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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
KantineFamiliäres Miteinander, Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Kollegen und Geschäftsleitung, Fleiß wird belohnt und es stehen einem alle Möglichkeiten offen.
-Führungskräfte
-Flexibilität der AN
-Respektvoller Umgang vom Azubi bis hin zur Geschäftsführung!
familiäres Arbeitsklima
Gemeinsame Feste und Veranstaltungen
positives Arbeitsumfeld
Die lange Zeit, die ich im Unternehmen war, spricht für sich selbst. Was mich u.a. so lange „gehalten“ hat, waren tatsächlich teilweise auch die tollen Kolleg-innen und meine Arbeit hat mir natürlich Spaß gemacht. Die Personalabteilung ist extrem engagiert, damit die Mitarbeiter-innen sich wohlfühlen und bringt frischen Wind in die Firma! Auch wird man vom Personalteam jederzeit gehört, das fand ich wirklich gut!
Die Chefs sind klasse!
Kein Vertrauen in verdiente Mitarbeiter. Menschen werden ausgewechselt wie Pfandflaschen
Die Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern könnte besser sein! Wie gesagt, die Personalabteilung fängt viel auf, aber trotzdem könnte sich die GF auf diesem Gebiet noch verbessern!
Das die Wahrheit nicht gesagt wird und man weiterhin glaubt, man kann die Arbeitnehmer an der Nase herumführen. Nachdem nun weitere Personen in Kurzarbeit geschickt wurden ist mein Vertrauen komplett weg.
Die Entscheidungen wer die Teams führt, sollten etwas besser überdacht werden. Vorbildfunktion erfüllt leider nicht jeder.
Unfaire Bezahlung.
Keine Weiterbildung.
Vorgesetztenverhalten schlecht.
mehr gegen Intrigen tun
Fuhrpark erneuern und Fixum den gestiegenen Lebenshaltungskosten anpassen.
Mehr Vertrauen in die Arbeitnehmer
Offene und schnellere Kommunikation
Vorhandene Führungskräfte ausbilden
Klare Unternehmensstrategie entwickeln und kommunizieren
Feedback der Mitarbeiter wertschätzen
Mitarbeiter bei Problemen unterstützen/ vor Mobbing schützen (Recht wird nach Sympathie und nach Umsatzhöhe) vergeben
Arbeitsabläufe anpassen/ standardisieren und such auch daran halten
- Wertschätzung
- freundlicher Umgang
- Kritikfähigkeit
- Gehaltsanpassung
- Umgang mit Beschwerden
- Kommunikation verbessern
- Entgegenkommen von Zahlungen wie Fahrgeld, etc.
Der am besten bewertete Faktor von Schürrer & Fleischer Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
langjährige Mitarbeiter werden mMn geschätzt, aber nicht bevorzugt. Alle MA werden gleich behandelt
Werden als erfahrene Wissensträger geschätzt und um Rat gefragt.
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht
das Alter spielt in dieser Firma keine Rolle
Wenn ältere Kollegen im Boot sind dann ist der Umgang gut aber leider sind auch hier viele „alte Hasen“ und auch sehr gute und kompetente Mitarbeiter gegangen oder gegangen worden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schürrer & Fleischer Immobilien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. Das Fixum ist niedrig und könnte höher sein. Leider ist der Fuhrpark ziemlich überholt und die Einsteigerfahrzeuge nicht für längere Strecken geeignet. Dennoch, mit ausreichend Fleiß kann man ein ordentliches Gehalt erreichen und sich ein besseres Fahrzeug "verdienen".
Unter dem Durchschnittl, keine Sozialleistungen
Hier kann eigentlich nicht mal ein Stern vergeben werden. Gehalt unterirdisch und überhaupt nicht angepasst an die steigenden Preise. Bei Gesprächen in denen eine Gehaltserhöhung zur Sprache kommt wird diese schnell unter den Tisch gekehrt und man bekommt hierzu ein klares Nein und das über Jahre. Es gibt keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld geschweige den eine Inflationsprämie etc. Stattdessen wird man von Heute auf Morgen in 100% Kurzarbeit geschickt. Man sollte wenn man hier arbeiten will einen oder eher ...
Gehaltsverhandlungen waren tatsächlich auch nach Jahren wirklich zäh. Hier, das muss ich leider zugeben, hat man tatsächlich auch eine unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern feststellen können. Besser gleich zur möglichen Einstellung gut verhandeln.
Wenige Maklerunternehmen bieten überhaupt Jobs im Angestelltenverhältnis mit Sozialleistungen an. Gutes Einkommen hier ist natürlich trotzdem stark provisionsabhängig. Also sehr stark leistungsbezogen. So lange die Leistung stimmt in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Karrierechancen wurden noch vor Ausbildungsbeginn klar und transparent kommuniziert.
Stärken werden gesehen und hervorgehoben durch Weiterbildungsangebote.
Regelmäßige "Maklertalks" in denen interne und externe Referenten zu verschiedensten, relevanten Bereichen informieren. Internes Schulungsportal bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Makler und Innendienst möglich.
Wenn man es möchte gibt es hier vielfältige Möglichkeiten
