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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die tarifliche Bezahlung, die moderne Produktionstechnik sowie der überwiegend gute Zusammenhalt mit vielen Kolleginnen und Kollegen. Außerdem bietet das Unternehmen einen sicheren Arbeitsplatz in einer etablierten Druckerei.
zu Zeit finden viele investitionen und Optimierungen statt welche an sich ja nicht verkehrt sind und einiges verbessert haben.
Aber leider ist vieles davon einfach nicht zu ende gedacht und meiner Meinung nach extreme geldverschwendung
Gehalt
Teilweiße sehr freundschaftlicher Umgang
die Feste
Gutes Gehalt...
Man hat sehr viele Freiheiten solange die Arbeit gemacht wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Kommunikation, den hohen Leistungsdruck und das aus meiner Sicht teilweise unzureichende Führungsverhalten. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass konstruktive Kritik nicht immer offen angenommen, sondern teilweise persönlich genommen wurde. Dadurch fiel es schwer, Probleme offen anzusprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Zudem empfand ich die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung als sehr begrenzt.
das Mitarbeiter nicht mehr wertgeschätzt werden und nur noch schneller schneller schneller, sodas Mitarbeiter von Maschinen weck müssen weil sie zu langsam sind.
Des weiteren werden Stellen im Buro geschaffen die es eigendlich nicht braucht, die dann teilweise mit leuten besetzt sind die keine Ahnung haben
Vorgesetzte sehr sehr grenzwertig.
Nicht nur reden wie toll es ist sondern auch machen.
Menschlicher werden.
... bei schlechten Arbeitsverhältnissen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Kommunikation mit den Mitarbeitenden deutlich verbessern und mehr Transparenz bei Entscheidungen schaffen. Führungskräfte sollten regelmäßig im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktlösung geschult werden. Insbesondere die Rolle des Produktionsleiters sollte aus meiner Sicht kritisch hinterfragt werden, da ich sein Führungsverhalten als wenig geeignet für diese verantwortungsvolle Position empfunden habe. Außerdem wären mehr Wertschätzung, realistischere Leistungserwartungen, bessere Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvoller Umgang mit allen Beschäftigten wichtige Schritte, um die Arbeitszufriedenheit nachhaltig zu verbessern.
Wertschätzen der Mitarbeiter vor allem denen in der Produktion
Mal wieder Menschlicher werden und die Mitarbeiter wertschätzen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Probleme ernst nehmen
Gleiche Bezahlung lt. Tarif für alle Abteilungen wäre sinnvoll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Schleunungdruck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war insgesamt in Ordnung, hing aber stark von der jeweiligen Schicht und den beteiligten Personen ab. Es gab hilfsbereite Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktionierte, allerdings war das nicht überall gleichermaßen der Fall.
Solala, mit einigen kann sehr gut auskommen andere verkaufen dich oder benehmen sich wie die letzten Menschen.
Man macht das beste aus allem
Wie überall, es gibt solche und solche Kollegen, prinzipiell aber sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleunungdruck ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus meiner Sicht wurden Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten kaum gefördert. Entwicklungsperspektiven waren für mich nicht erkennbar und es gab nur wenige Möglichkeiten, sich fachlich oder beruflich weiterzuentwickeln. Insgesamt habe ich diesen Bereich als sehr enttäuschend empfunden.
Naja man kann Weiterbildungen machen, wird auch sehr halbherzig angenommen doch ob es einem danach im Unternehmen was bringt steht auf einen anderen Blatt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schleunungdruck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Schleunungdruck schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schleunungdruck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schleunungdruck als eher traditionell.
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