Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
KantineDas ich nicht weiter für Schürrer & Fleischer arbeiten muss.
Das Team gibt alles und glaubt gemeinsam an den Erfolg des Unternehmens.
Tolle Mitarbeiter, offene Kommunikation, kurze Wege, Flexibilität
Flexibele Arbeitszeiten. Wertschätzung wird groß geschrieben.
Wenn man einen guten Umsatz erzielt, hat man viele Freiheiten
Das die Wahrheit nicht gesagt wird und man weiterhin glaubt, man kann die Arbeitnehmer an der Nase herumführen. Nachdem nun weitere Personen in Kurzarbeit geschickt wurden ist mein Vertrauen komplett weg.
Die Entscheidungen wer die Teams führt, sollten etwas besser überdacht werden. Vorbildfunktion erfüllt leider nicht jeder.
Permanentes Streben nach Gewinnmaximierung geht auf Kosten der Mitarbeiter. Aus Sicht des Arbeitgebers geht immer mehr. Trotz 50- 60-Stundenwoche und 6-Tagewoche bitte noch die Extrameile gehen!
Unfaire Bezahlung.
Keine Weiterbildung.
Vorgesetztenverhalten schlecht.
Es sind nicht viele gute Erinnerungen geblieben.... am schlimmsten:
Die fehlende Kommunikation und das aktive wegschauen und weghören.
Offene und schnellere Kommunikation
Vorhandene Führungskräfte ausbilden
Klare Unternehmensstrategie entwickeln und kommunizieren
Feedback der Mitarbeiter wertschätzen
Mitarbeiter bei Problemen unterstützen/ vor Mobbing schützen (Recht wird nach Sympathie und nach Umsatzhöhe) vergeben
Arbeitsabläufe anpassen/ standardisieren und such auch daran halten
- Ehrlichkeit
-Wertschätzung
- Zusagen einhalten
- Runter vom hohen Roß
- Fehler eingestehen
- das „dicke Hose Verhalten“ ablegen
- die Wichtigkeit in den verbliebenen Mitarbeitern sehen
- Wertschätzung
- freundlicher Umgang
- Kritikfähigkeit
- Gehaltsanpassung
- Umgang mit Beschwerden
- Kommunikation verbessern
- Entgegenkommen von Zahlungen wie Fahrgeld, etc.
Loyal sein.
Keine leeren Versprechungen machen.
Mitarbeiter schätzen.
Ein Auge auf die Führungspositionen halten.Diese taugen zu nichts!
Es ist wichtig offen und ehrlich zu kommunizieren. Dies würde ich mir von meinem direkten Vorgesetzten mehr wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von Schürrer & Fleischer Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
das Alter spielt in dieser Firma keine Rolle
Wenn ältere Kollegen im Boot sind dann ist der Umgang gut aber leider sind auch hier viele „alte Hasen“ und auch sehr gute und kompetente Mitarbeiter gegangen oder gegangen worden.
Alles okay. Wobei es wenige ältere Mitarbeiter gibt.
Ob alt oder jung - Jeder Word mit gleich viel Respekt behandelt. Da gibt es absolut keine Unterschiede.
Mir ist noch nie ein schlechter Umgang mit älteren Kollegen aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schürrer & Fleischer Immobilien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier kann eigentlich nicht mal ein Stern vergeben werden. Gehalt unterirdisch und überhaupt nicht angepasst an die steigenden Preise. Bei Gesprächen in denen eine Gehaltserhöhung zur Sprache kommt wird diese schnell unter den Tisch gekehrt und man bekommt hierzu ein klares Nein und das über Jahre. Es gibt keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld geschweige den eine Inflationsprämie etc. Stattdessen wird man von Heute auf Morgen in 100% Kurzarbeit geschickt. Man sollte wenn man hier arbeiten will einen oder eher ...
Gehaltsverhandlungen waren tatsächlich auch nach Jahren wirklich zäh. Hier, das muss ich leider zugeben, hat man tatsächlich auch eine unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern feststellen können. Besser gleich zur möglichen Einstellung gut verhandeln.
Ich musste einen Nebenjob machen um über die Runden zu kommen. Gehaltserhöhung wegen der aktuellen Situation (Kurzarbeit) nicht abzusehen. Die viel haben bekommen allerdings noch mehr. Innendienst wird abgebaut und klein gehalten.
Sehr schlechte Bezahlung.
Lange Verhandlungen zum Teil für 0,50€ mehr Stundenlohn trotz Inflationsrate keine Anpassung.Außerdem keine Erhöhung, auch wenn neue Aufgaben abgearbeitet werden.
Gehaltserhöhungen sind nicht gerne gesehen. Aktuell nicht ansprechbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn man selbst alles bezahlt dann kann man alles machen. Ansonsten finden für die Makler ihre Makler Talks statt und der Innendienst darf vielleicht auch mal auf Schulung aber keine ausgesuchte sondern eine vorgegebene. Meistens so eine, die einem persönlich nichts bringt oder für die Karriere keine Vorteile hat.
Weiterbildungen werden unterstützt bzw. befürwortet. Man muss hier allerdings selbst aktiv werden und im Einzelfall klären, "wie" SFI einen jeweils unterstützt.
Sorry - nicht vorhanden. Nur die Lieblinge dürfen sich weiterbilden. Ansonsten gerne auf eigene Kosten.
Wenn man zu den Lieblingen gehört ja.
Mitarbeiter werden leider klein gehalten. Aufstiegsmöglichkeiten/Weiterbildung werden/wird bewusst nicht weiter kommuniziert.
