da kein Richter" sollte niemals eine Firmenmentalität sein.
-Prozesse optimieren, automatisieren und Stellen entsprechend anpassen oder streichen, da zu viel Verwaltung.
Der am besten bewertete Faktor von Schleiff Bauflächentechnik ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ok da sollte man sagen das man schon viele interessante Sachen machen darf.
wenn du prüfungen nicht bestehst bist du das nur selbst schuld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleiff Bauflächentechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bauleitung war bist auf einige wenigen schrecklich. Kollegen wurden fertig gemacht,beschimpft und für Inkompetent abgestempelt. Es wurden Sachen verlangt auf der Arbeit die nicht zuschaffen waren,und was weit über Akkord hinausgeht.
Oben beschrieben.
Null Vertrauen in Mitarbeiter. Es wird über alles die Hand gehalten und man neigt zu zwanghaftem Kontrollwahn. Man darf nicht mal 08/15 Briefe versenden, ohne dass diese vorher abgesegnet und kontrolliert werden. Über ein Jahr nach getroffenen Zusagen tut sich absolut nichts. Es ist nicht ansatzweise erkennbar, dass angesprochene Missstände abgestellt werden. Es ändert sich nie etwas. Man klopft große Sprüche und wird vom permanenten Geduld-Predigen nicht müde. Wenn der Mitarbeiter bereits früher die Kündigung angedroht hat, wenn sich Dinge ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Leute weitergebildet,die dann sogut wie garnicht oder sehr selten diese arbeiten dann auch ausführen.
Ende der Fahnenstange schnell erreicht
Aufgrund der Strukturen existieren null Aufstiegschancen. Man hat keine Befugnisse oder Entscheidungsfreiheit und muss alles vorlegen und rechtfertigen.
wenn du dich anstrengst kannst was werden aber musst lange auch in dein leben schufften und knochenjob machen viele alte sind schon kaputt davon
