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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr gute Investments in die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter, Innovationsoffenheit, sehr gute Arbeitsausstattung, Teambuildingmaßnahmen, professionelle Geschäftsführung
Arbeistatmospfäre ist hervorragend. Man kommt gerne zur Arbeit und die Kollegen ziehen - meistens - an einem Strang! Der Chef ist Mensch!
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Gehalt hat gepasst
Man kann es deutlich schlechter antreffen, das ist richtig. Das Kernproblem ist aber eben die Tatsache, dass es auch nicht schwer ist, was besseres zu finden. Jeder, der permanent motzt, wird seine Gründe haben zu bleiben. Wenn der eigene Anspruch nur das ewige Mittelmaß ist, dann ist es halt okay.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenig Eigenkritik und Selbstreflexion der Führungsebene, schlechte Work-Life-Balance, starre und festgefahrene Betriebsstrukturen
Er sezt die Angestellten
Fast alles ich habe Schleiff kennen lernen dürfen,kann jetzt mit absoluter Sicherheit sagen ich würde in keiner Abteilung da arbeiten. Eigenständiges arbeiten ist nicht erwünscht,alles mus mit dem Vorgesetzten abgeklärt werden. Sogar für kleinste Einkäufe muss man sich erklären,dabei ist es egal ob die Baustelle dann Stillstand gehabt hätte oder nicht.
6 Uhr anfangen, erst ab 7 Uhr bezahlen.
Keine Gefahren Zuschläge.
Unorganisierte bauleiter
Nix zu meckern
Verbesserungsvorschläge
den Absprung in eine neue Arbeitswelt nicht verpassen und nicht jeden erfahrenen und fachlich guten aber menschlich schwierigen Kollegen mit der Einarbeitung junger und motivierter Mitarbeiter betreuen
Der muss mer männlich umgehen mit Angestellten
Der Obstkorb ist immer schon Mittwochs leer!
Die Leute mehr unterstützen mal hören was den Angestellten am Herzen liegt.
-Aufhören Mitarbeiter permanent zu kontrollieren. Feste Aufgabegebiete definieren, in denen der Mitarbeiter alleine Entscheidungen treffen darf ohne rechtfertigen zu müssen.
-Arbeitszeitmodelle grundsätzlich überdenken
-Zusagen einhalten
-Vorschriften und Gesetze einhalten. "Wo kein Kläger, da kein Richter" sollte niemals eine Firmenmentalität sein.
-Prozesse optimieren, automatisieren und Stellen entsprechend anpassen oder streichen, da zu viel Verwaltung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Schleiff Bauflächentechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Spannende Projekte und stetige Entwicklung
Was gibt es interessantes für ein Bauunternehmen wie die Instandsetzung von Gebäuden. Immer neue Baustellen, neue knifflige Probleme die gemeinsam gelöst werden
Ok da sollte man sagen das man schon viele interessante Sachen machen darf.
wenn du prüfungen nicht bestehst bist du das nur selbst schuld
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleiff Bauflächentechnik ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist garnicht gegeben und auch auf wenn ma auf dieses Problem aufmerksam gemacht hatte, kam von der Führungsebene immer ein müdes Achselzucken.
6 Uhr anfangen 18 Uhr zurück in der firma.
Das Motto ist, Work-Life-Balance sei zwar schön, aber der Fokus müsse auch mal mehr auf Work liegen. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind scheinbar nicht erwünscht. Völlig egal ob man nur rumgammelt oder wirklich arbeitet. Wenn man tagelang nur aus dem Fenster guckt und absolut nichts tut, fällt es nicht auf. Hauptsache man sitzt präsent seine Zeit ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn es Sinn macht ist Vieles möglich
Wer Interesse zeigt, wird gefördert
Es werden Leute weitergebildet,die dann sogut wie garnicht oder sehr selten diese arbeiten dann auch ausführen.
Ende der Fahnenstange schnell erreicht
Aufgrund der Strukturen existieren null Aufstiegschancen. Man hat keine Befugnisse oder Entscheidungsfreiheit und muss alles vorlegen und rechtfertigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schleiff Bauflächentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schleiff Bauflächentechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schleiff Bauflächentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schleiff Bauflächentechnik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Schleiff Bauflächentechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schleiff Bauflächentechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur